军队文职技能岗是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能型工作的文职人员。分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位，是指承担操作维护任务，实行国家或者军队相应专业(工种)职业资格制度的岗位;普通工岗位，是指承担一般性服务保障任务，不实行职业资格制度的岗位。
军队文职技能岗到底有哪些优势?
从微观角度看：
薪资福利较好
1.岗位薪资：
实行全国统一的工资标准，包括基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资和增资机制5个部分，没有地区差异。技能岗起步薪资可以拿到7000左右，随后逐年晋升，每3-4年工资同步增长。
2.福利保障：
文职人员缴纳六险两金，除公积金需要缴纳个人部分外，其余均不扣除个人工资，全部由国家承担。各项生活福利包括子女免费入托，子女保教费补贴、住房补贴、交通通信补贴、享受部队免费医疗、45天带薪休假等。
学历年龄要求放宽
1.学历要求：
技术工岗位专科及以上学历可报(其中驻西藏、艰苦边远地区、高山海岛地区部队，可以放宽到中专(高中)学历);
普通岗位高中、中专及以上学历也可报考。
2.年龄要求：
35岁以下均可报考。
考试次数较多
各招考单位每年4月-12月单独发布招考公告，符合招录条件的考生，可多次报考，因此技能岗考试上岸机会也更大。
考试较为简单
1.笔试环节：只有1门理论考试，包括政治理论和专业知识两部分(全为选择题);
2.面试环节：综合考核，包括面试测评和技能考核。
从宏观角度看：
1、就业环境严峻
当前就业市场严峻，应届毕业大学生增多，国家公务员考试、事业编制考试“卷”出天际。同时，随着我国经济进入中高速平稳发展阶段，就业市场需求量出现部分下滑，市场供给远远大于需求，就业环境不容乐观。
2、社会压力增大
不容质疑，社会经济繁荣发展的背后也随之带来了社会青年人物质欲望的膨胀，超前、从众消费深深地影响着人们的购物行为，同时，受工作、家庭、婚姻等多因素的影响，房贷、车贷也影响着人们的生活质量的提高。为减轻生活压力，又能提升生活质量的同时，工作薪资水平和工作稳定情况成为了当代大学生寻求工作需要考虑的必要条件。
3、文职薪资水平较高
由此，很多毕业生都期望未来能够获得更高、更稳定的工资。而与其他行业相比，军队文职工资较高。军队文职不同于公务员、教师、事业单位等工作人员，录用后军队文职人员实行的是全国统一、全军统一的工资制度。转正后月薪：本科生平均10000左右;硕士生平均11000左右;博士生平均12100左右。
2、军队文职人员地位提升
一月一日新修订的条例明确指出文职人员的地位：“本条例所称文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。”
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