2018重庆下半年军队文职招考面试求职动机类问题的致胜之道

求职动机类问题往往会通过直接考察或者间接考察的方式来了解考生选择岗位的动机、能力、性格、价值观等。如谈谈你最喜欢的一本书，结合岗位谈谈将来的工作规划，举例说一件最成功的事这类题目看起来非常简单，似乎不需要什么思路方法就能够作答，但是如果不能清楚的把握考官的出题意图，不能有效的突出自身特点及思考，也是容易掉入陷阱或者无法拿到高分的。下面中公教育专家分享几点高分技巧，致胜之道。一、精准把握考官出题意图在面试的环节中，其实每一道题目的设置都是有目的的，都是为了了解我们的能力、价值观等方面的内容，尤其是求职类问题。如问最喜欢的一本书、一部电影、一个人绝对不是只为了一个简单的答案，一个名词，更多的是希望通过我们的喜好来把握性格特点，进而判断这样的性格是否与将来的工作岗位、工作环境相匹配。再如问周围的人如何评价你，更多的是希望通过侧面的方式来判断我们的为人处事，再来推断是否与机关人际文化相适应。总的来讲，审读题目，判断考官的意图是我们答好此类题目的首要环节。所以，需要各位考生通过总结思考来积累经验，通过换位思考来切实体会。二、全面梳理自身经历在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们结合自身来回答。而结合自身就需要拿出有说服力的事例。不少同学的经历还是比较丰富的，只要事前把它逐一整理出来，突出自身优势即可。当然还有些同学觉得自身经历太少，无话可说，在这里希望各位同学能够明白一个道理，不是必须参加所谓的大型活动才叫经历，不是必须作为主要负责人才叫能力，我们只要做一个有心人。把自己学习、生活、工作中的点滴回忆起来，由小见大，能够从小事中学会做人、学会做事那就足以说明问题。所以，关键在于对自己的总结和思考。三、学会答题结构和层次每种类型的问题都会有相应的思路，此类问题也不例外。整体来讲，是什么、为什么、怎么办，是核心的几个部分。是什么，主要直接回应考官问题;为什么，往往通过举例子讲道理的方式来解释说明;怎么办，主要说明将来如何解决问题，如何学习、成长。四、沉着冷静、实事求是有时候题目会和其他能力的问题相结合，如应变能力，假如你中了五百万该怎么办?有的同学看到这样的问题非常激动，以为自己真的中了大奖，不能自已，做了很多不切实际的人生规划，诸如创业、周游世界之类，就是忘记了自己是在考。所以，面对任何问题都要沉着以对，抓住题眼，不忘初心。当然，在需要我们结合自己实际情况去谈的时候，切不可胡乱编造，捏造事实，考官是经验非常丰富的，也是非常精明的，在考场上，诚实是底线，假话全不讲，真话不全讲是做人说话之道。

2020云南军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：让“求职平台”行稳致远

|背景链接*就业是民生之本，找到一份好工作是很多人的朴素心愿。如今，随着时代发展进步，在互联网求职平台寻找工作机会已是常态。号称一条龙式服务，交纳一定费用后，便可保证取得录用通知;宣称可进行付费内推，承诺直推求职者去各大知名企业实习并留用;夸大培训项目效用，极力推介增值服务业务据媒体报道，在秋冬季招聘活动活跃的背景下，一些求职平台乱象频现。如何更好保障求职者权益、促进互联网求职平台健康平稳发展，成为亟待解决的现实课题。|公考角度中公解读*[提出观点]我们既要看到网络求职平台带来的利好，也要规避可能存在的误区和歧途。加强对求职平台的监管规制、促进行业规范的建立与完善，事关求职者权益，也关乎求职平台的发展。[综合分析]今天，互联网平台经济方兴未艾，为经济社会发展注入了活力与动力。应当看到，网络求职平台改变了传统的求职模式，在求职者与雇主之间架起信息共享之桥，既便利了求职者，也提升了招聘效率。但是当市场的蛋糕越做越大，一些求职平台为吸引用户、赚取利润，推出各类衍生服务，却也为求职者埋下风险隐患。究其原因是由于求职者往往处于信息不对称的地位，心态又比较焦虑，造成了求职平台的套路屡试不爽。客观来说，网络求职服务平台存在的问题，有的是传统中介服务中长期存在的，有的是借助互联网形式发展起来的。把求职平台规范好引导好，需要相关职能部门更为及时的发挥作用。尤其是针对虚假宣传、侵害求职者利益的行为，不能听之任之，更不能停留在提醒阶段，处罚必须有力、监管必须跟上。[参考对策]求职平台可以创新盈利模式、加快流量变现，但保证产品与服务真实可靠是前提。相关服务项目应立足于切实提升求职能力，而不是停留于几小时教会你的营销噱头。在求职平台中，用户是求职者也是消费者，平台必须对用户负责，将求职者的诉求摆在重要位置。相关企业要认识到，网络求职平台不仅仅是商业模式，也关系着公共利益。求职平台应清晰界定自身责任边界，从平台设施、平台中介、平台生态等多方面入手，全方位规范服务商行为。重视保护用户权益，充分履行社会责任，立足于提升服务质量、更好满足消费者需求，才能在激烈的竞争中赢得用户、行稳致远。加强对求职平台的监管与治理，其中一个关键也在于，建立与平台经济相适应的互联网+监管体系，量体裁衣地破解信息不对称问题。要推动建立健全适应平台经济发展特点的新型监管机制，着力营造公平竞争市场环境。以平台管平台，搭建监管部门+平台企业的协同监管模式，强化数据和流程环节的定向监管;让数据管数据，搭建数据检测模型，强化风险预警，借助数据促进平台治理。采取务实举措，打掉野蛮生长的枝蔓，才能让求职平台这棵大树汲取更多养分，向上生长。资料来源：人民网：求职平台如何行稳致远白光迪人民网评：求职平台赚钱，别昧了良心甄奇

