这些年军队文职越来越火，虽然是在部队单位工作，但是也引来了很多女性来报考。但是在2022年军队文职招考对象性别要求中，有26%岗位对于考生性别是没有任何要求的，而有72%的岗位性别要求为男性。那么这是否是“性别歧视”呢?2024军队文职还会减少女性岗位吗?
什么样的女性适合报考军队文职?
一、有从军梦想的
传闻在现代史会谈和工作中为什么要有性别歧视?巾帼本身并不比胡子和眉毛弱!军队并不是与女性绝缘的。文职是很多女性完成军旅梦的最佳选择!
很多女性由于身高视力和家人的反对等因素打断了她的从军梦想，但是对于军队文职来说，要比入伍相对宽松一些，比如：在视力上，近视者可以戴眼镜或通过视力治疗满足文职体检标准。
二、正在经历军恋的女生
也有一部分女生报考军队文职是正经历异地军恋的人群，双方长时间都见不到面，所以就想报考对方所在单位的文职岗位，结束异地军恋的状态。
女生报考的岗位多不多?
军队文职和其他编制岗位一样，都是可以工作到退休，是非常稳定的，很适合女性来报考。同时军队文职拥有六险二金，比公务员这样的编制岗位多出了职业年金和补充保险，还有其他各项补贴政策，尤其在女性产假上，更是有着188天的假期。
既然女生报考军队文职有这么多的好处，那能报考的岗位多不多呢?有些岗位设置只能女性来报考，比如：医师、药师、护理、护师、讲师、助教、编辑、助理员、研究员、参谋、解说员等。只要想报考，都是可以选到适合的岗位的。
看完这些好处与优势后，身为女生的你是不是有一种立刻想报考军队文职的想法。文章开头写到：“在2022年军队文职招考对象性别要求中，有26%岗位对于考生性别是没有任何要求的，而有72%的岗位性别要求为男性。”
经过性别筛选，可以看出，许多岗位是只限男性报考的，女性可以报考的岗位相对来说少很多。由此可以看出文职岗位的男女招录数量上差距很大，女生想报考的话，很难选到合适的岗位。有人就会问了：既然招的是文职岗不是现役，那为什么女性岗位还是这么少?是否存在性别歧视?原因主要有以下：
01军队文职的工作环境都是在部队里，部队最大的特点就是男性多，如果招聘一名或几名女性加入其中，工作生活中难免会有些不方便，为了让岗位上的文职人员发挥更好的效果，所以才将岗位设置成仅限男性报考。如果需要体力劳动，使唤男生也相对来说方便。
02招考单位设置仅限男生报考，考虑到有的岗位女生是不太合适和不太方便的，比如计算机、兵器、装备等岗位，这些岗位都会经常加班熬夜，是要求有一定的体力基础的，换句话来说，这也是对女性的一种保护。
03虽然军队文职是非现役人员，一般是不会直接参与作战，但也是军队的一员，是我军重要军事力量之一。假如战争来临，军队文职人员有和军人一样的参战义务，同样，也享有和军人一样的抚恤优待权利。
综上所述，并不是部队对女性有歧视，而是某些岗位女性无法胜任，或是女性不适合从事，换句话来说，这也是对女性的一种保护。
相关链接：
