2019吉林军队文职招考考试法律知识考试：民法中无因管理与不当得利的知识梳理
民法中无因管理与不当得利在案例中经常会涉及到考题，对于是无因管理还是不当得利很多考生弄不清楚，那是因为对于概念以及构成要件没有很成熟的认识，所以很有必要针对这俩概念的考点给大家梳理下，希望对大家考试有所帮助。一、无因管理(一)概念无因管理，是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损，自愿管理他人事务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被他人管理的人，为本人。(好人好事，助人为乐)(二)构成要件1.无法定或约定义务(无义务)2.有为他人管理事务(有行为)3.有为他人谋利的意思(有意思)例下列行为中，哪些构成无因管理?A甲错把他人的牛当成自家的而饲养。B乙见邻居家中失火恐殃及自己家，遂用自备的灭火器救火。C丙(15岁)租车将在体育课上晕倒的同学送往医院救治。D丁见门前马路下水道井盖被盗致路人跌伤，遂自购一井盖铺上。答案：BCD。解析：A甲是错把他人的牛当成自家的，说明甲没有为他人谋利益的意思，认为是自家的牛，所以进行饲养，不构成无因管理，不符合第3个要件。BCD就是所谓的好人好事，助人为乐，是无因管理。(三)法律效力无因管理的法律效力，表现在无因管理一经成立，管理人与本人之间即产生债的关系。具体而言，管理人的权利主要有：(1)管理人有权要求本人偿还因管理事务所支出的必要费用及其利息。(2)管理人有权要求本人偿还因管理事务所遭受的损失。注意：没有报酬权例刘某承包西瓜园，收获季节突然病故，好友刁某因联系不上刘某家人，便主动为刘某办理后事和照看西瓜园，并将西瓜卖出，获益5万元，其中，办理后事花费1万元、摘买西瓜雇工费以及其他费用共5000元。刁某认为自己应得报酬费5000元。关于刁某的行为，下列哪一说法说法是正确的?A5万元属于不当得利B应向刘某家人给付3万元C应向刘某家人给付4万元D应向刘某家人给付3.5万元答案：D。解析：刁某为刘某办理后事并照看西瓜园和出卖西瓜的行为构成无因管理，刁某出卖西瓜获利5万元，花去必要费用1.5万，但是既然是好人好事，就不能索要报酬，没有报酬费5000元，所以最终返还5万1.5万=3.5万。二、不当得利(一)概念不当得利，是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。(二)构成要件1.一方获得财产利益2.他方受有损失3.获得利益与所受损失间有因果关系4.没有法律上的依据例在下列何种情形下，乙构成不当得利?A甲欠乙500元，并在甲不知情的情况下自愿代为偿还B甲大学新建校区，当地居民乙的房屋大幅升值C甲以拾得的100元还了欠乙的债务D甲雇人耕田，雇人误耕了乙的数亩待耕之田答案：D。解析：A不管谁去还乙钱，甲乙之前的债是存在的，是当得利，B没有损失方，C乙是当得利，D中的乙是不当得利，符合四要件，注意D中的甲不是无因管理，因为甲没有管理他人事务的意思，但是乙是符合不当得利要件，构成不当得利的。(三)法律效力不当得利成立后，受害人有权请求受益人返还不当得利，受益人负有返还不当得利的义务。总结：无因管理与不当得利的区别：无因管理要求行为人主管上有为他人谋利的意思，而不当得利之债没有此要求，甲的羊丢失，如果乙出于好意，进行饲养，并等待失主认领，是无因管理，如果乙出于恶意，想着占便宜的心态，将羊霸占着，这便是不当得利
解放军文职招聘考试当前的趋势和问题：变化中的管理实践-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-10-19 20:11:04当前的趋势和问题：变化中的管理实践我们今天处于什么位置?那些当前的管理概念和实践正在塑造 明天的历史 吗?在这一节中，我们将通过引入大量正在改变管理者行为的趋势和问题来回答这些问题。这些问题还将在主题框中讨论，这些主题框遍布全书，其标题有 全球视野的管理 、 管理的道德困境 和 变化中的管理实践 。全球化管理不再局限于国家的边界，伯格 金(BurgerKing)已属英国企业所有；麦当劳(McDonald"s)在莫斯科卖汉堡包；号称美国公司的埃克森公司(Exxon)，75%的年收入来自美国之外的销售；丰田汽车公司在肯塔基州造汽车，通用汽车公司(GeneralMotors)在巴西造汽车，而二者共同拥有加利福尼亚州的汽车厂；福特汽车公司(FordMotorCo.)的 维多利亚皇冠 牌轿车的零件来自世界各国：墨西哥(座椅、风挡玻璃和油箱)；日本(减震器)；西班牙(发动机电子控制装置)；德国(反锁车系统)；还有英格兰(关键轴类零件)。