军队文职作为文职人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。因此，针对于军队文职的考核也是十分严格!
一、考核什么内容呢?
全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。
二、考核形式有哪些?
文职人员的考核，分为年度考核、聘(任)期考核、专项考核。
年度考核，主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。
聘(任)期考核，主要考核文职人员在一个聘(任)期内的总体情况。
专项考核，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员执行任务、参加教育培训、试用期表现等情况。
三、考核的组织形式有哪些?
文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位按照军队有关规定组织实施。
四、考核的成果如何呈现呢?
文职人员的考核，应当形成考核报告、评语、鉴定或者等次等结果。其中，文职人员年度考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;聘(任)期考核和专项考核，根据需要明确考核结果等次。
小编在这里特别提示：考核结果作为文职人员任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。所以需要文职人员特别注意哦!
注：以上内容摘自《中国人民解放军文职人员条例》
