从2023年1月1日起，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》正式颁布实施，军委政治工作部领导就学习贯彻新修订的《条例》及相关配套政策，接受了解放军报记者采访。
问：请介绍一下深化文职人员制度改革的总体考虑和把握原则。
答：这次深化文职人员制度改革，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平强军思想，贯彻军委主席负责制，落实新时代党的组织路线，坚持党对军队的绝对领导，坚持服务支撑备战打仗，坚持人才是第一资源，按照“军队主管主建、军地融合衔接，身份定位准确、职责任务清晰，管理开放灵活、待遇适度从优”的思路，着眼构建新时代中国特色文职人员制度体系。
充分体现军事职业特点，注重借鉴国家干部人事制度，进一步衔接国家公务员和事业单位工作人员保障制度，重点完善招录引进、职业发展、激励保障、退休管理、军地协调等政策，着力增强制度吸引力和社会认可度，提升文职人员管理专业化、精细化、科学化水平，为推动队伍建设高质量发展提供基本遵循。在政策法规起草过程中，主要把握以下原则：
一是坚持根本遵循。始终以习近平强军思想为引领，深入实施新时代人才强军战略，全面落实中央军委政策制度改革实施方案，全程对标对表、认真检视审视，确保改革的正确方向。
二是聚焦备战打仗。把能打仗、打胜仗作为政策设计的出发点和落脚点，明确文职人员参加军事训练、战备值勤以及承担应急应战等职责，注重提高适应岗位要求的军事素质，着眼备战打仗拓宽直接引进高精尖缺人才渠道，按照打仗要求细化选人用人标准，牢固立起向战为战的鲜明导向。
三是注重军地融合。着眼推动军地人才融合发展，畅通人才培养、交流、使用等渠道，促进国家人力资源优势转化为军队人才优势;依托较为成熟完善的国家和社会保障制度健全文职人员住房、医疗、养老等保障政策，激发优秀人才服务国防和军队建设的热情动力。
四是突出体系设计。注重政策制定的整体优化、内在协调，突出与军队人员岗位编制调整衔接耦合，“进、训、考、升、调、出”全过程规范人事管理和待遇保障，一体推进《条例》修订和相关配套政策拟制，充分发挥制度改革的总体效能。
五是确保积极稳妥。坚持稳中求进总基调，充分考虑文职人员制度改革与其他领域改革的关联性、制度转换的复杂性、军地政策的衔接性，注重在继承中创新、在创新中发展，稳慎处理当前与长远、现实与可能的关系，把握好改革的节奏和力度，确保新旧制度有序衔接、队伍整体稳定。
注以上摘自:军委政治工作部领导就学习贯彻新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策答记者问
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