军队文职面试属于模块化面试
模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制订标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。
根据军队文职面试实践，四个模块划分如下：
模块一：自我认知和求职动机。
自我认知与求职动机是军队文职面试的必考题，该模块有两道母题，一是请做一个自我介绍;二是你为什么报考军队文职。这一模块相对比较简单，但是要讲出特点、 讲出彩，也是需要文字功底和专业训练的。
模块二：适岗能力。
适岗能力也称为岗位能力，在部队招聘单位下发的面试文件中，明确提出考核“五大能力”，分别为语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。需要特别提醒考生的是，模块二考核的题目往往带有鲜明的军队特色，红师教育总结为军队通识力。
模块三：专业知识和能力 。
专业知识和能力模块是军队文职面试最难、分值最高的模块。有的岗位还要安排试讲、实际操作等。答题结束后，评委还将进行提问和追问。这对于考生来说准备难度巨大。考生如果不了解招聘单位的职能任务，不熟悉招聘岗位的工作性质，很容易被问住、问倒。
模块四：举止仪表。
举止仪表在面试过程中没有专门的问题，打分依据是通过考生回答前三个问题时的外在表现，考查考生的礼节礼貌、性格特征、内在气质、文化内涵等，以综合考量考生与招聘岗位的匹配度。
