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军队文职到底有编制吗?如果有，是什么编制?这是学员们最关心的问题。大家为什么如此看重编制呢?只因为编制内工作是铁饭碗，稳定，旱涝保收，考上了就是吃公家饭，还是一件贼有面子的事情，这在我国大多数家庭都向往的。今天，红师教育小编为大家详细解答一下：
一、军队文职的身份属性：
我们先来说一下军队文职的身份属性，根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。从其中的关键词中，我们可以发现文职人员编制不同于公务员的行政编、事业单位的事业编，它是军队系统中的编制，虽然与行政编、事业编名字是不同的，但是本质都是为了保障工作人员的权利。
二、军队文职编制的种类：
简单的说是分为两种：委任制(不签合同)和聘任制(签合同)。
1、委任制：委任制是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。目前现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。考生可以注意到，在军队人才网官网下载来的岗位表中，有些岗位后面会加上(科级副职以下)，(科级正职以上)等标识。这类，就是我们常说的管理岗，不签合同，干到退休。
2、聘任制：是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，只不过形式不一样而已。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
有学员们看完上面的解读，觉得聘任制要签合同，肯定不好的，其实是我们对于军队文职签合同理解成非编制单位的签合同了，不稳定 ，随时都有被辞退的风险。但是文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。并且文职人员福利待遇以现役军官为参照， 工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。并且军队文职人员是非现役人员，在管理上实行的是社会化管理。所以说，我们也不用担心考上军队文职后，会不会管理很严格的问题。
总之，针对“军队文职到底有编制吗?”这一问题，相信同学们看了这篇文章会有所了解。如果对军队文职还有其它疑问的同学们可以联系红师教育小编!大家可以关注一下红师教育官网，方便了解更多关于2024军队文职的咨询，祝大家早日穿上心仪的孔雀蓝!
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