2018山东军队文职招考考试军队文职岗位能力常识考点：山东军队文职招考制度
一、我国制度1.中国以往干部人事制度存在的主要问题(1)干部队伍笼统庞杂。(2)管理权限过于集中。(3)管理方式陈旧单一。(4)管理制度很不健全。2.问题的主要表现(1)在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。(2)干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。(3)在干部调配上，只有计划机制，没有流动机制，强调个人是块砖，哪里需要往哪搬，缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍存在。(4)在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和领导者的主观随意性很大，表现出浓重的人治色彩。(5)缺乏监督机制。上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，铁皮箱环境随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此，改革干部人事管理制度的问题就成为当前一项刻不容缓的任务。1
2019山西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：讲规矩
矩不正，不可为方;规不正，不可为圆。任何人做任何事都要遵守规矩和行为准则。然而，现实生活中，中国式过马路现象屡见不鲜，人们不讲规矩让安全隐患不断增多;假冒伪劣产品层出不穷，企业不讲规矩威胁人们的生命健康;官民私相授受行为屡见报端，党员干部不讲规矩让政府形象不断降低因此，无论是个人、企业还是国家，都需要将讲规矩摆在突出的位置。讲规矩，让党的事业永葆青春。习近平总书记曾强调要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置意在呼吁党员干部要严守纪律。曾经，密切联系群众的工作作风和不拿群众一针一线的铁的纪律直接帮助我党赢得了群众支持和革命胜利。而现在，随着时代的发展，部分干部没有坚守底线，挣脱规矩的束缚，陷入腐败案件，失去了群众的信任，进而动摇党的执政根基。对此，我党提出八项规定来整改工作作风，遏制党员干部舌尖上的浪费，管住他们车轮上的腐败。只有各级领导干部严守规矩，才能夯实我党执政兴国的根基，推动我党事业的长久兴盛。讲规矩，让企业的发展行稳致远。试想，如果一个企业只顾眼前利益，而对规则不屑一顾，违背诚信经营的规则，不仅会给消费者带来危害，同时也会影响自身的发展。当前的食品安全问题、电商诈骗等案件都是企业不讲规矩的体现。而如果一个企业能够遵守企业的发展准则，那么企业就能树立良好的形象。正如海尔集团遵循质量优先的准则，对劣质冰箱进行销毁，不仅赢得了消费者的青睐，也维护了自身的形象，让企业树立自主品牌，闻名海外。由此可见，规矩犹如风向标，为企业的发展指引方向。讲规矩，让社会的发展井然有序。规矩是人们对内心思想的道德约束，是对日常工作的行为规范。然而现如今，从中国式过马路到中国式旅游，从中国式购物到中国式排队，社会漠视规则的问题日益严重。之所以出现这些漠视规则的现象，与公民道德自律不足、国家法制缺位息息相关。如果任由这样的情况发展下去，将不利于社会文明风气的传递，还会影响社会秩序的建立，甚至会阻碍我国法制建设的步伐。因此，需要不断加强对社会大众的宣传引导，让其对规则充满敬畏，与此同时出台法律法规，对不遵守规则的行为加以约束，才能让社会生活井井有条。道虽迩，不行不至，事虽小，不为不成。只有党员干部讲规矩，严明纪律，才能让我党事业永葆青春活力;只有企业讲规矩，遵守发展理念，才能让企业发展稳步向前;只有社会大众讲规矩，敬畏规则，才能让社会发展更加稳定有序。让全社会以规矩为准绳，真正建成安定有序的和谐社会。
