众所周知，军队文职是与招录单位签订合同！
因此，很多小伙伴就担心军队文职的工作就不能在部队一直干下去?
那么，军队文职的工作就一定不稳定吗?
我们先来看看相关规定是怎么说的：国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
事实上：
军队文职工作的形式分为两种：委任制和聘任制
委任制：不签合同，干到退休。聘任制：签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，只不过形式不一样而已。
委任制：即是我们常说的管理岗，即委任制。
聘用制：是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。聘用制文职人员有实习期。
新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
当前对军队文职来说，聘任制已经实行了5年了，并没有出现大量工作不稳定的情况。
但是确实存在一些上岸军队文职的考生因为不适应军队文职体制，选择离开的，这跟“军队文职稳不稳定”没有直接的关系。
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