由于军队文职待遇普遍高于地方公务员，再加上军队编制体制特性和各种优厚福利，文职人员越来越被毕业大学生、高知社会工作者认可;再加上国家对于军队文职人员招考的重视和政策倾斜，军队文职考试热度也在逐年增高。
然而，从军队文职的全国报名数据来看，众多岗位出现“冰火”两重天境况：
有些岗位招聘的人数很少，报名的人数却很多;有些岗位招聘人数比较多，报考的人却寥寥无几，甚至还有四千多个岗位无人过审的现象。例如：有的岗位仅招聘一人，却已经有一千两百多名考生报考，使大多数考生成为“陪衬”，哪些招聘人数较多，竞争没那么激烈的岗位，考生却因“不知情”而错过而有些岗位招聘人数很多，却无人问津，接下来我们就来分析一下这些现象。
岗位最冷门：干休所医师!
各地干休所的医师岗位报名人数较少。
从上图我们可以看出干休所的医师岗位招考数量很多，报考的人却寥寥无几。
其实，医学岗的入围分数并不高，相比于高的吓人的会计岗的入围分数(保底140分以上)来说，医学岗位和理工科岗位的入围分数(通常在110分左右)并不是很高;另外医学岗位的录取比例也不低，就拿医疗和护理举例：医疗岗的报录比大概为2.8:1，而护理岗的报录比为26:1，可以毫不夸张的说，医疗岗很多医学生裸考都可以进面，而护理岗竞争之大，常有人熬夜复习到头秃，而比较热门的会计岗的报录比则更“过分”，达到了55:1.
出现这样的情况，就很耐人寻味。其实，出现这种情况是由于医疗等技术含量比较高的职位在社会上的薪资待遇比较好，所以，军队文职的待遇对于这类人来说，自然就没有什么吸引力了，很多人报考军队文职都是为了稳定的工作，而说到工作稳定的话，经验丰富的医疗工作者在社会上也是很受欢迎的，毕竟医生都是“越老越吃香”，所以就出现了医师岗位无人问津的情况。
地域新动向：涌入北、苏、广
同样类型的岗位，报名发达地区(尤其是沿海地区)的人很多，报名艰苦边远地区的人很少。
虽然军队文职报名中放宽了艰苦边远地区的报名条件，但是，还是很多人更倾向于报考东部沿海的一些发达地区的岗位。其实，这也不难理解，自从1978年改革开放以来，东部沿海地区飞速发展，到现在，这些沿海城市经济发达、交通便利，国际化程度越来越高，这样的城市又有谁不想去呢?无论是对于自己未来有一个好的发展，还是当下有一个好的的生活环境，沿海城市都不失为一个好选择。
今年新焦点：女性的文职岗
今年军队文职报名中，女性可报考的岗位比较激烈。
其实，出现这样的情况也不奇怪。首先，军队文职的工作强度更加适合女生，在当下，遍地都是“996”、“007”的工作，一些公司的“自愿加班”时间越来越长，这就让很多女性更加向往“朝九晚五”的军队文职工作了;其次，军队文职的工作也要比其他工作更加稳定，薪资待遇也更好一些;另外，军队文职报考要求相对也比较宽泛，囊括了众多专业。正是这些原因，报考军队文职的女性才会更多一些，女性可报考岗位的竞争也就更加激烈了。
从岗位名称看竞争：越熟悉越难考!
军队文职报名中，被人们所熟知的岗位报名人数较多。
在军队文职报名中，报名人数比较多的岗位多为人们所熟知的岗位，例如：高教、中教、干事、助理员、会计、参谋等等，这些岗位报名人数较多，岗位所从事的工作也被大家熟知，而一些比较“冷门”的岗位报名的人数就比较少，例如：管制员、航管员等等，这些岗位的具体职责人们不太了解，所以很少有人冒险报考这种岗位。
很多人报考军队文职本就是看中了军队文职工作稳定的优势，所以，在报考的时候大多也都是求稳，不会报一些自己觉得“稀奇古怪”的岗位，所以，这些不被人们熟知的岗位也就很少有人报考了。
从考生学历看竞争：学习越好、前路越宽!
对学历要求高的岗位报名人数较少
从上图我们可以看到，本科生过审人数比较多，招聘人数也比较多，而且过审人数要比招聘人数多很多;而到了硕士研究生，招聘的岗位没有本科生那么多，报考人数也没有比较少了，招聘人数和过审人数的差距也没有本科生那么大了;而到了博士研究生，招聘人数比过审人数还要多。
由此可以看出，岗位对学历的要求越高，则报名人数越少，这其中的原因主要有两个方面：
1、高学历的人比较少，所以，报名的人数自然也比较少。
2、高学历的人选择更多，在社会上更受欢迎，无论是从事研究工作，还是教育工作都很不错，而且也比较稳定，步入社会晋升机会也会比较多，待遇也会随之提升，这样一来，军队文职工作对于高学历的人吸引力就有些不足了，所以，岗位对学历的要求越高，报名的人数也就越少了。
分析完以上内容，相信各位考试对于军队文职选岗又有了新的认识。那么，如果在激烈的竞争中选择一个适合自己的岗位呢?
小编认为：大家可在上诉分析内容的基础上，结合小编上篇《“一清”，“二量”，“三喜好”，军队文职选岗的秘诀原来在这》的内容，选出一个最合适自己的岗位!
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