2019黑龙江军队文职招考考试军队文职岗位能力备考指导
黑龙江考试军队文职招聘科目的题型题量相对稳定，中公教育军队文职招考考试团队在充分研究真题的基础上，将分题型为大家逐一讲解，希望对备考2019黑龙江军队文职招考考试军队文职招聘科目的广大考生有所帮助。(一)常识判断识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。中公备考建议：1.重视平时积累。常识判断的考查以基础知识为主，虽然题目设计灵活多样，但最终不会脱离基础理论知识这根主线。要求考生平时要做好相关的知识储备，稳扎稳打，才能胜券在握。2.关注时事热点。常识判断的题目往往具有很强的时代感，常将基础知识与时政热点结合综合考查，特别是近几年党和中央的重要会议。这要求考生除了掌握基本知识外，还要密切关注时政热点，特别是有关十九大及相关会议政策的知识点。3.知识方法并用。常识判断的考查形式多样、内容复杂，要有技巧的进行知识储备，举一反三，提升速度的同时保证质量。(二)言语理解与表达言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。本部分有三种题型：逻辑填空、阅读理解、语句表达。中公备考建议：1.逻辑填空部分注重对实词和成语的考查，因此广大考生需加强基础知识的储备，可在分析历年真题的基础上多做总结，积累一些常见实词与成语，打牢基础知识体系。另外考生在备考时还需要注重培养逻辑思维能力和对生活的事理分析能力。2.备考阅读理解时，考生要加强迅速准确地理解文字材料内涵的能力，抓住材料关键，快速找到破题点，得出正确答案。同时掌握适当方法，运用技巧解题，加快解题速度。3.对语句表达中的语句填充题和语句排序题要明确题目特点，熟练掌握其基本解题思路。(三)数量关系数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。本部分的题型主要为数学运算。中公备考建议：1.数学运算的题量较为稳定，测查的考点多而杂，如工程问题、行程问题、几何问题等。攻克数学运算题的关键在于熟悉并能够灵活应用其各种方法技巧，才能在实战中快速准确地解答此部分题目。2.数学运算的复习则要从基础知识、计算技巧、题型演练三个方面入手。了解数学运算基础理论知识的具体内容，并深刻理解其应用的特点;熟悉各种计算技巧，逐步提高解题速度;了解传统题型，重点掌握每种题型的常用解题方法和步骤。最后考生可常做模拟练习，提高解题速度和正确率。(四)判断推理判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等以及对各类常识的运用能力。本部分有四种题型：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。中公备考建议：1.图形推理：备考重点在于全面了解并掌握各种类型图形推理的解题要点，有意识地培养观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力。灵活运用求同分析法和特征图形定位法。2.定义判断：由于定义判断涉及的学科比较广泛，因此考生在平时备考时应对各个方面的相关内容多加关注，这样有利于更好地理解概念，从而提高解题的准确率。掌握定义判断的要点类型，明确各类型的关键点和提示性词语，彻底掌握利用关键词法解题的精髓。3.类比推理：备考重点在于词项间关系的判断，因此要尽可能多地了解词项间的各种关系，重点掌握逻辑关系、言语关系、常识关系等常见类比推理基本关系。同时利用遣词造句法、横纵对比法等解题技巧应对组合型关系的出现。4.逻辑判断：可能性推理的重点在于分析论证结构，需要牢记论证的相关知识以及常见的论证类型的特征，在此基础上掌握针对各题型的解题方法。必然性推理属于知识性和规则性较强的题目，考生需要熟记直言命题、复言命题及假言命题的相关逻辑知识。(五)资料分析资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表及文字材料构成。中公备考建议：1.关注题源，锻炼自己的快速阅读能力。资料分析材料主要涉及经济、人民生活、资源环境、科教文卫等方面，资料主要来源于权威机构的统计公报、分析报告、行业统计、热点时事相关新闻等。考生要对这些题源进行关注，平时多做练习，提高快速阅读能力。2.夯实基础，保持对数字的敏感度。资料分析题属于考试中的重难点题目，考生在备考时要着重掌握历年真题中常考的知识点同时学习其他知识点，全面夯实基础。在日常练习中，保持对数字的敏感度，通过大量练习使所掌握知识点融会贯通。3.掌握技巧，加强速算解题能力。认真研读权威教材的速算技巧，以保证在有限时间内快速解题，在最后的时间中能够大大提高资料分析得分率，拉开差距。
第一次参加军队文职招考面试你应该知道的小技巧
很多考生由于是第一次进入面试，所以都比较迷茫，不知道从何入手。其实面试是有方法可循的，那就是多学、多说、多练!那究竟什么是面试呢?面试其实就是一种测评手段，通过面对面的交流也就是信息的沟通，通过观察我们的行为、聆听我们的观点，从而去了解我们是否可以胜任的岗位。也就是我们所说的人岗匹配。那什么究竟什么叫人岗匹配呢?其实就是考察我们所具备的知识、经验、能力、性格，还有人生观、价值观和世界观，到底是否符合军队文职招考的要求，然而，这些本身是我们所具有的假装不来，那究竟如何通过一个短短的面试，打动考官呢?今天专家就教给大家一些小技巧。首先，要做到以礼服人。常言道，爱笑的女孩运气不会太差，其实它是侧面反应了一种想法，那就是我们大多数人都喜欢阳光有礼貌的人，当然考官也不例外。所以，我们在过程中要做到以礼服人。从进入考场一直到离开考场，考官就一直在观察你的言行举止，那么我们就需要通过我们的言行举止去表现出我们的礼貌与尊重。做到语言得体，举止优雅，进退有度!其次，要做到以诚待人。所说的诚就是诚实真诚，诚实是中华民族的传统美德。德才兼备，以德为先，报考条件中明确规定具有良好的政治素质和道德品行，今年国考大纲中也首次明确提出，被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得报考。所以说，我们在答题过程中也要做到据实以告，讲真话讲实话，不说假话，讲大话，谈空话。弘扬中华民族的传统美德!最后，要做到以情感人。就需要把面试当做是与考官的一场面对面的交流，把考官想象成你亲密的同学、朋友，甚至是家人，面对每一个问题，你只需要放松地、充分地、自然地把自己的想法表达出来就可以。这样，既能加强与考官的互动性，又能保证答题的流畅性。不需要做到所谓的虚伪到务必真诚，讲述的感动自己。做真实的自己，讲真实的想法就足以。最后，中公教育祝愿大家在面试过程中取得优异的成绩!
