警惕应变能力面试题目的“情境坑”

应变能力题目也是面试当中考查比重相当大的题型，实际答题当中各位考生往往能理性作答，且细想思路也完全正确，但就是这高水平的理性作答却坑了每一位想拿高分的考生。在实际生活中，每个人的反应并不是那么理性的，太过于理性的作答往往欠缺的就是应变题目作答的情境感。因此，注重应变题目的情景感才是应变能力题目拿高分的关键。中公教育专家带你一起以应变题目为例解读应变高分的作答的情境感。例题：村民老张和老李素来不和睦，最近，老李的孙子到老张家的果园偷苹果，不慎被老张的狗咬伤住院。老李大怒，认为老张故意放狗咬伤他的孙子，带着十几个壮劳力跑到老张家果园里闹事，破坏老张家的果园，争吵中老张被推搡在地，昏迷不醒。假如你是村委会主任助理，在赶到现场后，你会如何处置?情境坑：在这道题中，其实很简单，往往大家第一反应就是到达现场的同时通知村主任并电话叫救护车，到达后立即大声喝止，制止争吵，再救人等等，基本上都是这样的，但实际上这是不符合情境的。题中说了老李带着十几个壮劳力跑到老张家果园闹事，只是出现了推搡，当时的情景老李并没有完全失去理智。在现实中这样的情境下，老张倒地昏迷后，老李会继续闹事推搡，或者说继续争吵么?我们试想一下，其实不难发现，往往此时老李是后怕的，最多嘴上叫嚣着，大伙儿一起围观看看老张的情况，毕竟老张真的出事的话谁都不敢担责的。正确处理：因此，在这道题目作答的时候，到达现场后，并不应该是大声喝止制止争吵，而是劝大家冷静，并给老张腾出一定的空间保持空气流畅才对。之后是救助，了解情况并劝老李带的人都散了。从上边的题目中可以看出，在实际的应变能力题目思考中，不仅要理性思考，更要结合实际的情景，依据自己的生活经验去联想。应变面试题目都基本上来源于工作实际当中，所面对的也都是老百姓最最常见的家长里短。这也就要求我们在实际的当中，要从老百姓的生活角度出发，或者从我们自己的生活经验出发，合情合景的根据情境的发展做出预判，之后进行相应的解决。如此，才能更加容易得高分。专家预祝大家顺利通过面试，一举成公。

2020宁夏军队文职招考面试题目中如何面对领导的表扬

在面试中，会有一些人际关系题的题目背景是领导表扬了你，你该怎么办，接下来专家就来说一说在人际关系类题目当中如何面对领导的表扬?1.面对正面的表扬，如因你工作效率高而表扬：要向领导表示感谢，同时也要表达自己谦虚的态度，知道如果没有领导的帮助，同事的协作，单靠自己的力量没有办法顺利完成工作，也要做出承诺，在今后的工作会做得更好，戒骄戒躁继续发挥自身优势，不辜负领导的期望。2.面对失误的表扬，如功劳是他人的，表扬对象是我：为保证会议顺利进行，从大局出发我们应该接受表扬，但是事后要澄清，毕竟这项荣誉并不是自己的，坦然接受会打击到其他同事的积极性，所以要找个机会向领导澄清，说明真正的功劳是其他同事。也要找到该位同事做好解释沟通的工作，向他说明自己已经向领导澄清，领导也了解的他在工作中发挥的作用，请他不要介意。3.合作中，他人受表扬，而我未受到表扬：领导对工作认可了就是对我们每一个人工作的认可，虽然领导并未直接表扬我，但是这个时候不要在意个人的得失，把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事为此做出的付出是远远比我大的，因而领导表扬他也是合情合理。在以后的工作当中要多向其他同事学习他们的长处，不断提高自己。4.面对我工作表现好，却不被表扬：调整心态，要认识到工作表现好不代表工作效率高，更不代表自己的工作没有问题，所以对于领导不表扬我需要正确看待。也要提高自己，在以后的工作当中不断发现自身的问题，找出自己工作的瓶颈和提高办法，利用理论指导实践的方式提升业务水平。在面试题目当中，尤其是人际类题目，一些的同学在回答问题的时候会比较雷同，其实是对于题目当中的一些细节思考的不到位。题干中的每一字每一句都希望大家做出认真的思考，不同的题侧重点会有所不同，那么就要更加注重细节和角度的分析，人与人之间的问题是灵活多变的，希望大家在面对不同题目的时候做好总结，找到异同，避免答题的时候无话可说，也避免雷同答题的现象出现。

