警惕应变能力面试题目的“情境坑”
应变能力题目也是面试当中考查比重相当大的题型，实际答题当中各位考生往往能理性作答，且细想思路也完全正确，但就是这高水平的理性作答却坑了每一位想拿高分的考生。在实际生活中，每个人的反应并不是那么理性的，太过于理性的作答往往欠缺的就是应变题目作答的情境感。因此，注重应变题目的情景感才是应变能力题目拿高分的关键。中公教育专家带你一起以应变题目为例解读应变高分的作答的情境感。例题：村民老张和老李素来不和睦，最近，老李的孙子到老张家的果园偷苹果，不慎被老张的狗咬伤住院。老李大怒，认为老张故意放狗咬伤他的孙子，带着十几个壮劳力跑到老张家果园里闹事，破坏老张家的果园，争吵中老张被推搡在地，昏迷不醒。假如你是村委会主任助理，在赶到现场后，你会如何处置?情境坑：在这道题中，其实很简单，往往大家第一反应就是到达现场的同时通知村主任并电话叫救护车，到达后立即大声喝止，制止争吵，再救人等等，基本上都是这样的，但实际上这是不符合情境的。题中说了老李带着十几个壮劳力跑到老张家果园闹事，只是出现了推搡，当时的情景老李并没有完全失去理智。在现实中这样的情境下，老张倒地昏迷后，老李会继续闹事推搡，或者说继续争吵么?我们试想一下，其实不难发现，往往此时老李是后怕的，最多嘴上叫嚣着，大伙儿一起围观看看老张的情况，毕竟老张真的出事的话谁都不敢担责的。正确处理：因此，在这道题目作答的时候，到达现场后，并不应该是大声喝止制止争吵，而是劝大家冷静，并给老张腾出一定的空间保持空气流畅才对。之后是救助，了解情况并劝老李带的人都散了。从上边的题目中可以看出，在实际的应变能力题目思考中，不仅要理性思考，更要结合实际的情景，依据自己的生活经验去联想。应变面试题目都基本上来源于工作实际当中，所面对的也都是老百姓最最常见的家长里短。这也就要求我们在实际的当中，要从老百姓的生活角度出发，或者从我们自己的生活经验出发，合情合景的根据情境的发展做出预判，之后进行相应的解决。如此，才能更加容易得高分。专家预祝大家顺利通过面试，一举成公。
2020宁夏军队文职招考面试题目中如何面对领导的表扬
在面试中，会有一些人际关系题的题目背景是领导表扬了你，你该怎么办，接下来专家就来说一说在人际关系类题目当中如何面对领导的表扬?1.面对正面的表扬，如因你工作效率高而表扬：要向领导表示感谢，同时也要表达自己谦虚的态度，知道如果没有领导的帮助，同事的协作，单靠自己的力量没有办法顺利完成工作，也要做出承诺，在今后的工作会做得更好，戒骄戒躁继续发挥自身优势，不辜负领导的期望。2.面对失误的表扬，如功劳是他人的，表扬对象是我：为保证会议顺利进行，从大局出发我们应该接受表扬，但是事后要澄清，毕竟这项荣誉并不是自己的，坦然接受会打击到其他同事的积极性，所以要找个机会向领导澄清，说明真正的功劳是其他同事。也要找到该位同事做好解释沟通的工作，向他说明自己已经向领导澄清，领导也了解的他在工作中发挥的作用，请他不要介意。3.合作中，他人受表扬，而我未受到表扬：领导对工作认可了就是对我们每一个人工作的认可，虽然领导并未直接表扬我，但是这个时候不要在意个人的得失，把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事为此做出的付出是远远比我大的，因而领导表扬他也是合情合理。在以后的工作当中要多向其他同事学习他们的长处，不断提高自己。4.面对我工作表现好，却不被表扬：调整心态，要认识到工作表现好不代表工作效率高，更不代表自己的工作没有问题，所以对于领导不表扬我需要正确看待。也要提高自己，在以后的工作当中不断发现自身的问题，找出自己工作的瓶颈和提高办法，利用理论指导实践的方式提升业务水平。在面试题目当中，尤其是人际类题目，一些的同学在回答问题的时候会比较雷同，其实是对于题目当中的一些细节思考的不到位。题干中的每一字每一句都希望大家做出认真的思考，不同的题侧重点会有所不同，那么就要更加注重细节和角度的分析，人与人之间的问题是灵活多变的，希望大家在面对不同题目的时候做好总结，找到异同，避免答题的时候无话可说，也避免雷同答题的现象出现。
