聘用制，是指以签订聘用合同的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式，适用于面向社会招考的文职人员。
委任制，是指不签订聘用合同、以直接任用的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式。现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。
那两者之间有什么区别呢?
1、从“身份”来看：聘任制人员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是不纳入编制；而委任制人员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。
2、从工作时间来看：聘用制人员签订聘用合同，合同期限一般是3-5年，合同时间到了之后再进行续签，理论上是有辞退的可能性，但是实际工作中还是相对稳定的，如果好好表现，不遇到单位/岗位撤改等情况，安安稳稳干到退休还是没问题的;而委任制人员一般都是终身制，不需要签订合同，只要不犯原则性错误，就可以干到退休，说白了就是接近于公务员的“编制”。
3、从选拔渠道来看：聘用制适用于面向社会招考的文职人员，运用考试和考察相结合的方式进行选拔；现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。
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