无论是在公务员考试或者是在事业单位考试中，女性好像一般都要比男性更善于考试，只要有女性报考的岗位，分数都不会低，那在军队文职考试中，女性也要比男性更卷吗?小编以会计学专业为例，为大家解答一下。
小编总结了历年军队文职会计学专业有性别要求岗位，无性别要求岗位笔试进面分数。
从这个数据可以看出，会计学专业要求女性的岗位笔试分数要比要求男性的岗位笔试更卷，分数更高，每年平均分数在127左右，甚至要和没有限制性别的岗位进面分数相持平。
大家一般都知道，没什么要求的岗位竞争非常激烈。因为大家都可以报，几千个人竞争一个岗位。那有性别要求的岗位竞争也会相对较小，笔试进面分数也会有所下降，这一点也可以在这个表中的要求男性的历年岗位分数可以看出，男性笔试进面最高分数，最低分数，平均分数都是最低的。
无性别要求岗位的竞争程度，毋庸置疑是最大的。限女性的岗位很少，导致想要报考军队文职的女性只能把目光转向无性别要求的岗位。
那为什么军队文职女性进面分数高于男性呢?甚至要和无性别要求岗位竞争难度不相上下呢?
观察近几年来军队文职的笔试进面分数，不难发现每年要求女性岗位的分数线都会比男生高出很多，甚至要和不限性别岗位的分数相持平。其实这是因为每年军队文职招生时招收只限女生的岗位较少造成的，招收的人数少竞争就会越激烈，所以相应的笔试进面线就会变高。
以2023年军队文职为例，2023年会计学专业对应岗位计划招收904个岗位，其中不限性别的岗位有295个，要求男性的岗位有574个，要求女性的岗位比较少，有35个。招收男性岗位的数量是女性岗位数量的十几倍，所以想要报考军队文职的女生，要么报考这几十个限制女性的岗位，要么就是报考无性别要求的岗位，笔试分数肯定是要非常高才行。
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