2018辽宁军队文职招考面试沟通劝说类题型答题技巧

随着公考面试的推进，在命题趋势方面也越来越趋于灵活并且更加贴近生活，最近几年公考面试中总是出现这样的问法：你会如何劝说对方?请把考官当成你的沟通对象，现场模拟?首先我们先了解下什么情境模拟，它一般以情景类题目为背景给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示请现场模拟。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，而很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。一般学员遇到这样的问题就不知道怎么来回答了，今天中公教育专家就和大家来分享下这类题的技巧和答题中应该注意的点，这类题目需要重点把握两个原则，第一要明确的的目标，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，第二是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景。具体实操我们通过一个例题来详细谈一下。比如这道题材料：单位对部分人员职务进行调整后，小陈与分管人事的副局长发生了如下对话：小陈：局长，我对局里这次的职务调整有些想不通，想跟您谈谈我的想法。副局长：好的，你说吧。小陈：我来局里已近4年了，领导交给的各项任务也都按照要求完成了，年终考核3年合格，1年优秀，怎么这次局里的职务调整没有我?小李来得比我晚，这次就提升为副科，我有些想法。副局长：这不是论资排辈的事，还要看表现。小陈：难道我工作表现不好?副局长：不是说你工作不好，调整还要看工作需要嘛。小陈：那请你把我调到更需要我的岗位吧。最后，领导未理会小陈的想法，小陈情绪有些波动，工作也不像以前那样积极主动。|||问题：你对小陈的想法怎么看?领导让你做小陈的思想工作，作为他的同事，你会怎么劝导他?请现场模拟。第一步，审题。通过审题了解我们所处的环境、人物、目标等关键信息。相信大家非常容易理解在不同的环境和不同的人所说的话肯定不一样，所以就非常有必要先确定好这些关键因素，而在刚才这道例题中环境在单位中、人员小陈与领导对话、目标沟通转变小陈的心态沟通对象小陈。第二步，确定发言内容。根据我们对于题目的分析了解，围绕我们的目标展开答题的内容说什么!在这道例题中，作为小陈的同事，在沟通时还一定要注意方式方法，既要感受到小陈的心情和感受又要让小陈认识到自身还存在不足，让他正确看待关于人员调动问题。顺着这一逻辑思维，整体内容构造已经是心里有数了。第三步，真情演绎。现场模拟之所以让很多学员感到头疼，非常重要的一个原因在于紧张、高压的环境下要克服紧张和不足，从容沉稳的表达出自己的想法，所以很多同学表达僵硬，效果不佳。所以在平时的训练中学员们首先要克服自己的紧张和焦虑，在此基础上把自己很好的融入题干的情境中，运用符合题干情境的措辞和表达方式。这道题就可以这么来组织语言：第一问：我认为小陈的想法过于偏颇，一是没有正确认识单位职务调整。单位职务调整、人员调动并不是论资排辈的事，而是要看工作岗位的需要，让更适合这个岗位的人在该岗位上发挥更大的作用，从而让单位的工作效率和服务水平得到进一步的提高。二是对于自己和他人的认识不到位，只看到了他人不如自己的地方和自己的优点，却没有分析自己的缺点和他人的过人之处。第二问：如果领导让我去做小陈的思想工作，我会这样劝导小陈：小陈啊，还忙呢?你也别太累!这次职务调整的事情我听说了，你没评上确实也让我挺奇怪的，按说无论是资历还是工作表现都符合要求，年终考核的成绩都是非常不错的。但我后来想了想，你听我说说，看看是不是这么个理。小李虽然比你来局里晚一些，但是小李工作也是非常努力的，而且在某些方面的能力确实很突出，领导把他提升为副科，更多的是看中他的工作能力，更多的考虑的是岗位的需要。你没有被调动，并不是领导对你之前的努力和你工作能力的否定，我觉得领导是认为你在这个工作岗位上非常合适，做的非常好，是这个岗位上必不可少的骨干，希望你继续做出更大的成绩。所以啊，小陈，不要再纠结、揣测领导的决定了。该是打起精神的时候啦!时刻激励自己保持高昂的工作热情，这才是一名国税工作人员该有的表现啊!你的努力和进步领导和同事都看在眼里呢!以后在工作上遇到什么困难，要及时跟我说，不要一个人把问题闷在心里;大家都是为了更好的工作嘛，而且你本身也是宽容、豁达的人。我相信，只要你好好表现，继续努力，一定会前途无量。

