2018辽宁军队文职招考考试面试热点：“时代楷模”彰显时代精神

热点背景：王继才生前是江苏省灌云县开山岛民兵哨所所长。开山岛位于我国黄海前哨，面积只有两个足球场大，战略位置十分重要。1985年部队撤编后，设立民兵哨所，但因条件艰苦，先后上岛的10多位民兵都不愿长期值守。1986年，26岁的王继才接受了守岛任务，从此与妻子以海岛为家，与孤独相伴，在没水没电、植物都难以存活的孤岛上默默坚守，把青春年华全部献给了祖国的海防事业。2014年，王继才夫妇被评为全国时代楷模。2018年7月，王继才在执勤时突发疾病，经抢救无效去世，倒在了坚守32年的岗位上。他用坚守和付出书写人生华章。习近平总书记对王继才先进事迹作出重要指示强调，我们要大力倡导这种爱国奉献精神，使之成为新时代奋斗者的价值追求。预测题目：时代楷模，平凡中彰显伟大，行动中践行信念。人们为楷模事迹所撼动，为楷模精神所触动，为楷模追求所感动。请你谈谈对时代楷模的理解。红师解析：时代楷模是新时代最可敬的人，对于自己的工作，时代楷模们都有一种近乎疯狂的坚守和工匠精神，正所谓干一行、爱一行、精一行，对于自己选择的事业，他们都已同样的坚持去面对，与其他人择道而行。他们不图私立、尽责尽职，敢于担当、负重前行，矢志不移、铿锵有力，以谋国家富强、民族振兴、人民幸福为己任，是新时代的旗帜和榜样，是奋斗者该有的样子。时代楷模钟扬生前系复旦大学教授、博导。他长期致力于生物多样性研究和保护，率领团队跋涉青藏高原采集了数千万颗植物种子;他艰苦援藏16年，填补了西藏高等教育史一系列空白;他从事教育工作30余年，潜心培养了一批少数民族科研骨干力量。时代楷模王逸平，生前是中国科学院上海药物研究所研究员。他以顽强毅力和乐观精神，25年与病魔不懈抗争，默默无闻投身科研，谱写了一曲感人至深的中药现代化奋进者之歌。时代楷模诠释时代精神，钟扬，航天员群体，王逸平，卓嘎、央宗姐妹这些可敬可爱的人们，用豪迈壮举标注一个时代的精神高地。一个人有多么坚定的理想信念，就有多么高尚的人生追求。这些先进典型的坚守和付出，犹如大海边的灯塔万丈光芒。为当代青年人指引着人生的奋斗方向。扛起职责和人生的担子，每一个领域、每一个行业，每一个岗位都能书写不朽的篇章。九层之台，起于累土千里之行，始于足下美好梦想的达成，都是由无数平凡和细小的努力积累而成。任何一个成功者，都是从一件件具体事干起的，人生既要有目标追求，更要脚踏实地。树立岗位光荣、岗位作为、岗位奉献的思想，把工作当事业干、把单位当家来建，鞠躬尽瘁、永不懈怠，敢于扛重担、挑大梁、打硬仗，任务面前不推托、困难面前不退缩，不断积累新经验、走出新路子、取得新进步。一个有理想的人不会被打倒，一个有楷模引领的时代，就不会停下脚步，就会奋勇向前。跟随着她们的脚步，唤醒我们每个人内心的梦想和勇气，勇敢前行，是我们在新时代里，必须坚守的使命和责任。

2020天津军队文职招考面试技巧：回答好这个问题，让你在考场上“反客为主”

你还有什么问题要问我这个问题在一些部门采取组织较为灵活的半结构化面试形式的招聘考试中经常被问到。看似随口一问，实则另有玄机。如果你有幸被提问到，这个时候千万要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通过你的回答来考察你对于后续的职业发展有没有规划，你对岗位的了解有多少。那么，遇到这种情况我们该如何应对呢?接下来，专家带领大家一起来了解一下：第一，不要不问问题。如果你报考这个岗位是通过深思熟虑的，你一定对它有一些思考和期待，也就会抓住这个机会全面地了解单位、了解岗位。所以，假设这个时候你不把握话语权，将这一深入了解单位的机会放弃，那便会让考官觉得你很草率，从而降低对你的评价。第二，不要问弱智问题。一个人问的问题往往可以反映出这个人的储备和格局，这么宝贵的机会你问一些百度就可以回答的问题，那岂不是缺乏对提问的尊重?比如你如果考官：这个岗位要从事哪些工作?胜任工作需要哪些能力?这就充分暴露出你对岗位不熟悉，这往往是致命的，要知道岗位认知也是重要的测评要素之一。第三，不要问薪资待遇问题。不可否认，薪资待遇是很多人择业的一个重要标准。但是如果你只是为了薪水而选择职业的话，那也就意味着你的稳定性较差。而且中国人潜意识里耻于言利，在考场上谈薪资问题显得比较敏感，不适合提及。你把这么重要的提问机会用来询问薪资，就向考官传递了你对薪资的重视，容易引起考官对你的反感。那到底如何把握机会，提问合适的问题，给自己的面试增色呢?第一，多问关于职业发展的问题。注意这里所谈的职业发展更多的是指能力的提升、工作中的目标实现等而不是职位的升迁、薪资的增长。比如你可以问以下几个问题：单位是否有针对技术岗位的培训?、对于工作人员的考核方式是怎样的等。这些与自己职业发展相关的问题可以体现你是一个有职业规划和长远目标的人，并且会觉得你并非一时兴起报考岗位，而是对岗位非常的期待从而保证基本的稳定性。第二，多问关于单位文化的问题。每个单位有自己独特的氛围，这往往是吸引员工的一个关键点。向考官询问单位文化相关的问题是咱们可以考虑的。你可以问这些问题，如：您最喜欢单位哪一点?、您认为单位氛围适合员工快速成长吗?体现出你对单位的兴趣，让考官认为你对于这个岗位有势在必得的信心，从而提升对你的好感。把握好这几点，就能让你真正在考场上反客为主，顺利拿下面试。