军队文职婚假多少天(政策新规)

这意味着，军人的婚假不需要如以往那般区分“是否晚婚”，进而决定是给3天假，还是加上7天的晚婚假、变成10天的婚假。

以后，“军人的婚假”就是简单明了——军官、军士结婚的，婚假10天。

当然，这里面涉及到一个问题，想要有10天的婚假，得符合基本的结婚条件吧？

这一点，在前期印发的规定中，也有了明确，其实最主要的就是年龄——

从2021年1月1日开始，部队对军人结婚年龄做出调整：

“军队人员结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁”

这意味着——军人的结婚年龄规定，完全与国家法定的年龄保持一致。

因为《民法典》1047条明确：

【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

那么，这样的调整，到底意味着什么呢？

很多22-25周岁的战友们突然给惊住了：本来还在等达龄（25周岁），这一下就突然适婚了？

而早已迈过25周岁那道坎的战友则“很慌”：这下不仅仅是爹妈催婚了，连部队也开始催婚了！

调侃归调侃，我们说说这次调整背后的考量。

军人婚龄调整是依据最新修订的《军队人员婚姻管理若干规定》——

新规共5章26条，修订内容主要包括：

1、调整军队人员初婚年龄，明确“军队人员结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁”。

2、取消军士士官在驻地或者部队内部找对象结婚的年龄限制。

当然，也明确强调了“不得申请结婚的情形”——

1、义务兵服现役期间不得申请结婚；

2、军队院校生长学员本科、专科在校学习期间不得申请结婚。

我们顺着婚龄、婚假的思路，接着往下捋——

看看到底还涉及到哪些福利。

符合结婚年龄，就能申请结婚，然后有了婚假。

婚假之后，年假也要做出相应的调整。

婚前是30天的，婚后可能变成40天或者45天，当然也有可能变成20天（如果家属是在驻地）。

结婚之后——

首先，可以申请的就是军人配偶荣誉金，每个月500元，随军人的工资发放。

其次，如果是异地分居的话，那还可以及时申请分居费，每个月1000元，要是军人驻外的话，这笔是每个月1500元，同样是随军人的工资卡发放。

报考军队文职，开启职业“酱香”

文职人员享有多项福利，包括六险两金，即医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险和住房公积金。军队用人单位还为文职人员建立职业年金，让他们的退休生活更加稳妥。

住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12% ，现行标准最低都在2000元以上；

职业年金费用的比例为本单位文职人员缴费工资基数总额的8% ；文职人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资基数的4%。在个人缴费的同时，单位会发同样多的补助金，等于个人没掏钱。

除此之外，文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗等福利待遇，还能享受伙食补助、奖励工资、科研岗位等级津贴、科研绩效津贴、课时费等多项福利，提升生活质量。

我们在军队文职招聘宣传中常看到“文职人员发放子女保育教育补助费”“与现役军官同等享受子女入托等普惠性福利待遇”的说法，也知道在全国统一的工资制度之外，文职人员还享受非常全面的社会保障。

产假、护理假、子女入托问题等一直是社会关注的热点。那么在婚育方面，文职人员具体都有哪些福利呢？接下来我们来梳理一下目前的相关政策。

成为“双军家庭”，开启婚姻“酱香”

首先，考军队文职的女性在选择婚姻对象方面比较轻松。她们通常有不错的学历和家庭背景，因此不必为婚姻而烦恼。此外，军队中男性多、女性少，因此女性在这里备受欢迎。共同的职业背景也有助于夫妻更好地理解对方，有时甚至会因为共同的军人经历而更加亲密。所以，很多女性选择嫁给军人，成为了"双军家庭"。

不仅如此，对于结婚，文职人员也有隐藏福利。我们在昨天的推文中简单讲述了军队文职人员结婚后的个别福利，接下来将更加细致地讲述一下婚育方面的福利待遇。

01独生子女费、保育教育补助费

文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行独生子女父母奖励费、子女保育教育补助费（学龄前每人每月150元，双胞胎则为300元）、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等福利待遇制度。

02文职子女入托

文职人员和现役军官同等享受子女入托等普惠性福利待遇。许多单位设置部队幼儿园，文职人员可轻松解决子女入托的问题。在孩子上学阶段，文职人员的子女可以就读机关单位提供的幼儿园，这为他们提供了便利。

此外，作为文职人员，他们通常拥有正常的上下班时间和周末双休，这意味着他们有足够的时间可以陪伴孩子。

03文职人员生育期间的工资待遇

女性文职人员生育期间，按照国家和用人单位所在地县级以上人民政府规定享受生育津贴待遇，停发军队基本工资、基本津贴补贴。其中，生育津贴标准低于本人原基本工资、基本津贴补贴标准的，由用人单位补足差额。特殊津贴补贴、奖励工资和福利待遇等按照军队有关规定执行。

04女性怀孕生育期间保障

女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得辞退文职人员；试用期内怀孕生育，则暂缓试用期。

05文职人员婚假、产假、护理假

文职人员的婚假不仅享受国家规定的3天，还额外增加了7天，总计可休10天的婚假。

女文职人员在符合规定的生育情况下，除了享受国家规定的98天产假外，还额外增加了90天，总计可休188天的产假。而在驻藏及其他海拔3000米以上地区工作的文职人员，除了享受已明确规定的产假外，还额外增加了120天的孕产假。

护理假30天，男方为军队人员，在女方分娩当年给予护理假30天。这些福利津贴不仅守护了家庭的稳固，还为新生儿提供了更好的成长环境。

需要特别指出的是，这些婚假、产假和护理假不计入年休假假期。

第三，要是军人的父母当中，有一人达到了60周岁，即可申请父母赡养补助，每个月600元，随军人的工资卡发放。

军队文职人员婚假、产假、护理假等如何规定？

问：婚假、产假、护理假等如何规定？

答：婚假10天，产假188天，都比法定时间长。婚假，产假，护理假，不计入年休假假期。男方为军队人员的，在女方分娩当年给予护理假30天。

问：文职人员是否有双休、年假、节假日？

答：文职人员也享受正常的法定节假日，日常管理制度与军队干部相同，并且下班也是可以回家的，不用住在部队。

问：文职人员医保待遇比公务员高吗？

答：除了同样享受职工医疗保险待遇外，文职人员的急诊和住院费用在医保费用结算后，按照规定比例予以补助，回所在单位报销。执行军事任务期间更是免费医疗。