军队文职是合同制吗?

军队文职招考五年以来，越来越多的考生关注其是否属于合同制，下面小编将为大家解答军队文职是合同制吗这个问题。

一、军队文职是合同制

中国人民解放军文职人员指的是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队編制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职是合同工，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的军队文职岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。虽然军队文职是合同制，但并不影响其稳定性，只要考核合格，同时没有出现任何工作问题，一般不会被轻易辞退。军队文职属于军队人员,享有军队身份,属于军队编制。

文职制度中的聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定，军队文职的义务有勤奋敬业遵守宪法法律法规和军队有关规章制度，服从命令听从指挥遵守纪律保守秘密努力提高工作质量和效率。

综上所述，军队文职虽然是合同制，但在本质上属于军队编制，但只要不出现工作问题且通过考核，一般不会轻易被辞退。为方便大家了解军队文职，小编特将红师教育老师总结的军队文职的分类汇总如下。

二、军队文职的分类

(一)军队文职职位分类

因2024年军队文职岗位表尚未公布，所以职位分类以及岗位分类皆参考2023年军队文职岗位表，希望小编的整理能对您有所帮助!军队文职职位分为四类，分别为教育类、后勤类、技术类以及管理类。下面小编将依次讲解。

1.教育类

第一类军队文职职位为教育类职位，分别为教育干事、军事教官和军事研究人员。教育干事主要负责部队教育培训、宣传教育、文化建设工作。军校教官主要负责军校教育教学工作。军事科研人员的工作内容主要包括军事科研工作，包括科研项目申报、科研成果转化等。

2.后勤类

第二类军队文职职位为后勤类职位，分别为后勤类、人力资源管理和财务管理。后勤干事的工作内容主要包括部队后勤保障、物资管理和装备维修工作。人力资源管理人员主要负责军队人事管理、招聘、考核、晋升等工作。财务管理主要负责军队财务管理、预算编制和会计核算等工作。

3.技术类

第三类军队文职职位为技术类。技术类职位主要包括网络工程师、信息管理以及电子工程师。网络工程师的工作是负责部队网络建设、维护、安全保障。信息管理的工作内容主要包括部队信息管理、数据分析、信息安全等工作。电子工程师的工作任务为负责军用电子设备的研发、生产、维护。

4.管理类

第四类军队文职职位为管理类。管理类职位主要包括行政管理、宣传管理和外事管理这三类。行政管理主要负责军队行政管理、制度建设、文件管理等工作。宣传管理的工作内容主要包括军队宣传工作、媒体管理和舆情分析。外事管理的工作内容包括军队对外事务处理、国际交流、外事协调这三方面。

(二)军队文职岗位分类

军队文职岗位共三类，分别为管理岗、技术岗以及技能岗。

(一)管理岗：管理类文职负责的主要工作是行政类的工作。例如工作单位多为X办公室、X参谋部等。管理岗文职岗位一般有干事参谋、以及军事代表。

(二)技术岗：技术岗文职的工作单位多为科研院所、医院等。技术岗文职岗位主要包括医生、编辑、工程师、会计等。专业性要求较高!

(三)技能岗：技能岗主要负责事务性工作。技能岗岗位主要包括司机、厨师、护理员炊事员等，工作难度较低。

以上便是小编总结的有关军队文职是合同制吗的解答，相信同学们看了这篇文章会有所了解。如果对军队文职还有其它疑问的同学们可以联系红师教育小编!大家可以关注一下红师教育官网，方便了解更多关于2024军队文职的咨询，祝大家早日穿上心仪的孔雀蓝!