2018辽宁军队文职招考面试题目问法是什么样的

要想在面试考试中得到高分，你也一定要了解，考官想听的是什么，考官问你这道题的目的在于什么。那么今天中公教育专家就带大家走进面试的几大测评要素，来了解一下考官想通过几道面试题了解我们哪些方面的能力。第一：问法是怎么看的这一类题目关于怎么看，这类问法的题目，往往出现在考试当中的第一个题目当中，一般是我们所说的测评要素当中的综合分析类的题。它考查的是我们能否正确的看待一个事物，以及能否从多角度的去分析这个问题的能力。那为什么在考试的第一道题当中就会问我们怎么看呢。其实考察的是我们的这样一个情感态度，价值观的问题。这个考生，只有价值观正确，看待事物的基本上态度没有毛病，他才符合我们的这样做的一个基本的要求。所以说它的基本的情感态度，价值观，也是他想成为一名军队文职招考，最基础的这样一个底线以及红线。第二：问法是怎么办的这一类题目通过第一个题目的考查，如果这个考生情感态度，价值观，基本上没有什么问题的话，那接下来考官就想了解一下，这位考生是否具有一些解决问题的能力。所以说进入了下一类题型的考查，就是关于怎么办类的题型的考察。这类题目题干中会出现一些困难，比如说在单位当中人际的困难，你与同事领导，发生了一些问题，领导批评了你，同事不喜欢你，你该如何去处理。那另一类就是一些突发事件的困难，你如何去解决。比如说两人发生了一些争执啊，你如何的去劝导两个人。再比如说，有人对政府的某个宣传片发生了，产生了一定的质疑，你如何去解决，来消除他们的质疑。那我们的考生，也只有具备了解决问题的能力，以后在单位中才可以更好的处理好人际关系，以及处理好单位工作中需要去解决的一些事件，更好的为民服务。第三：问法是如何开展的一类题目那这类题目往往考察的是，考生的这样一些组织的能力，那你有了一定的解决问题的能力，考官还要考察你在单位中日后是否可以担当一些组织管理方面的任务。比如说，如果单位要就某一事展开一次宣传活动，你能否组织好这次宣传活动，达到这次，宣传活动的目的。再比如说，单位可能经常组织的学习活动，比如说像是两学一做的学习活动，那如果领导将这个工作安排给你，你是否能担此重任。专家认为，了解了各类题目考察的是我们什么能力，有利于考生更好的去针对题干，谈一些自己的想法。

结构化面试题如何个性化作答

各地的公考面试基本上是以结构化面试形式为主。在面试中许多考生在答题的时候很容易陷入套路化答题，很容易跟前后考生的答案相似性太强，而缺乏新颖的角度，没办法吸引考官的注意，以至于得分平平。接下来，专家就给大家说说在结构化中如何个性作答，避免套路化。我们如何成为面试场上吸引考官关注的考生呢，就需展现个性化，如何做到个性化作答，主要有以下三个方法：第一，结合自身实际谈真情实感。每个人的经历是独特的，每个人的情感是不一样的，我们在对于结构化题目的分析中，可以适当的结合自身经历、所见所闻、真实情感、价值观即可完成不一样的答案，这会让考官感受我们真的是在用心的分析问题，从考官的角度也会感受到更加自然和真实，增加答案的可信度，这样展现出来的分析能力，自己的价值观符合公务人员的岗位需求，考官才会赶去相信，也才敢把高分打给你。第二，结合名言警句展现文化修养。同样的语言其他考生可能都会是同样的表达形式，那我们可以通过引用名言警句来表达同样的意思，这相对来说在考场出现的频率就会大大降低，因为积累是长时间的，短时间的学习效果并不明显，用名言的几率就会大大降低。另一个角度，给考官的感受也会因为文化修养而多一分好感。第三，结合时政背景和社会现状。在同样的一道综合分析的问题，很多考生都会纠结于问题本身的角度，倘若我们能从时代大背景去引入，借助于国家的大政方针，结合社会现状来进行阐述分析，切入点就会不一样，就会突出来。同时，也能向考官展现出我们对与时政的关注和了解，体现出我们的政府思维，体现出我们适合政府工作岗位。中公教育专家认为，上述三种方法是帮助我们进行个性化表达的简单办法，是需要有丰富的积累的，这需要各位考生多下功夫提前准备。个性化表达的核心还是要有真正新颖的观点和想法，这是需要基于题目本身有更多不一样的思考，各位考生应该养成多思考、多维度思考、多深入思考的习惯。