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2024军队文职新大纲发布后，不少学员找我要专业科目的前后知识对比，下面小编就红师教育老师总结的管理学专业知识新旧对比为大家简单讲解一下，希望能为有管理学报考意向的考生提供帮助，有需要请接着往下看!
一、2024年军队文职管理学专业知识新旧对比
(一)管理学基础
1.管理学概述
管理学概述部分新大纲在内涵上增加了管理的本质、管理工作的内容，增加了管理的基本原理、管理的基本方法和管理的基本工具。初次在外，还增加了管理活动的时代背景(全球化;信息化;市场化)，减少了管理者的层次与基本技能、管理与环境内容。
2.决策
决策部分新大纲减少了计划的内容，少了目标管理。增加了决策相关内容。
3.组织
组织部分新大纲增加了组织结构相关内容，比如，机械式组织和有机式组织。增加了组织整合内容，比如，正式组织和非正式组织。
4.领导
在领导组织这一章中，新大纲将领导与激励、沟通放在领导这一章一起表述，领导的一般理论中表述内容不同，(领导与领导者;领导与被领导者;领导与情境)，旧大纲中代表性的领导理论(领导特质理论、领导行为理论、管理方格理论、领导权变理论和领导生命周期理论)。新大纲中增加了激励机理、沟通冲突及其管理。
5.控制
这一章中，新大纲增加了控制的系统，控制的基本原则，控制的方法与技术。
(二)组织行为学
1.组织行为学概述
这一部分，新大纲细化了组织行为学的研究方法(问卷调查法与访谈法;实验研究法;规察研究法;案例研究法)。
2.个体行为
这一章中，新大纲增加了价值观与态度、人格与能力、情绪与压力，减少了组织激励相关内容。
3.群体行为
第三章中，内容上变化不大，只是结构上的变化。
4.组织行为
这一张增加内容较多，需要考生注意。新大纲增加了个人与组织的关系，内容丰富。(组织社会化的概念与内容;组织社会化的策略;组织认同的念影响因素及后果;组织承诺的概之与作用;心理奖约的概念、影响因素与作用;组织公民行为的概念与影响因素
(三)人力资源管理
1.人力资源管理概述+人力资源招聘
在这两章中，新大纲在结构上增加了一章，增加了人力资源管理的理论基础和基本原理。
2.人力资源配置与流动+人力资源考评与薪酬
这两章并无变动。
3.人力资源培训与开发
在这一章中，新大纲增加了职业生涯规划与管理的内容。
以上内容便是红师教育老师总结的2024年军队文职管理学专业知识新旧对比，从对比中，我们可以看出，2024年军队文职管理学专业科目的内容上增添了部分内容，结构变动较少，这对于备考管理学的学生来说既是挑战，又是机遇。
希望本篇文章可以为您提供一定的帮助，感谢您的阅读!若有其他问题，或想了解其他科目专科专业知识的新旧对比，请关注本网站信息，或联系红师教育客服，第一时间获取相关信息，祝您备考顺利，早日上岸!
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