军队文职招考面试“两面抓”：备考内容如何无死角

中公教育专家来一起分析一下，帮助想要成为多面手的考生们，真正做到两手抓。首先，很多考生都有一个误区，认为面试考试不仅有模板，甚至各种类型的面试考试，其考查的内容都是一样的。其实不尽然，有过面试经验以及学习过面试的学员对考查的内容，都是有一定了解的。所谓面试，就是确认人岗匹配度的一个过程，在面试中测查的都是考生们自身具备的能力。因此，当我们身上具备的能力，与岗位所需求的能力高度匹配时，自然会利于我们面试。那么这些能力包括，人际关系意识与技巧、应变能力、综合分析、计划组织协调以及言语表达能力等等，全方位考察考生的个人素质。其次，不同考试其要求的侧重点不尽相同。面试更加愿意考察考生宏观看待问题的能力和大局意识，那么对于综合分析能力的关注点，更多的是国家的宏观政策以及与具备一定政治高度的问题。并且，国考划分精细，会根据不同的岗位设立不同的考试组织形式及考察侧重点。例如，国家统计局考试一般会使用材料结构化的考试形式，一拖四的材料题，从图表分析到调查方案，立足于自身职位特点考察考生的各方面素质能力。最后，各省份考察侧重点会不相同。目前要考察考生的应变能力与政治觉悟，一般基层岗位会围绕群众展开的办事能力进行考查。同时考题会结合本地区的情况考查考生的解决问题的能力，因此考生们还要关注本省(市、区)的战略规划，以便做出针对性回答。认为，不同的考试项目，由于隶属政府架构不同，省份需求不同，职责岗位不同，都会出现考官对考生的测查能力需求的差异。但无论如何，作为考生，我们应该要做的，一是面对自己报考的岗位，要有针对性的了解，并且根据实际情况，具体问题具体分析;二是找准方向，明确岗位的需求，针对需求有意识的增加相关能力，尽全力达到标准。当然，在面试考试中更为重要的是，考生要表现出自己的自信、大方以及良好的个人素养获得考官青睐。

2018甘肃军队文职招考面试考生常犯错误提醒

许多考生对于面试的本质还是非常模糊，对于面试并不能深入、全面的了解，并且产生了一些误区，这些误区对于成功上岸的小伙伴来说是非常大的一个绊脚石。在此，中公教育专家现总结几条考生关于面试本质的常见误区，如下：误区一：面试就是答题很多考生会认为，面试就是答题，只要把考官出的面试题答好了就可以胜出。这种想法是比较狭隘的。在面试中，回答好面试题目是非常重要的，但是单单答好题是远远不够的，而是要在答题过程体现出来考生个人素质和拟任职岗位的匹配性。就好比相亲，匹配度越高，给对方留下的印象就会越好，面试亦是如此，不是找个最优秀的人找个最合适这个岗位的人，只有让考官觉得你适合，那么你胜出的几率就会越大。所以，各位考生一定要清醒地认识到，答题只是媒介，我们是要通过这个媒介向考官传递一种信息我们才是和报考岗位最匹配的人!误区二：面试是选择最优秀的人面试中，自己表现的越优秀，胜出的几率越大。这个想法也是不合适的，之前说过，面试的目的是为了选拔最合适的人进入军队文职招考队伍，而不是最优秀的。有些人虽然很优秀很有才华，但是性格或者价值观方面不适合军队文职招考队伍的用人需求，这个就适得其反了。所以，切忌辞藻过于华丽，过多引用领导人讲话、理论知识。最重要的是表达自己的实际想法，要展示该岗位需要的特质，和岗位匹配度越高的人往往才能胜出。误区三：面试如戏，全靠演技。很多考生抱着这个想法，在面试中会矫揉造作，或者口是心非的说一些空话、官话、套话。这种行为在面试中是很危险的行为，因为我们的考官大多都是有相当丰富的机关工作经验的领导，或者社会上的学者等阶层组成，他们对于人心的洞察力都是相当深刻的。俗话说面由心生口乃心之门户，所以考生说的是真话还是假话，从考生答题的语气和眼神中都能看出来。所以建议考试在考试中，一定要摒除这个念头，要以情、真、诚去打动考官。由此我们可以看出，面试是一门技术，更是一门艺术。要想顺利的通过面试，顺利进入公职队伍，这就要求考生真正的认识到面试的本质。中公教育建议大家好好的了解报考岗位的特点，弄明白岗位所需所求，这样才能真正的做到人与岗位的匹配。|||