这些例子说明世界已成为一个全球市场，从而有效的管理者需要适应不同的文化、不同的制度和不同的技术。60年代，加拿大总理描绘他的国家与美国的接受程度时打过一个比方，说就像和一头大象睡在一起， 你可以感觉到这只动物的每一个颤动。 进入90年代，我们可以把这个比喻推广到整个世界，例如，德国利率的上升立刻会影响到全球各地的管理者和组织。在本书第4章中，我将说明从全球观点看待管理的重要性，以及它怎么改变了管理者的工作方式。我们还将通过遍布全书的 全球视野的管理 主题框来强化这方面的信息。工作人员多样化80年代以前，北美的大部分工作人员是男性白种人，从事全日制工作以供养做家务的妻子和上学的孩子。现在这种雇员已成为组织中的少数。例如，在莱维 斯特劳斯公司(LeviStrauss)的23000名美籍雇员中，56%是少数民族，它的高层管理班子由14%的非白种人和30%的妇女组成。今天的组织特征是工作人员多样化(Workforcediversity)，即员工们在性别、民族和种族方面更具有异质性。多样化的含义还包括任何不同性质的人，如残疾者、上年纪者、甚至体重超重者。直到不久以前，我们还用 溶化锅 方法来处理组织内的差异，我们假定不同的人会在某种程度上自动同化。但现在我们认识到，当雇员们参加工作时，他们并没有把他们的文化人才生活方式搁在一边。因此，管理面临的挑战是，通过处理不同的生活方式、家庭需要和工作风格，使组织更能够包容多样化的人群。 溶化锅 假定正在被承认和欢迎多样化所取代。
2018内蒙古军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文： 公共安全管理的智与情
申论范文：公共安全管理的智与情安全是一个历久弥新的不老命题，从对路不拾遗，夜不闭户的安全愿景的渴求，到对生活无灾，安全无忧的平安生活的渴慕。从古至今人们从未停止追逐安全的脚步，然当下各地频发的公共安全事件充分暴露出了当下我国在公共安全领域的管理工作存在诸多弊病。而要保障公共安全，不仅需要管理者具备管理智慧，也需要管理者具备人文关怀，如此方能为公众营造出安全无忧的生活。加强公共管理，保障公共安全需要管理者具备管理之智。上海外滩踩踏事故留下的阴影、陶瓷大市场的火灾事故所付出的沉重代价、每年黄金周旅游景区爆发的安全事件留下的诟病这一系列层出不穷的事件背后都折射出了当下我国在公共安全管理工作中还存在诸多问题，我国的公共安全管理工作基本还处于追着事故打补救战的阶段，往往是发生了灾害或事故之后，在某一领域付出了巨大的代价之后，方知采取举措、强化理念、追责彻查，强化监督，而这种亡羊补牢的方式根本无法从根本上化解公共安全领域面临的危机。因此，我们需增强忧患意识，建立健全完备的公共安全管理体系，做好充分的应急预案，并提前对各领域可能存在的隐患进行全面细致的风险评估，以能防患于未然。加强公共管理，保障公共安全需要管理者具备人文情怀。针对当下全国各地大型的群体性群众活动，安全风险指数较高的活动，政府在管理过程中一刀切的以安全形势严峻，避免意外发生为理由，叫停各项活动，且带出了多米诺骨牌效应，各地政府纷纷效仿，使得包括元宵灯会、新春游园会等传统节庆活动都被取消。不可否认，这样的做法有可理解之处，但是这种无视群众对于文体及娱乐性活动诉求热情的做法与当下政府倡导的以人为本理念不相契合，影响了群众的正常生活，不利于公共文化服务工作的推进，是一种庸政、懒政的表现。因而，加强公共安全管理需管理者融入民生关怀，通过更科学有效的举措来合理平衡好安全与文化诉求的关系，更好的为民服务。保障公共安全，构建公共安全方舟是国家治理能力和治理体系现代化的一个重要标志，而要搭稳公共安全这个金字塔，不仅需要政府的管理智慧，也需要政府的人本情怀，如此方能真正提高国家的公共安全保障能力。
解放军文职招聘考试审计报告与管理建议书有何联系及区别?-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-27 10:45:02审计报告与管理建议书有何联系及区别?审计人员从事财务报表审计的目的,是对被审计单位财务报表发表客观、公正的审计意见,每个审计委托都应当形成一个审计报告。而管理建议书只是针对与审计相关的内部控制提出的改进建议,不是审计的必然结果。只有当审计过程中注意到的内部控制存在重大缺陷时,审计人员才需编制和出具管理建议书。因此,审计人员在审计过程中并非只形成审计报告,也不是每个审计项目都必须生成管理建议书。正是由于财务报表审计的目的是对财务报表发表审计意见,不是对内部控制进行专门审核,因而内部控制不是审计的对象。