在历年军队文职招录情况中,应届生招考人数占比一直很高,占有十分大的优势。
但近几年军队文职招考在慢慢向应届毕业生倾斜。如果想要了解更多就一起往下看吧!
NO.1 应届生
a什么是应届生?
在《2023年军队文职人员公开招考公告》中表示:军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中:普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生,应届毕业生是指2023年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生。因此,应届毕业生仅仅指当年毕业,并在当年内取得相应毕业证和学位证的毕业生。
小编提示:即将成功上岸,但却因为各种原因导致毕业证学位证不能在规定时间前发放,那么即使已经通过了面试体检政审,最终也会被取消录用。
b如何保留应届生身份?
已参加工作且缴纳社保一般就不算应届生了。但可以用读全日制硕士的方式,来刷新自己应届生的身份。
c能不能签三方?
其实签订三方不影响应届生的身份。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签署的,不是正式性约束文件。但建议考生签订的时候一定要谨慎。
d应届生身份优势有哪些?
入职军队文职首次签订合同一般是3-5年,而应届生可以直接签订5年,更有保障。
学习优势:应届生才从校园出来,因为刚刚学完专业课,所以在专业上还是有着绝对优势的。复习起来容易得多,这样可以把更多的精力分配到公共科目上,使这两个科目复习地更加全面,综合成绩也会更高。
心理优势:对于刚刚步入社会的应届毕业生来说,具有极强的好奇心,对一切事物都存在兴趣。而且因为没有什么工作经验,所以也不会被自己的想法束缚,从而有着更大的提升和发展空间。
有的地方应届生还有落户当地的福利政策。
总之,应届生报考军队文职时,不仅在竞争压力上有着明显的优势,在考试备考、专业以及学历上,也有着很大的优势。如果有想要考编制的想法,军队文职确实是一个不错的选择。
NO.2 普通高等学校毕业生和社会人才
在军队文职岗位表里,一般来说有高校应届毕业生岗位,也有社会人才岗位,所以应往届都可以报,有没有工作是否交社保也不影响备考军队文职!只不过是报考身份不同罢了。
关于高校毕业生,其关键词是“两年择业期内未落实工作单位”:
A是毕业不超过两年。
B是两年内没有落实工作单位。
C是两年内没有缴纳机关事业单位或企业职工社会保险。
也就是说,界定高校毕业生必须同时符合这三个条件,缺一不可。
小编提示:社会人才中包括一部分定向招考对象,包括军队烈士、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹,以及现役军人配偶均可参加考试。
NO.03其他招考对象
a留学回国人员:留学回国人员面试时,需要提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明(或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明)。
b已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才:征得所在用人单位同意后,可以报考。面试时,本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟录用对象的,在签订文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。
c非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)的毕业生: 报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位,以及相关特殊岗位可不作全日制要求。
d驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军队人员的配偶子女,未婚军队烈士的兄弟姐妹,以及现役军人配偶,除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外,报考学历要求可以放宽至大学专科。
e报考护理、艺术、体育专业岗位的,可为大学专科以上学历。
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