“试用期还有考核，不合格取消录用!”
很多小伙伴以为军队文职入职就安全了，其实真正的考验才开始，入职之后还会有一次考核!
在军队文职招考公告中明确指出：新录用的文职人员有6个月的试用期。
那在试用期内，有哪些培训管理呢?
01.岗前培训
主要进行军队性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育，军队相关条令条例和规章制度学习等，着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。
02.在岗培训
主要进行业务知识学习和岗位技能培训，着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。
03.专业培训
主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训，着重提高文职人员的学术水平和专业素养。
04.任务培训
主要进行与履行文职人员岗位职责相关的任务技能、军事技能等训练，着重提高文职人员执行任务的能力。
试用期有哪些考核?
《文职人员条例》规定：对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。
试用期考核结果，分为合格、不合格两个等次。试用期考核和任职前考核不合格的，则取消录用资格。
考核只是手段，目的是让文职人员更快地适应本职工作，在岗位上发挥自己的聪明才智和专业才干，长期稳定地为军队服务。
所以说，不要认为进入部队工作就是高枕无忧了，在试用期内若是不符合聘用标准的或考核不合格的，也是可能会被辞退的哦。
想了解更多军队文职专业考试科目信息及历年招考情况的考生，可关注红师孔雀蓝招录考试公众号呦。
