文职人员实行分类分级考核。
文职人员的考核，应当全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。
文职人员的考核，分为年度考核、聘(任)期考核、专项考核。
年度考核，主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。
聘(任)期考核，主要考核文职人员在一个聘(任)期内的总体情况。
专项考核，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员执行任务、参加教育培训、试用期表现等情况。
文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位按照军队有关规定组织实施。
文职人员的考核，应当形成考核报告、评语、鉴定或者等次等结果。其中，文职人员年度考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；聘(任)期考核和专项考核，根据需要明确考核结果等次。
考核结果作为文职人员任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
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