面试技巧：不要一味追求“完美答案”

面试备考的考生往往在看完热点事件的网络评论或者是模拟练习题本参考答案之后，往往都会有一种感慨：为什么别人想的都那么全，而自己总是丢三落四?如何才能形成一种完美的答案，即角度多样的分析、形式多样的活动策划和内容丰富的题目阐述呢?其实，这时候的考生，也逐步走向了完美答案的追逐当中。然而完美的面试答案并非是完美的。专家在此进行讲解。一、完美答案的不完美之处追求完美和多角度的作答是无可厚非的，但是考生应该也需要看清楚，所谓的完美答案的背后有两个不完美之处：一是完美的答案是研究综合的结果，即展现在我们面前的评论也罢，模拟题目解析也好，都是通过材料的多角度收集，评论的多角度观察之后，深思熟虑之下的结果，并非仅仅是看到材料之后的第一反应。二是这些完美的答案与评论的书写都是准备较长时间后的整合，并非一两分钟思考之后的表达。所以这种完美答案背后的时间和材料视角来讲，其本来就与考试场景当中思考一两分钟的场景不一样。所以，也就决定了考生想在一两分钟内实现完美答案的内容和语句措辞是一种不可能。二、如何实现自己的完美表达考察的能力来讲，是综合性的，有外在的语言表达、举止。也有内在的逻辑思辨和问题解决能力，那么在一两分钟的思考时间，七八分钟的答题时间中如何实现自己的完美表达呢?1、入情入境的题干分析，实现问题解决的个性化。每个人在对题目的理解，以及场景的把握层面都会有所差异，故而分析题目和解决问题的方式方法也会有自己的个性化角度。摆脱答题的内容的空洞和模板化，就是要在细节处着手，从题目本身设置的场景入手，提出符合情景和符合实际的方式方法，实现个性化的答案设计。这是完美答案的第一个层面。2、自然大方流畅的表达，展现干练的表达风格。一两分钟的思考不能够实现全面角度的问题挖掘。但是通常可以通过外在的自信和干练来弥补内容上部分的欠缺。只要分析问题的角度有合理之处，虽然只有2-3个要点，但是考生能够气定神闲，沉着冷静，自然表达，那么这必然是一个比较成功的面试表现，也是考官比较喜欢的考生。3、强化题目训练，拓展自己的分析视角。虽然在第二条中说明了展现自我的分析视角即可。但是问题的分析视角还来源于对问题的分析习惯，而问题的分析习惯对大部分考生来讲，更多的来自于练习题目的训练。通过强化不同题目的练习，熟悉问题分析的常规角度，作为自己在面试过程当中的有力储备，从而成为打造自己个性化答案当中的得力素材。面试中相比较于完美答案，个性化的自然展现才是更可取，也是更具有可操作性的，中公教育专家希望各位准备参加面试的考生不要一味追求完美答案，从而陷入无谓的自我恐慌。