浅谈面试中常见综合分析题如何作答
近年来，随着考试的进一步规范，军队文职招考招考的测评形式也逐渐趋向于多元化和规范化，逐渐提高了面试所占比重，通过面试来科学测评考生在笔试所无法测评到的能力和素质，而我们的多数考生恰好相反，习惯了应试教育，在学习中特别注重文字表达而常常忽略了语言表达的重要性，在公共场合面对很多人讲话的机会更是少之又少，因此面试对于很多考生来说军队文职招考考试中的痛点和难点，尤其是在这种相对正式的场合，更是胆战心惊，语无伦次，无法发挥出较高的面试水平，一般题型还能凭自己的生活经验和工作经历谈出一些想法，而综合分析类的题目更侧重考查考生平时对社会热点走向，国家大政方针政策的理解和看法，跟我们的日常生活和工作经历关系不够紧密，很多考生往往无法做到公正客观的谈出自己的看法和见解，而综合分析又是军队文职招考面试中的测查重点，加之考场压力，综合分析对于很多考生来说就如地狱一般可怕。那么，综合分析真如很多考生所认为的那样难吗?其实不然，只要考生能有一个正确的答题技巧，再加上备考过程中能多关注一下时事热点，多说多练，并且能够准确理解考官意图和测评标准，综合分析也并非无法攻克。那么，在面试当中遇到综合分析题我们需要注意些什么呢?第一、分析问题的广度。综合分析非常侧重考查考生的思维发散能力，通过对问题的分析来考查考生在思考问题的时候能否从多角度进行分析，比如我们在分析某一现象的时候，能够从现象的现状、背景、影响(积极和消极两方面)、原因等多个角度对问题进行分析。同时对每一个分析角度能否分析全面(通过主体分析法对每一个相关主体进行分析，或者通过层面分析法从不同层面进行分析)第二、分析问题的深度。除了看考生能否多角度分析以外，另外一个测查重点就是看考生在分析问题的时候能否透过现象看本质，能否深入挖掘到问题背后所反应的深层次原因。也就是说在多角度的分析前提下，能否对每一个角度进行深入挖掘(比如个人层面，那个人层面不是浅尝辄止，而是要从个人规则意识、对法律的敬畏心、盲目从众等各个方面进行深入挖掘)。第三、分析问题的逻辑条理性。很多考生在思考和的答题过程中，没有一个很好的逻辑主线，导致答题混乱，另外即使有了内在逻辑，在阐述过程中也不能做到很好的分条阐述，总是用然后然后等连接词，导致考官不能很好的get到我们的信息，产生一直答题混乱的感觉。再者，不进行分条阐述也可能导致自己的思维混乱，出现车轱辘话来回说的情况。第四、语言的流畅性。很多考生在答题过程中过多的卡顿也会影响到考官对我们答题内容的抓取，导致内容连贯性不行，同时也会产生一种很不好的听觉感受，最终影响到我们获取高分。其实，面试并不难，综合分析也没有那么可怕，只要我们保持一个良好的心态，不断加强练习，并在面试中注意专家上述所说的几点要求，面试成功上岸就可以水到渠成!
