聘用制适用于面向社会招考的文职人员，运用考试和考察相结合的方式进行选拔，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。即用签订聘用合同的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式。
聘用制，签订聘用合同，合同期限一般是3-5年，理论上是有辞退的可能性，但是实际工作中还是相对稳定的，如果好好表现，不遇到单位/岗位撤改等情况，安安稳稳干到退休还是没问题的。
为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的合同期限作了规定。
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定；取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
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