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2024军队文职公告时间和笔试时间猜测
经过研究往年军队文职招考情况发现，2024年军队文职招考和往年有以下不同：
01为什么今年部队很少发布招聘预告
之前2020年、2021年、2022年发布的预公告有100多家，2024年发布文职招聘预告的不超过十家，说明军队文职已经家喻户晓了。考文职管理岗相当于部队中的公务员，考文职专业技术岗相当于部队中的事业单位，考文职专业技能岗相当于部队中的事业单位的工人岗位。经过往年的宣传，已经大部分人都知道军队文职职业了，所以今年部队很少发布招聘预告。
02近日坊间传说部队开始上报招聘岗位
经过调查，部队总部机关向逐级下发通知要求上报2024年招聘岗位，按照编制的比例上报。目前看来，确实是有的单位在上报招聘岗位，预计2024年军队文职招考工作会提前。
03军事人才队伍建设的顶层设计
在2020年11月份，全军招开人才工作会议，对我军人才做了顶层设计，分为：军官、士兵、士官和文职人员，规定了地方培养的人才，部队可以直接引进，也就是人才队伍的军民融合。
04解放军报报道透露的信息
解放军报透露，今后军队文职笔试在第四季度进行，面试在春节后2-3月进行，会与国考和省考的时间相当。总的考虑，部队也需要吸引全国的优秀人才。
05预计公告较早，备考时间较长
红师教育猜测，2024年军队文职公告预计会在9月底发布，也有可能10月上旬、中旬就会发布，笔试时间预计在12月上旬、中旬。预计公告岗位比较早，复习备考时间大概有两个月左右。
2024文职扩招是真的吗?
01军队文职总的编制员额
军队文职总的编制员额总体不变，在2016年开了全军改革工作会议，裁军30万，其中20万是军官，10万是士兵，其中这20万军官裁军主要是不打战的岗位，由文职人员来替代，比如：文工团，部队院校讲的和打仗无关的课程的老师(数学、物理、英语、政治等)、武装部(宣传岗位、组织岗位)、科研院所。编制总员额基本不变，当然也会有一定的微调。
02军队文职招聘有计划实施中
军队文职招聘计划每年都会有规划，比如每年招多少、替补多少等，都是在计划当中实施的。
03六年来的招聘总数测算
通过这六年的军队文职招聘，招聘岗位和总的招聘人数在142817，考虑到有的岗位没有招满，比如博士岗，要求985、211的岗位。经过测算，截止2023年，大约招聘了12万人左右。
那近年会扩招吗?红师教育认为，预计和前两年的招聘规模差不多，但是2024年肯定是报考军队文职的战略机遇期，是一个好机会。
传闻2024设置开考比例是真的吗?
目前有几点基本考虑
如下：
01文职考试流程不断完善
比如：在2020年设置了最低公共科目的入围分数线，按照90%能够入围，10%淘汰。
02设置开考比例的目的
预计2024年会设置开考比例，比如1：5进面，最低开考比例要达到5人，招聘1人，报名人数要在5人以上，招聘2人，报名人数要在10人以上。
03设置开考比例的方法
如果达不到开考比例，用人单位会打电话通知你，让你改到其他单位的岗位。这样是为了确保考生的态度，确保能够招聘到优秀的人才。
2024免笔试岗位是否会增加?
2023年免笔试的岗位与2022年、2021年相比，大幅度增加。一是增加了博士岗位，二是2023年增加了985、211、双一流硕士岗位也有免试岗位，建议大家尽量不要指望免笔试岗位。
文职人才引进的3种方式：从今年发布的文职新条例讲到引进方式，包括：公开面向社会招聘、直接引进、专项招录。
关于人才引进政策解读(免笔试)
1.直招军官(直招军士)：主要是面向985、211、双一流招聘，来部队当军官。
2.军队文职
(1)人才引进(免笔试、直接面试)
(2)招聘考试
直接引进为文职人员的条件(免笔试)
2024报考文职竞争会更加激烈吗?
红师教育认为，2024年军队文职考试预计会非常激烈，是7年来竞争最激烈的一年，最不激烈的一年是2018年，另外就是2023年，因为疫情原因，报考人数不算多。
所以，由于全国就业形势严峻，因此很多人会考编制，但是和国省考相比要容易一些。因此，预计2024军队文职竞争会非常激烈。
高校毕业生和社会人才报考文职那种优势更大?
1.部队喜欢什么样的人才，部队喜欢年轻一点的，尽量的招聘男生。
2.部队注重人才梯队建设
3.高校毕业生和社会人才的比较分析，高校毕业生学历能力比较强，社会人才工作经验丰富。
4.历年岗位占比分析
解放军报：2019年，报考军队文职人员类别，社会人才占比达到52%。高校毕业生占比48%。
预计2024年高校毕业生和社会人才同时可报岗位在70%以上。
女生可报岗位占比不到30%，女生考上军队文职几乎解决了所有个人问题。
2024年万一没有适合自己的岗位怎么办?
