2020浙江军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作备考指导：五问综合分析 打破学习瓶颈

综合分析题被誉为申论备考路上的拦路虎，同学们无所适从，实际上，综合分析依然是测查考生对给定材料的处理和整合，仔细思考考试试题是有章可循的。下面专家就为大家介绍一下相关内容。1.要点不全怎么办?根据答题对象关键词词汇，带着问题进行针对性阅读;同时对阅读理解章节中的阅读方法进行复习，对于常见的要点关键词进行积累、综合运用词、句、段、篇等多种阅读方法展开阅读。明确综合分析的答题思路，确定所需要找的要点类型，做到有的放矢。2.观点不明确怎么办?明确作答的步骤，对于材料要做好标注和提示，在练习过程中加大对材料整合的练习。3.分析思路混乱怎么办?整体呈现提出观点、论证分析、落实总结三部分，同时按照每种题型的写作逻辑进行调整。4.分析角度单一，且分析难深入，分析主观性太强怎么办?综合分析题目的核心仍然是归纳概括，简单来说就是归纳概括加了一点逻辑。作答时要在精准审题的前提下，分析给定材料段与段、句与句、要点与要点之间的逻辑关系，提炼分析角度。5.怎样做到答案的规范呈现?合理把握考试时间，在空闲的时间里极可能进行字帖练习，写字速度要控制。题目字数较少时注意利用标点符号。等对答题要点进行适当分层。题目字数较多时要配合进行分条、分段。一言以蔽之，相信各位同学按照中公教育专家为大家介绍的以上几点去做题，就会对综合分析题的学习有一个质的飞跃!

2019北京军队文职招考面试中如何明确表达自己的观点

面试中的综合分析题对考生来讲难度较大，同时又要求具有全方位，多角度的分析，那么就要求考生观点一定要明确，可这也正是很多考生在学习过程中经常困惑的问题，对于社会现象类到底如何明确表达自己的观点，专家建议大家答题技巧可以参考以下几点：一、描述现象，做出正确判断描述现象就是对于题干信息有一个初步的解读，即是什么。有些时候我们作答对象是一个较为抽象的社会现象，比如学历倒挂，逆向调研，等，针对这些现象看法。题干给的信息可能比较迷糊，考生在表达时尽量用自己的话进行言简意赅的描述给考官，题干中的现象是什么，让考官听得更加具体，形象，在此基础上再进行进一步观点的表述。二、对现象进行表明观点描述现象后其次就是针对现象进行我们自身的观点表述，对于负面现象比较明显的现象可以直接用否定词进行观点描述，积极的进行肯定，也就是对于这种现象进行定性分析，好与坏，但在具体的语言表述上可以很灵活，比如用点赞遗憾不认同等词汇进行表述三、对现象未来指明方向，应该怎样做简单来说就是怎么办，其实就是建立在表明观点基础上的。对于好的现象或是不好的现象我们应该怎么办。例对于消极负面的现象，再怎么办上可以说应该引起我们的高度关注，积极加以整改。对于积极的现象，应该加以宣传弘扬，学习。借此表明自己的态度。

