无领导小组讨论面试的“绿肥”与“红瘦”

无领导小组讨论这种面试形式作为考试面试比较喜欢常用的一种面试形式，考生要想脱颖而出还是有一些难度的，而且很多考生对于一些知识知之甚少，那么考生应该必备哪些好的实用知识呢，进而才能掌握无领导面试的主动权呢，在众多考生中鹤立鸡群独占鳌头，那应该掌握以下几个：1、绿肥绿肥主要是指在无领导小组讨论过程中，一些比较好的角色和这些角色的职能应该多去凸显一些，应该肥一些;比如领导者的角色，该角色的主要职责是确定讨论方向，做好任务分工，引领讨论进程，最后达成一致意见。做到全面观察、思路引领、控制讨论进程、机会分配等。再比如时间控制者的角色，该角色要根据题目中解决的问题所在，合适地把时间分段。做到时间划分、适时提醒、机动时间处理等。再比如创新者角色，创新者的角色一般就是点子王，这种角色习惯于发散性思维，对某个知识领域熟悉，有灵感，喜欢头脑风暴，因此能够从多种角度分析问题，提出差异巨大的解决问题的思路和措施。当然也要适度照顾他人感受、避免义气之争阻碍讨论。再比如记录总结者，这个角色需要做到记录清晰，重点标明和解决盲点，推进讨论并且恰当总结发言，争取做总结陈词的代表者。2、红廋红瘦主要是指在无领导面试过程中，一些不好的角色或者举动应该少一些;比如粗暴者角色，这个角色总是粗暴的打断他人发言，语言方式也非常粗暴，霸道蛮横无理，不尊重其他组员。再比如自私者，这个角色主要是指太关注自己的表现，几乎自己垄断发言时间，只管自说自话，毫不顾忌其他人的感受想法。再比如不自信者，这个角色主要是几乎不发言或是说话不坚定或是举止很胆怯。3、香满园香满园主要是指在无领导面试过程中，一些容易获得大部分人好感的角色应该多做一些;比如协调者这个角色，这个角色主要是指协调组员之间的矛盾，化解分歧，防止矛盾激化。再比如爱心者的角色，这个角色主要是照顾团队弱者，给予他们发言或是表现机会。预祝大家能够早日上岸，一举成公!

军队文职招考面试点睛：如何应对即兴演讲题

在面试中，经常会考到即兴演讲的题目。很多考生望而生畏，在面试中讲几句便草草收尾，没有达到演讲应有的效果，即引起考官的共鸣。客观地说，即兴演讲有一定的难度，特别是在紧张的面试氛围中更是难以把控。总的来说，考生主要存在以下几个问题：一是缺乏素材，感觉无话可说，内容很苍白空洞;二是很紧张，没有做到收放自如;三是缺乏情感，整个演讲的过程很死板僵硬，无法真正触动考官的内心。那么，该如何备考，才能答好演讲题目呢?专家在此为大家点睛。一、平时多积累素材演讲首先要言之有物。三分钟的演讲，仅仅靠讲道理是很难撑起来的，所以需要有故事。故事讲起来相对而言容易一些，而且更容易触动人心。故事从何而来?关键是平时的积累。一是多看一些时政新闻，将社会热点事件转化为演讲的素材;二是多读一些人物传记，将名人事迹转化为演讲的素材;三是做一个生活的有心人，将生活所见所闻所感转化为演讲的素材。当然，也可以根据一些常见的演讲主题比如诚信、奉献、放弃、欣赏等，有针对性地准备一些素材。二、平时多练习在公共场合的说话演讲需要把握好自我情绪，不能慌张。有些考生性格比较内向，害怕在人多前说话，一遇到演讲的题目就紧张起来了。因此，要在生活中主动创造演讲的机会。比如在朋友聚会的时候，多主动发言;在和朋友聊天的时候，尝试着娓娓道来;在与陌生人接触的时候，尝试着破解坚冰。如此一来，演讲的胆量就会更大，就能更好地把控场面。三、注意情感的表达一个好的演讲，一定是可以打动人心的，是要把考官带入到演讲的氛围中来。在中，一些考生演讲时缺乏和考官的互动和情感交流，将演讲变成了一个纯粹的答题，演变成了一个综合分析题目。在面试中应该传达怎样的情感?这取决于考生的性格以及演讲的主题。建议考生欣赏两段演讲，一段是柴静《认识的人，了解的事》，情感非常细腻，娓娓道来，引人深思;一段是电视剧《亮剑》中李云龙毕业答辩上的演讲《论军人的战斗意志亮剑精神》，语气非常坚定，气场非常强大，声音也很洪亮。两种不同的风格，考生都可以参考。中公教育专家建议考生平时可以多看一些演讲的视频，学习一些演说家的演讲技巧，并结合自身实际情况运用，在面试中真正将演讲题答好。

军队文职招考结构化小组面试如何赢取高分

结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多同学对于结构化小组这一形式并不十分了解。其实这一形式已经过多次考察，2018国考税务系统就运用这一形式进行了面试。那么今天中公教育专家就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分。一、面试流程结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC;第二题答题顺序BCA;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。二、应对原则结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现应具备的基本素质和个人修养。首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。三、注意事项点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，专家预祝大家考试顺利。