这种情况是很多的，选岗是特别重要的，可以联系红师教育老师免费为你选岗，红师全国各地的老师每年都会大量指导考生选岗。
01文职工作调动政策
今年刚颁布的文职新条例讲到了 文职入职后的工作调动，解决两地分居，但目前还没有大范围的实施。
02文职军地交流政策
相当于转业，新的文职条例按照一事一议，而不是呈批量的交流。
03先考上，再调动的可行性
可以先考上再调动，也许会先工作几年才可以调动。
文职《新条例》实施的社会反响
1.我国当前面临的就业形势比较难。由于文职新条例的颁布，军队文职职业的热度直升不降。
2.军队文职具有高收入和职业稳定性的特点很吸引人。本科毕业入职军队文职就能挣到9000+，还有的同学希望到部队锻炼，养成雷厉风行、刚强坚毅的性格，同时也能实现青春报国梦想。
3.大龄女青年报考军队文职有望一揽子解决自己的个人问题。比如工作问题、住房问题、找对象问题、结婚后生育问题、上学问题等，部队都有现成的通道。
4.军队文职岗位设置有着一定的局限性无法满足考生需求。所以在选岗上是很重要的，建议找有部队经验、多年指导选岗的老师进行选岗。
新条例实施以来，社会上的反应非常受欢迎，预计2024年报考军队文职的人数会很多，很可能会超过60万人。
日常管理上文职人员与现役有什么不同
由于文职人员是近几年招聘的，有的单位的文职人员占比较少，根据红师学员反馈和这几年的情况来看，文职人员与现役一起进行统一管理，基本一致。下一步的有可能实施文职与现役区分管理和独立管理。
2023年文职涨工资了是真的吗?
部队逐步提高人员工资待遇是大趋势，对于文职人员是否真的涨工资了，根据红师教育调研，红师学员反馈：军队文职2023年涨工资幅度700—1200左右，预计今后还会逐步提高工资待遇。
特殊岗位文职人员福利待遇有了弹性和张力。新的文职条例，对于特殊岗位文职人员福利待遇有了弹性和张力，主要体现在7各方面。
文职人员在全国，不管是北京、上海、广东、陕西、甘肃，文职人员的工资是一样的。但是在偏远地区，比如：西藏、新疆、海岛的文职人员的工资可能会高出一倍。
如何看待军队文职人员的编制?
1.军队文职是否有编制
很多同学疑惑文职人员是否有编制，答案是有的!
军队文职人员都有编制，分为管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位，分别对应地方的公务员、事业编、事业编工人岗位。
文职人员是由国家军队，有军费来拨款的，更加有保障。因此部队的文职人员更加是有编制的。
2.军队文职实行聘用制、委任制
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。大部分实行聘用制，但是也有一部分管理岗位实行委任制，委任制最早适用于部队现役军官转改文职人员。
对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。
担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。
实行委任制文职人员可以一直工作到退休。
3.《新条例》对文职人员的考核、辞退、辞职纳入法制化轨道
新条例对文职人员和部队用人单位在考核、辞职、辞退等都做了明确规定。不能随意辞退，纳入法制化轨道，要求文职人员和部队用人单位考核辞职辞退时，要求依法解聘，按照规定来，不能因为个人矛盾。
另外，对于个人辞职，在合同期提出辞职，可能会有一些处罚措施：“文职人员辞职或者被辞退、解除聘用合同，且存在严重违约失信行为的，或者被军队开除的，不得再次进入军队工作。”
如果出现劳动纠纷，文职人员可申请人事争议处理，提出申诉和控告。确保了文职职业的稳定性。这样做是为了防止出现“想来就来，想走就走”的情况，一般要干到合同到期才行。
如何看待军队文职人员的离职
离职的是少数。主要离职原因：
1.对部队的管理制度不适应。
2.在选岗时太草率，没有深思熟虑，觉得考哪里都行，结果考上才发现后悔了。
3.处理不好部队的人际关系，在部队单位产生了不可调好的矛盾。
4.性格个性太强。
因此，文职人员离职部队时很可惜的，考上不容易。因为过去考试难度相对较低，今年会竞争非常激烈。
从总体上看，基本上没有因为体能不合格被辞退的、也没有因为业务能力差被辞退的。
面试、体检、政审过程中的新情况
文职面试有着鲜明的部队特色，红师教育范教授是首次提出军队文职面试属于模块化面试。
从2023面试考情来看，文职面试有向专业问题倾斜的趋势，问专业问题越来越多了，分数占比也越来越高了。军队文职模块化面试和公务员结构化面试不同，军队文职面试有提问和追问环节，要比结构化面试难得多。建议大家进入面试环节后多准备一些专业问题。
关于体检，预计2024年度文职体检标准按新标准执行，对于新标准怎么执行，怎么理解，可能各个单位掌握的尺度不一样。比如：北京、南京、广州、武汉、西安等单位能掌握比较严格，新疆、西藏可能就会放松一些。
关于政审，留学和归国人员政审预计会特别严格。
制定备考计划(跟着红师学、坚定和毅力)
由于新的考试大纲颁布，很多考生很纠结、焦虑，不知道该如何备考，分为五个阶段备考：
总之，想要报考军队文职的各位小伙伴，要早谋划、早安排、早复习，在考试中取得优异的成绩，早日穿上心仪的孔雀蓝!
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