2019北京军队文职招考考试面试热点：80后白发干部“应知我多辛，华发早生”

热点背景：80后白发干部：李忠凯，1980年8月生，中共党员，1999年10月参加工作，现任大姚县湾碧乡党委书记。2018年10月被中共楚雄州委评为楚雄州担当作为的优秀基层干部。经研究，该同志拟提名为大姚县政协副主席候选人。华发早生，一向是件伤感的事。80后干部李忠凯却因这一头白发意外走红于网络。他走红的过程很有意思：任职前例行公示中，网友惊奇的发现李忠凯的面容神态与简历年龄出入太大，因此触动了社会民众对于干部选聘疑似存在注水这根敏感的神经，而官方为了确保信息真实无误，三次严格审查，从全国干部档案专项审核到提拔前再次作过审核确认再到楚雄州委组织部又迅速进行了深入的核查，最后确认公示中的照片确实为李忠凯本人。头发是为了移民搬迁，改善群众生活愁白的，李忠凯的事迹被报道之后，网友纷纷点赞，直呼心疼，基层干部的工作生活状态，就这样以一种生动、具象的形式呈现在公众眼前。除了80后白发干部还有许多辛勤的基层干部，白加黑、5+2是基层干部工作的真实写照，从中央到县乡的各种战略、规划和工作，最后的落实都需要基层干部一步一个脚印，一打一打文件入手;微信工作群绑定了干部的休息时间，一个人十几甚至几十个群，让基层干部忙的透不过气，当下的基层处在改革发展的最前沿，干部这个身份也不都是光鲜诱人的，细碎繁重的工作任务，严格的监督问责，狭窄的上升通道，微薄的工资收入，令许多有志于奉献公共事业的人们望而却步。热点预测：基层干部工作细碎繁重，没有实际权力，工资收入微薄，在基层时常出现80后白发干部、白加黑工作节奏、基层真的太累了的工作现状。对此，你怎么看?红师解析：1.观点：基层干部的工作现状，表明了基层工作的辛苦，也说明了基层干部的心酸，应该引起我们的高度重视，尽全力打好郡县治，天下安的良好根基。2.基层工作的重要性。(1)基层干部是大政方针的最终落地者。上面千条线，下面一根针，大政方针的落实需要基层坚决落实，需要领会领导的真实意图，需要结合当地的实际情况来进行针对性的的贯彻落实。(2)基层干部是群众问题的直接解决者，也是反馈者。问题调研来自群众，政策落实惠及群众，正如习近平总书记强调的脚下有多少泥土，心中就沉淀多少真情，需要广大的基层干部能静下心、能沉住气、能甩开膀子、能撸起袖子真正的收集收集群众问题，解决群众困难。3.基层过度劳累的主要原因。(1)工作任务重、难度大。基层干部每天忙于落实政策、接待调研、搞活动、写材料，各项工作要留痕，加之基层群众文化层次有差异，客观导致工作任务重、难度大。(2)社会认可度低。群众对基层干部认可度很低，冷嘲热讽，工作中配合度低，导致基层干部没有归属感、成就感。(3)基层工作环境枯燥。白加黑、5+2的工作模式，让基层干部无暇进行身心的调节;缺乏必要的活动，无法丰富精神文化生活。4.提出解决建议和对策。(1)引导和鼓励大学生到基层去，增加人员;加强区域干部使用统筹，降低工作量;科学化工作方式，避免重复性、不必要的工作。(2)工作任务下达的同时多指导、抚恤，加强对基层干部的关爱，让基层干部身心有归属。(3)倡导基层工作光荣的理念、提升基层工作人员的社会地位，使这一群体享有应有的尊重。(4)基层联谊，解决基层干部生活问题;举办读书会、运动会、汇演等，丰富基层文化生活;加强基层基础设施建设，改善基层的工作生活环境。

2020山东军队文职招聘军队文职人员招聘公共基础写作范文：担负乡村振兴使命 争做时代新干部

常言道：群众看党员，党员看干部。如果是国家治理是一艘船，那干部便是这艘船的舵手。干部的重要性不言而喻。尤其是在基层工作中，基层处于政策工作的最后一环，任务繁重，矛盾复杂，更需要发挥好基层干部的引领作用，才能让乡村振兴的蓝图有望实现。基层干部是乡村的稳定器，化解乡村矛盾，保障乡村治理有序。在乡村，存在多重矛盾，村民与村民之间;村民与村干部之间;村干部与村干部之间经常由于各种事务发生各种矛盾，与此同时，也会由于法律意识不足，文化素养缺失，出现打架斗殴、违法犯罪的行为，严重威胁了群众的生命安全。而基层干部作为乡村治理的领头雁，是化解乡村矛盾的关键。创新乡村治理方式，强化对基层党组织的管理建设，发挥农民的主人公作用，用自治的方式将矛盾原地化解。与此同时，基层干部要多深入田间地头，在调研中了解民情，做好农村的情报员和调解员。基层干部是乡村的助力器，促进就业创业，实现乡村经济振兴。作为基层干部，重要的工作之一就是促进农村经济发展。2020年实现全面脱贫是时下农村最重要的工作目标，农民的钱袋子能否鼓起来是衡量政府工作能力的重要表现。虽然精准扶贫工作取得了重要进展，但是部分地区仍然落后，孩子因为没有钱而被迫辍学，重病难病因为看不起只能放弃扶贫攻坚战到了决胜时期，需要千千万万的驻村干部重视招商引资工作，开展创业富民活动，引领发展富民项目，利用当地的自然和文化优势，发展特色产业，从而提高农民收入，振兴农村经济。目前来看，基层人才结构化矛盾较为突出。由于基层工作繁、累、重，很多基层干部不堪重负，感觉力不从心，因此产生消极懈怠情绪，或离开农村从事其他职业，基层干部的流动性较大。更为重要的是，基层干部素质参差不齐，部分干部仍存在官本思想，脱离群众，形式主义，出现逆向调研、走秀式慰问等懒政怠政的现象，严重损害了人民群众的利益，让政府的公信力荡然无存，基层干部的建设与乡村振兴的需求仍有较大差距，提升基层干部的能力和素质是关键要义。因此，需要定期开展两学一做、学习强国APP的学习交流活动，提高基层干部的思想觉悟和工作能力;完善基层干部管理的奖惩机制，让群众、媒体、制度成为约束基层干部行为的底线，让基层干部真正成为人民的服务员。上面千条线，下面一根针。基层干部要切实做好这穿针引线的人，将人民群众的利益放在第一位，向廖俊波同志学习，做老黄牛型的干部，踏实苦干;向秦玥飞同志学习，做开拓型的干部，为乡村振兴添砖加瓦。