2018陕西军队文职招考面试备考：走近人际应变题
众所周知，综合分析、计划组织协调、人际交往和情境应变是军队文职招考面试的重点题型。现在面试考题的人际和应变相结合令题目情景极为尴尬且极具冲突性。那么，我们应该如何把握答此类题的分寸呢。中公教育专家在此进行分析。例题：你准备到领导的办公室汇报工作，却发现你的正职领导和副职领导为你的升迁问题吵得面红耳赤，这时你刚推开门，他们也同时发现了你，请问你该怎么办?这种情况确实很尴尬，而它在日常生活中的确有可能发生，应届生碰到这样的题目该怎么办呢?首先，作为考生一定要镇定，不管你如何腹议，都要在一分钟以内确定一个答题的主要思路：除非你爸是李刚，否则升迁不是我们自己所能决定的，那么我们要做的是对升迁问题尽量保持沉默。其次，此题为难之处在于两位领导都看到了你，你接下来的行动是什么?面对如此尴尬冲突的情形，考生能在一分半的时间镇定地回答已经很不容易，若考生的回答内容能够流畅有逻辑并且理由充分就能给考官一个较好的印象。升迁不能掺和，那么你推门进来是为了干什么，不正是为了汇报工作吗，汇报完工作后领导还有没有指示呢，自己都可以展开想象。再次，你汇报完工作了，是不是应该离开了，那么离开之后可以干嘛呢?回到工位，做好自己的本职工作，继续完善充实自己。好，答到这里，你已经安全地答完了，但这并不意味着一定能拿高分，这取决于你的对手的答题状态。但是怎样才能拿高分呢?考生切忌在答人际题时把自己表现得像一位超凡脱俗的圣人。换言之，不能太清高太假。可以一定程度地表现自己正常合理的七情六欲。作为一名有激情且上进的年轻人，你当然是想升迁也是关心这事的，考官也理解这种心态。那么怎样把它表达得合乎情理才是关键。既然升迁有争论，那么两位领导中必然有人认可你，当然作为新人的你肯定也有不完善的地方。要想升迁成功，就必须得到两位领导一致的认可。跟领导汇报完工作后，你可以抽时间跟那位欣赏你的领导再交流沟通，听取他的意见进一步完善自己。然后给自己充电以便更好地做好本职工作，跟领导们汇报你的工作成果。记住，你做的一切都是为了使自己成为更优秀的人。总之，人际交往和情景应变是面试很重要的内容，中公教育专家希望考生能熟悉题型积极准备，答出懂事答出认真。|||
军队文职招考面试应变能力题如何作答更出彩
应变能力的问题，在军队文职招考面试中出现的概率比较高，让我们处理各类突发的情况，比如一些争执纠纷、误会质疑、阻挠阻碍、条件缺失等。这类型问题看似很简单，但是想要解决清楚、符合题目情境和工作实际情况，并能够避开一些问题和陷阱，还是比较难的。今天中公教育专家和各位考生分享几个答好应变能力问题的要点。一、条理清晰让考官在第一时间就能判断我们条理清晰的做法是使用序数词，如第一、第二、第三......最后，首先、其次、再次、又次，一方面、另一方面、再一方面等。表达中合理加上这样的序数词能够让我们的表达有立竿见影的转变效果，尤其是那些说话是杂乱无章的同学，务必通过练习习惯使用。当然，条理清晰也不止序数词的使用，还有要点之间也需要条理，应变能力问题就得先解决如攸关生命安全、行为过激、情绪激动等的紧急问题，再解决紧急问题背后的根源问题，这样才是由表及里，由急到缓，由现象到本质的过程。二、目的明确面对突发情况，从我们思维的角度来说，不能急，盲目的开始处理问题很容易牛头不对马嘴，答非所问。所以，我们思维的起点一定是考官问了什么问题，提出了什么要求，明确我们解决的目标方向。这项说起来简单，但操作起来，需要我们反复的练习审题，积累经验，提升对问题的敏感度。一句话，考官问什么，比我们答什么更加重要。三、逻辑严谨表达有说服力是面试成功与否的重要衡量标准之一，而这项能力不是天生的，说话逻辑的学习和锻炼，就成了重要的途径。在这里强调一种在面试表达中最常用逻辑关系因果关系。面对突发的问题，我们需要及时抓住问题，也需要分析问题的原因，也就是问题怎么产生的，一般会用调研的方式来呈现。但这归根到底是我们自己的思维分析。同时，大家还需要注意的是，在表达中，往往是先强调结果，再解释原因理由。能做好这一点，整体效果就会有质的变化。四、解决问题很多同学面对应变能力的问题喜欢假设多种情况，来体现自己分析全面，经验丰富。但是过度的假设，会造成给自己挖坑的窘境，直至无法解决。而解决问题是衡量我们应变能力非常重要的标准。所以，提醒各位同学，复杂的问题应简单化，抽象的问题应具体化，直截了当的完成工作任务，实现预期目标。五、总结预防总结预防这样一条要求，是提醒我们既要从当下考虑问题的解决，也要举一反三，考虑拿出办法从长远考虑问题不再发生。只有当下和长远兼顾才是解决问题之道，也高分的重要秘诀。中公教育祝每一位考生，成功上岸，圆梦
