任用事项
文职人员的任用，包括岗位职务任免、岗位职务层级升降，以及岗位等级和级别的确定与调整。
任用方式
文职人员有哪些任用方式呢?
文职人员主要实行委任制和聘用制相结合的任用方式。
对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。
符合规定条件的，管理类和专业技术类文职人员可以相互改任，专业技术类文职人员可以跨专业系列改任，管理类文职人员可以兼任专业技术职务。
担任领导职务的管理类职人员实行任期制。
特别提示
文职人员调整任职、辞职、被辞退、终止和解除聘用合同、退休、岗位编制撤销，以及受到开除处分的，原职务自行免除;因其他情形需要免职的，按照军队有关规定执行。
优化调级
在岗位等级调整方面
细化完善调级资格条件，明确表现优秀、实绩突出的可以提前或者越级晋升。文员等级晋升实行结构比例控制，专业技术岗位等级晋升实行选升比例控制。
在级别调整方面
优化级别晋升情形，明确每有1次年度考核结果为优秀等次的，可以提前半年晋升级别。
有关职称、职业资格和职业技能等级
文职人员在招录聘用前取得的职称、职业资格和职业技能等级，用人单位应当予以认可。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的职称、职业资格和职业技能等级仍然有效。
