相信很多同学们在看历年军队文职招考数据时，发现很多岗位的招考条件标明男性
那是不是男性报考军队文职就更有优势呢?小编现在为大家解答一下!
从 2021年—2023年，军队文职岗位数保持在20000以上，2023年时，岗位数最多，达到了25000个。
那这些岗位里男性占比有多少呢?跟着小编一起来看一下!
在2021年时，计算机科学与技术专业对应岗位招收的男性占比在57%左右，在22年和23年上涨到了70%以上，且还有增加的趋势。
那计算机科学与技术专业对应岗位没有性别要求占比又有多少呢?
2021—2023年计算机科学与技术专业对应岗位标明的无性别要求占比是在逐年下降的，从40%降到了25%，所以从大环境来看，军队文职会有越来越多的岗位有性别限制。
从2021年到2023年。军队文职只招收女性的岗位数量不多，只有几百个。
那为什么近几年军队文职会更倾向于招收男性呢?小编在这里分析一下
1.工作环境
军队文职虽然被叫做“文职”，属于非服兵役人员，但仍在军队工作，是军队人员的组成部分，这种环境男女比例悬殊，男性占大多数，所以女性办公可能不太方便。并且在一些单位，像女厕、女洗浴室等硬件配套设施比较缺乏。
2.工作特点
文职标明仅限男性的岗位，是招聘单位考虑到此岗位女生是干不了的或者不太方便。比如一些计算机、兵器、装备等岗位，或经常加班熬夜，对体力的要求比较大的岗位，有些岗位处于偏远地区环境艰苦，有的还需要从事外勤工作或者奋斗在基层一线。这里并不是说女性吃不了苦，而是客观上来说男性相对更适合一些。
3.生理差异
女性由于结婚怀孕等原因，会比男性多一项产假，假期平均起来会比男性多一些，这段时期内的工作就需要分担给别人。以往有女性考公务员或者是事业编等体制内的工作，入职不久就需要休产假，虽然文职对女性的婚假、产假和子女入托等方面有明确的福利保障，但考虑到工作必须有人干，因此有些岗位招聘直接标明男性。
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