2019北京军队文职招考面试新形式：微材料题型知多少
近几年来，面试题目越来越灵活，更多的部门趋向于独立命题，面试形式也是多种多样，题目覆盖类型也更加全面。为了避免套路化做答，很多题目在出题时候会融合几个思路或者是完全没有套路，就是为了能够真正测查到学生的思考和解决问题的针对性。今天专家带大家来看一个近3年点击频率越来越高的微材料题型。首先，我们来解读一下什么是微材料题。微材料题目一般出现在普通结构化当中，是以200-400字左右的一个小材料带一道题。这一道题目里有时候是包含两个问题，而且目前大多数微材料在命题时候多是以两人或多人对话形式来表现。通过对话让考生从中主动发现问题，提出解决办法或者对策建议，考察考生对问题的把握能力，分析能力和全面性，也从侧面测查到了岗位匹配性，自我认知，和服务意识与技巧，人际交往的意识与技巧，提出对策能力等。话不多说，真题展示如下:材料:副科长:小邓啊，今天都周三了，数据统计完成了吗?小邓:还没弄完呢。副科长:明天能按时交给我吗?小邓:估计明天也弄不完，还有几个县局的数据没交上来。副科长:那你去催催啊!小邓:催过了，他们不交，我有什么办法呀!副科长:我不管那么多，我只要结果。小邓:没数据那也没办法，科长不是周五才要嘛!问题:从上述对话中，你发现有何不妥之处?假如你是小邓你会如何与副科长沟通?从上述对话可以看出，小邓的执行能力不强，对工作缺乏责任意识，遇到困难存在畏难情绪，对领导安排的工作比较被动，表现出懈怠消极的工作情绪。此外，他的沟通方式不当，对领导缺乏尊重，权属意识不强。在与领导沟通的时候，语气和说话方式也不是非常的严谨。假如我是小邓在沟通过程中，我会如实向副科长汇报工作进程，说明当下遇到的难题以及自己所采取的解决办法，要是我还会寻求副科长的帮助，确保任务能够及时的完成。具体来说我会和副科长这样沟通:科长，您交给我的数据统计工作完成情况是这样的:已经有十个县局按时将有关数据交给了我，我也做好了这部分的统计工作，但是还有五个县局的数据没有报上来我这两天，一直在催，但是他们都表示按时上交。有一定的困难，所以我给了他们一个时间节点，请他们务必在今天下班之前交给我，我今晚会加班加点将数据统计出来，明天一早一定交给您，您到时候帮我把把关，有什么问题您告诉我我再及时修改，您看这样可以吗?这一道题不单测我们发现问题的能力，这样的场景对话在工作当中也会经常出现，这道典型的微材料题主要是考查人际沟通能力和对工作当中发现问题的能力。我们在发现问题的同时，要注意把握自己是谁，你的身份定位在哪里，那么语言当中表述是否符合我们自己的身份和场景，同时也要注意对话内容当中所出现的问题，比如说是否表示了自己的服务意识不够强，是否表现出了自己对工作的懈怠等等。那么在进行人际沟通的时候也是要注意到自己的身份，注意自己的语言表述语气，说话方式等等。针对问题，要以数据和实际情况具体说明去怼领导进行回复，并且能够对问题提出一定的解决方案。
军队文职岗位能力资料分析不同类型材料怎么读——文字型材料
在公职类军队文职招聘考试当中，资料分析的考察扮演了重要的角色，而文字型资料分析提是资料分析测验部分中较难、较复杂的部分。资料分析中，文字型资料分析是用陈述的方式将一系列相关的信息罗列出来，要求考生对所提出的问题进行解答，主要考察考生对一段文字中数据性、统计性资料的综合分析和加工能力，接下来专家和大家来一起看一看关于做文字型材料的资料分析的第一步，怎样读材料。一、材料特点不同，但都可采用关键词定位的方法1、总分结构材料：段落层次之间是总分关系包括总分、分总、总分总三个基本形式2、并列结构材料：几个层次段落之间是并列关系，各层次段落间隐藏的数据关系是考察的重点。3、结构模糊型材料：段落与段落之间，句子与句子之间关系不是很明显，可以将同一关键词的归为一层，出现其中则表示与前文是总分关系。二、材料型材料的特性1、存在陷阱：通常要小心文字中的细节、伏笔。有一些文字陷阱会舞蹈考生做出错误的选择。2、存在隐蔽性：文字型材料中的数据具有一定的隐蔽性，由于众多的数据都隐藏在陈述中，所以需要考生从隐蔽复杂的材料中将需要的数据逐一找出，并将相关的数据串起来。以上关于文字型材料的特性都要求考生具备较强的阅读能力，能够在较短的时间内迅速而准确的把握字里行间所包含的以及行文之间的逻辑关系，进行分析、综合判断，利用关键词定位的方法，快速找到准确数据并加以加工计算。
2019甘肃军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：如何高效阅读资料分析材料
