女性的就业问题一直以来都是人们关注的话题。女性就业压力高于男性，女性就业难，是不争的事实。那么，作为一个女性，如何能够突出重围，找到一份心怡的工作呢?方法有很多，其中，开阔视野，寻找新的就业机会是行之有效的方法之一。
小编认为报考军队文职，是女生就业的新机遇。原因有以下几点：
1、从工作性质上看：
女性的社会角色，决定了大多数女性在求职中趋向于稳定，如果能在体制内找到一份相对体面的工作是比较理想的。因此，近些年来，女生报考公务员、事业编岗位的比例不断上升。
军队文职，被人们称为军中公务员，工作环境稳定安全，薪酬等各项待遇不输公务员，也可现役军人等量齐观。因此，报考军队文职是女性比较好的选择。
2、从薪资待遇上看：
军队文职的薪酬等各项待遇不输公务员，与现役军人相比照，本科生毕业的月薪在8000-9000左右，与地方一般性工作2500-4000的工资相比，要略胜一筹。
3、从职业发展前景上看：
从长远发展来看，如果工作能力不差，表现较好，军队文职人员通常会续聘直至退休。因此说，军队文职是非常“有前途”“有发展”的可选职业。
4、从招考岗位的专业性质上看：
军队文职与大多数女性所学专业更匹配分析近三年来军队面向社会公开招考文职人员的情况，竞争最激烈的岗位，教学、图书、会计、经济、医护和工程类名列前茅。从地方高校各专业的男女学生比例来看，男生更愿意选择工程类专业，医护、财会、图书、新闻等专业明显女生选择的更多，而这些专业恰恰是军队文职岗位的招聘大户，所以女生报考文职，具有天然的专业优势，是顺理成章的事。
5、从招考岗位对性别要求上看：
军队文职对女性的报考也是很友好的从三年的军队文职招考情况来看，虽然有的岗位明确要求男性，但是大多数岗位没有性别要求，有的甚至明确要求是女性，如医护、财会、管理等。
来看一下这三年的性别招考数据：
军队文职人员作为我军的一批新生力量，担负着作战指挥的支援保障工作，有的岗位工作任务比较繁重，明确要求男性也是出于对女性的保护。但同时要看到，很多文职岗位也有要求耐心细致缜密等符合女性特质的需求，比如财会、编辑、教学、医护等等岗位。因此，男女编配比例必须科学合理，只招男性或只招女性都是不合理的。从以上数据可以看出，文职招考男女性别要求是比较适当的，对女生也是很青睐友好的。
6、从女性的生理特点上看：
军队文职岗位对女性生育权益是有保障的.女性就业难的一个很重要的原因，就是适龄妇女的生育问题。用人单位要考虑效益，一般不愿意承担因怀孕、生育、哺乳而产生的空档期损失。尤其是二孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑，是难以接受的。因此，不愿意招聘女性员工，个别企业甚至出现因女性怀孕等情况的出现，找出各种理由辞退员工。而军队文职，对女文职人员的生育哺乳等是有保障规定的。具体内容可参考军队人才网具体公告!
(摘自《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》)
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