2019北京军队文职招考面试应急应变题审题注意事项

在面试中,应急应变能力作为一项重要考察要素。应急应变，主要考察的是在突发意外的情境下，考察考生能否准确抓住问题，用合理有效的方法，协调各项资源解决问题的能力，但是在答题的过程中，有些细节容易被忽视，今天专家针对于应急应变能力在审题时的注意事项给广大考生进行梳理。注意事项一：审清自己所在单位、职责。在题干信息中，大部分题目会有以上信息给考生，比如你是农机局的工作人员，被派到村里做挂职干部，村里遭受冰雹灾害，房屋树木大棚都遭到打击，你怎么办。在本题中，除了作为挂职干部积极帮助村里解决问题之外，还需注意一个身份，那就是农机局工作人员，农机局是针对于现代农业机械进行管理和分配，所以，审题审到这一点的话，就要充分利用自己所在单位资源积极帮助村民解决问题。注意事项二：审清事情发生的时间、地点。应急应变题，多数情况下事发突然，没有任何征兆，甚至有时候会受时间和地点的影响，比如晚上发生的急事，或者在地处偏僻的地方等。比如你在一处里县城较为偏远的山区支教，一同支教第二天还有课程的老师用过晚饭后身体不适，疑似误食野菜食物中毒，本村的两名老师已经回家，该怎么办。在本题中，支教地地处偏僻，所以送医或者拨打县里120过来都有可能会耽误病情，考虑到这些，在拨打急救电话后，要立即采取急救措施，催吐或者先送到乡卫生所等。事发在晚上较为突然，必须要对第二天的课程也要做好安排。注意事项三：审清题目的提问方式。应急应变题通常在处理的过程中，不仅要处理当下发生的紧急情况，后续的跟进工作也是必不可少，并且根据题目的提问方式明确回答重点。比如，你怎么处理、你怎么和村民沟通、此时你怎么办等。有的考生在答这类型题的时候，把重点放在了后期的总结预防上面，解决的过程泛泛而谈，不管如何，以解决题中主要矛盾为主，如果题目问的是此时怎么办，那考生重点一定要放在此时怎么处理上。

2018甘肃军队文职招考面试：用真情实感作答人际关系题

我们想要在军队文职招考面试考场上拔得头筹，靠得不只是一些技巧层面的东西。答题技巧可以帮助我们更好的梳理想法和思路，使得我们呈现的答案逻辑性更强，更容易让听者明晰、理解、认同。但答题技巧的基础无疑就是要有属于自己的东西，这个东西就是考生的观点和看法，真正的观点必是发乎内心，考生确实这样想，就有表达的欲望，而不是应该怎样想，不是简单的应该是对的或错的。就让我们看看如何把自己的真情实感融入到人际关系的题目中作答吧。中公教育专家在此跟考生们进行讲解。|||1.处理与领导之间的关系专业知识专业人意见提出分场合你的上级领导不懂技术，你对技术比较精通，上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办?和他商量，怎么能让工作更顺利地开展。领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办?符合规定的出差责无旁贷，但要做好工作交接工作。非必要的出差，可以不用陪同领导。2.处理与同事之间的关系交接工作多沟通出现责任先反省领导安排你和同事共同完成一项工作，你有新的想法，效果更好，但同时会增加你和同事的工作量，怎么办?这个要和领导和同事商量下。单位领导交给你同事一项工作，但是他中途生病住院了，领导要你来接手，你发现同事的计划有明显的漏洞，你会怎么做?工作交抬头就像接力一样，接力棒能否接好是关键。计划有漏洞，别人未必不知道，问题是是否有时间完善。另一个可能是，是你认为有漏洞。领导派你去协助一名老同志工作，但领导布置的任务和计划老同志没有认真执行，对此，你如何处理?可能是老同志没有领会领导的思路，也可能是自己没有理解老同志的思路。3.处理与下属之间的关系主动担当多引导部门冲突要化解你们部门要和其他部门共同完成一项工作，其他部门对你有意见，你怎么办?因为你没有注意尊重其它部门的工作权、利益。你负责的一项工作，和另外的一个部门合作出来了方案，你的领导有不同意的地方提出修改，合作的部门不同意修改，你怎么办?原则上职务高的直接主管有最终决定权。如果双方主管职务级别一致，那应该他们坐在一起商讨解决。难为办事人员是没必要的。从答题的角度，沟通交流、分析调研，为他们提供意见建议。专家认为，考察的最终目的不是答题，而是能力。所以，多积累多学习，锻炼公务思维，以一颗实际解决问题的心去展现自己，相信考生会发现，真情实感的自然表达是考生展现才能的一个窗口，而不是提升的瓶颈。