在军队文职招聘中，资料分析向来都是兵家必争之地，同学们都知道资料分析的重要性题量大(20题)，且易得分。同学们备考时对于公式及计算也应该准备的比较充分，可是往往四篇资料分析做下来却要花费半个小时或是更长的时间，导致无法很多题都没有时间做，也无法得到理想的分数。究竟是哪个环节出了错呢?专家今天就带着大家一起探讨。如果对于公式及计算都已经复习的不错却仍然要耗费大把时间的话，那就很大的可能是吃亏在不能高效的阅读材料与分析材料上。那么，该如何高效阅读呢?首先，请大家认真想一想，资料分析材料有哪几种呢?一种是文字类，一种是图表类，一种是文字+图表类。中公教育专家就2019年国考试题给大家一一展示。文字类材料：图表类材料：文字+图表类材料：那么面对这么多材料(尤其是大段的文字材料)要怎么才能高效阅读呢?可能同学们之前备考时都习惯于直接从问题入手，由问题去定位数据。可是资料分析是众多的数据以及专业术语等组成的材料，如果先看题目再去材料中找对应容易造成由于数据繁多，无法快速锁定题目考查范围等问题，反而会导致重复考材料浪费时间。所以，不管是什么类型的材料，理想的做题顺序都是先快速阅读材料，再精读问题，再从材料中找出数据进行分析计算。尤其是对于文字类材料，先对材料做一个大致框架的了解，有助于迅速定位数据。考生重点需要把握的是文字型材料的结构，资料分析文字型材料都是比较简单的一些统计性材料，结构往往不复杂，常见的有总分，分总，总分总，考生在通读材料的过程中，除了把握文字型材料的结构之外，还需要将每段的关键词进行勾画，了解每段大致在讲什么内容。但是对于具体数据，不用太过关注。对于图表类材料，表格类材料是大家比较喜欢看到的，其统计指标和数据相对来说比较清晰，更容易查找，但是这类材料在命题的时候会出现一些易错点，所以大家在做题之前依然是先要阅读材料，避免在做题的时候陷入命题人的陷阱。那么阅读的时候我们就需要做到以下几点：①表格的标题，标题中有表格数据的时间、内容。②横标目、纵标目，主要是统计指标，大家在阅读统计指标的时候需要注意有无合计量、累计量，以及其中的包含关系。③表中的数据，数据的单位，数据是相对量还是绝对量，相对量有的时候是不能代替绝对量的大小，只给出相对量是不能计算绝对量的值的。而图形类材料的特点就是比较直观，常见的图形有条形图、折线图、饼形图。条形图和折线图是在直角坐标系下完成的，反应的统计指标是增加还是减少一目了然。饼形图反应的是整体中各个部分的占比情况。那么我们在阅读图形类材料时需要阅读的内容包括以下几点：①图形的标题，标题中的时间和内容都是需要认真阅读的。②直角坐标系的横纵坐标，对于横坐标的左端点需要我们格外关注，因为有的时候左端点经常会出现特殊情况，比如给出合计量或整体量。③图例，图例是对应的统计指标，我们遇到的图形材料一般都是复合型的材料，一篇材料中会出现多种图形，需要我们区别每种图形对应的统计指标，并注意统计指标是否为合计量、累计量，以及有无包含关系。而对于综合类材料，大家也不要担心，就按照上述方法一步步操作就好了。总之，资料分析的阅读技巧就是一句话：读材料就是读结构。结构分析清楚了，就能快速准确地在材料中找到题目中所需要的数据。而要想更快的分析出结构，需要同学们的不断练习试题，加油!
2020云南军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作技巧：既要能走进材料又要能跳出材料
在考试申论备考过程中，同学们问的最多的问题是：这道题怎么加工?我在材料中都勾画出所有要点了，在书写时候总是不敢写上去致使遗漏要点，怎么破?我总是忘记写总括句，不写行吗?同学们之所以会出现上述问题，追根溯源还是对申论材料把握不到位。那如何才能对申论材料有一个很好的把握呢?在此专家将教大家一种方法，让大家对申论材料运用自如;这种方法要求我们既要能走进材料又要能跳出材料。无论是初次接触申论还是有一定理论基础的同学，如果对申论材料处理不到位，那在真正的申论考试过程中是拿不到高分的。从申论大纲出发，申论注重对阅读理解能力的考查，而这个能力就要求我们读懂读透材料，理解材料，用得上材料。把握这个原则后我们将从以下几个方面突破。一、走进材料1.做好审题工作，明确作答任务。弄清楚出题人让我们干嘛?在这个环节中有的同学会出现要点找到了点不敢写或找偏要点的情况。针对这种情况，我建议再回到题干部分弄清楚作答主体和作答任务。2.带着作答主体和任务到材料中去找全、找准要点。找点过程中需要用好符号批注法和词句段篇的阅读方法。符号批注法和词句段篇的阅读方法可以让我们提高找点效率，不用重复去读材料，能既精准又快速的找到答案要点。二、跳出材料1.在找到相应要点之后，就需要对这些要点进行加工。加工过程中主要的方法就是同义法、同范围法和同主体法。对找到的要点同类进行合并，异类进行罗列。在此阶段，需要注意一点：需要跳出材料，从宏观上把握住材料的内在逻辑，根据材料走向把找到的相关要点进行加工，在加工过程中，需要写总括句和关键词前置。如2015年云南省军队文职招聘中归纳总结比逗咖啡馆的成功经验这一题中就特别明显。要求中的总结有深度就需要写总括句。此外，关键词前置有助于阅卷人快速捕捉到采分点。2.需要将加工好的要点字迹工整、卷面整洁的誊写在答题卡上。三、注意材料的隐含信息在梳理材料要点的过程中，很多同学之所以会出现找不全、找不准要点，甚至找偏要点，很大一个原因是忽略了材料的一些隐含信息点。这些隐含的信息点在很大一定程度上和答案要点有着千丝万缕的联系。如：2018云南省军队文职招聘真题中归纳概括题中前面一则材料中说道其他特派员的一些情况，但从另外一个角度也在暗示着答案要点要点;2016云南省军队文职招聘概括90后创业优势中一些外部优势就是隐含的信息点。当然，这样的例子还很多。如果这些隐含的信息点被忽略的话必然就导致要点缺漏。以上就是中公教育为大家带来的申论题解题技巧，信心来自于实力，实力来自于勤奋。每一次发奋努力的背后，必有加倍的赏赐!最后祝愿考生们都能够苦尽甘来，成功上岸!