虽然通过实施正常的审计程序,审计人员应当能够了解到一些重大的内部控制缺陷,但是审计过程中对内部控制的研究与评价,不可能形成对内部控制整体的了解及意见,只能对与财务报表审计相关的内部控制重大缺陷给予关注,并形成相应的改进建议。换言之,审计人员在审计过程中不可能涉及内部控制的所有方面,对内部控制不能作出全面的评价,也不应对未来不确定事项或内部控制做任何保证,不应作出超出对事实进行客观阐述及评价的限定。因此,管理建议书不同于根据特定的委托、特定的要求对内部控制进行专门审核所出具的报告即内部控制报告(如内部控制鉴证报告),更不能代替内部控制报告。总之,编制和出具管理建议书,不是一种法定业务,没有法定责任。审计人员在管理建议书中提及的内部控制缺陷及改进建议,只是审计过程中涉及的一部分内部控制内容,仅供被审计单位管理层完善内部控制,强化相关内部管理参考之用,不具有鉴证作用。因此,管理建议书不应被视为对内部控制发表的鉴证意见,所提建议不具有公证性和强制性。尽管管理建议书中的管理建议和财务报表审计中的审计意见,属同一审计委托形成的意见,具有直接的相互作用关系,但是,无论是在对象或责任方面,还是在影响的程度上,管理建议与审计意见都具有明显的区别。因此,审计人员出具管理建议书,不应影响其应当发表的审计意见,也不能减轻发表不当审计意见的责任。练习题练习题1（1）该公司未能对该项股权投资计提减值准备，潜在的金额为52.5即[（600-450） 35%]万元，应视其对财务报表影响程度的大小来择定审计意见类型。若此影响较小，则可发表无保留审计意见,并要求该公司在可以合理估计金额的基础上计提减值准备；若此影响巨大，则应发表有保留审计意见。（2）2014年后该公司主营业务利润的波动，不会对2013年度的审计意见产生影响。因此,应发表无保留审计意见。（3）因为管理层不能出具管理层声明书，保证其对于财务报表应尽的管理责任,直接导致审计人员无法开展审计工作。因此,审计人员无法发表审计意见。练习题2该管理建议书中存在的不妥之处如下：（1）管理建议书应致送相关的管理机构，建议其针对内部控制的具体薄弱环节加以改进，而非致送全体股东；（2）管理建议书不是也不可代替内部控制评价报告，因而习题中提及的 其为对于内部控制发表的鉴证意见 不妥当；（3）管理建议书不仅要指出内部控制中存在的缺陷，更应该指出这些缺陷对于财务报表产生的影响，但习题中没有提及。案例题针对江某发现的情况，审计人员应出具保留意见的审计报告。究其原因，主要如下：（1）存在未调整事项，即未确认投资损失1160.54万元；（2）审计范围受到限制，未能取得关联方信息以判断会计处理是否完整与恰当；（3）存在待定事项，即其对于子公司的担保存在违约风险。审 计 报 告E股份有限公司全体股东：我们审计了后附的E股份有限公司（以下简称E公司）财务报表，包括2013年12月31日的资产负债表和合并资产负债表，2013年度的利润表和合并利润表、股东权益变动表和合并股东权益变动表、现金流量表和合并现金流量表，以及财务报表附注。一、管理层对财务报表的责任编制和公允列报财务报表是E公司管理层的责任，这种责任包括：（1）按照企业会计准则的规定编制财务报表，并使其实现公允反映；（2）设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报。二、注册会计师的责任我们的责任是在执行审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则，计划和执行审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，注册会计师考虑与财务报表编制和公允列报相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。三、导致保留意见的事项E公司未能对其控股子公司F公司确认投资损失1160.54万元；E公司未能提供其第二大股东G公司所持有股份的实际控制人及其关联方、关联人，使我们无法对于其关联方交易的完整性与恰当性做出审计；E公司存在为其子公司F公司提供了担保1.09亿元，该担保于2014年3月29日到期。四、审计意见我们认为，除前段所述可能产生的影响外，上述合并及母公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了E公司2013年12月31日的合并及母公司财务状况以及2013年度合并及母公司经营成果和现金流量。会计师事务所 中国注册会计师：（签名并盖章）（盖章） 中国注册会计师：（签名并盖章）中国 市 二〇一四年四月八日
