《现役军官管理暂行条例》指出，坚持体系设计，注重与军士、义务兵、文职人员制度改革一体推进，与岗位编制、军事训练、部队管理、后勤保障、功勋荣誉表彰、退役安置等相关制度改革耦合衔接，系统设计军官管理各项制度，确保形成制度“拳头”、发挥体系优势。
而专业技术军官管理政策调整变化格外引人注目——专业技术军官的晋升不强调外语、计算机，不再唯论文！
改革职称评定制度。总体执行国家有关规定，明确评定职称基本条件和提前、越级、放宽条件评定职称，取消职称外语和计算机应用能力统一考试要求，更加强化对军官学术技术水平、专业能力的衡量和评判。
针对性实施考核评价。更加突出对科技创新能力、科技成果转化效益、学术道德等方面的考察，更加注重业内认可和同行评价，破除唯论文、唯奖项的评价方式，增强考核结果的精准性和公信度;
很长时间以来，外语和计算机考试作为人才评价的重要手段，是促进军队科技事业发展和专业技术人才队伍建设的重要推力。实践表明，完善的考试制度，丰富和发展了人才评价的手段;严格的考试管理，落实了客观公正和公平竞争的原则;客观的考试结果，提供了人才选拔任用的可靠依据;科学的考试内容，提高了广大专业技术干部整体素质和能力。但随着时代的发展进步，职称考试内容与形式过于机械，一刀切、一票否决;考试成本高、收益小，为考而考、考用脱节等问题也日益凸显，职称考试关乎专业技术人员切身利益，近年来关于外语和计算机考试改革甚至取消的呼声也一直不减。
后来中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中明确，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审;对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，不作职称外语和计算机应用能力要求，淡化或不作论文要求;对长期在一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求。
外语和计算机的考核取消后，可以吸纳一部分在这两项上有短板的人才纳入保留人才队伍，不会担心外语过不了迟迟无法考取高级职称。与破除唯论文同样的目的，让干部将精力更多的放在“正经事”上。
