军队文职人员招聘公共基础写作归纳概括题备考要把握的“四个方向”

俗话说，知己知彼，百战不殆，征兵打仗掌握敌情很重要，考试则掌握公考考情更重要。归纳概括作为申论的必考题目之一，自然需要重点准备。今天带大家了解一下。一、考试趋势是复习的方向。归纳概括题型在不断的创新，但大体趋势有二种：第一，概括的要素仍是常见的成绩、问题等要素，但通过增加归纳的要素以提升考试难度，如2018年国考副省的第一题：对调研组的调研材料从成绩、问题和建议三方面进行概述。第二，只需要概括一种要素，但是概括的要素创新以增加考试难度，如2019年国考市地的第一题：请概括小张家乡出现的新变化;第三题，请分析小吴发生了哪些变化，使得村民们对她的称呼从那个大学生变成了小吴。所以，希望广大考生在总结成绩、问题、对策等常见的要素时，也要不断总结新的概括要素，并构建起新的概括要素与常见要素的关系;而不可轻视归纳概括题。二、审题是找点的方向。在审题中存在三种常见误区：第一，思想不重视。认为审题不重要，超过两分钟就是浪费时间;第二，审题不深思。把审题等同于复述题干，知道材料范围、分数、字数、要求、题型、作答任务及对象;第三，审题不全面，只重视题干，不重视要求，直接影响答题思路。针对以上三个问题，为广大考生提供三种建议：第一，改变认识，正视审题，每道题预留两到三分钟时间审题。第二，审题要思考。在找出六大要素时候，重点思考作答对象，构建作答对象与常见要素的关系。第三，审题要全面。将题干与要求并重。题干会提供找点的方向，而要求则提供加工与书写的思路。三、找点是加工与书写的方向。找点中可能会出现两种误区：第一，找点全面等同于句子完整。为保证得分，只是一味地照抄原句，不加取舍。第二，找点重复。大家在材料中反复概括同一个要点主要是由于阅读只看各个段落，不注重段落逻辑关系的梳理。鉴于以上两种问题，大家可以改变下自己的阅读习惯，从标段，把握段落结构等整体思路去做题，即可找到更多的要点。四、书写是得分的方向。考生最后的答案呈现就是考官阅卷的依据。所以，不仅要注意考试要点呈现等知识性的问题，更要注意字、标点等形式上的规则。字迹整洁、罗列有序、不同关键词才是不断追求的答案。学而不思则罔，思而不学则殆。考生在做题中运用方法，并及时总结方法，做到学思，学用结合，才能真正进步。

2019新疆军队文职招考军队文职人员招聘公共基础写作高分要点：归纳概括题“三步走”

相信很多有过考试经历的同学都知道，申论考察的最基础能力其实就是归纳概括，每年的归纳概括题都是申论的重点题型，而且归纳概括题型基本不难，考生们只要用心，基本能够得到8-10分。其实军队文职招考考试中每一种题型都或多或少有着归纳概括的影子，包括作文亦然，分论点也是整则材料的缩影，因此，学好归纳概括题也就赢得了一半的申论考试。那么如何才能在申论归纳概括题型中取得高分呢?专家就归纳概括重点要点进行分析：首先，在做归纳概括题时，我们要先拿到要点分，众所周知，申论试卷的批改是踩点给分，也就是你的答案要点和考官答案题本上的要点相同或相似即可得分，因此只有把点找全，才能在申论考试中脱颖而出。通常我们的要点分有三个要求，全面、准确、简明、客观。全面是指找点要全，尽可能在有限的字数要求内，多写作答要点，这时同学们可能会问问题，当遇到不确定的答案要点是否要书写呢?答案是必然的，当遇到不确定的答案要点一定要写，但是要往后排，也就是先写确定的答案要点，后面看是否还有格子，有的话则把不确定要点写在后面，没有则不写，尽可能多写;准确是指找点一定要准，当然是尽可能的准确，大家都知道申论考试每一道题目都是有字数要求，也就是说格子有限的，一行25个字，200字的归纳概括最多写8行，也只能在这八行内进行作答，中间有涂改也无法增加格子，因此，各位小伙伴在书写答案要点的时候一定要写准确，否则写错太多的话，则没有格子写正确的答案要点，得不偿失;第三点要求为客观，是指考生在作答时一定要尊重材料，换句话说就是能抄尽量抄，因为你自己的语言即使在准确，也一定没有材料中的话语准确，因此会抄材料和缩写材料才是王道;要点分的最后一点要求为简明，各位小伙伴的答案要点语言一定要简明扼要，越多越好，答案字数有限，只有语言精简，简练才能取得高分。拿到要点分之后，其次，我们要拿结构分，因为归纳概括题的找点还算是较为简单的，大部分考生都可以拿到，那我们的考生如何比他们强呢，就是靠形式和内容上的加工，拿到结构分，通常我们会建议考生采用总括句+具体表述的形式写归纳概括题，总扩句分为实写和虚写，实写为自己提炼一个能涵盖后面部分的小总括局，虚写直接简单抄题干，如，问题有：，建议有：等。最后，拿美观分。各位同学要知道，申论考试每一道题目都不会有满分的情况出现，即使你的要点全部找全，结构也非常匀称，考官也一定会找出各种理由扣你的分数，例如：字迹潦草，卷面不工整等，因此，同学们的答案一定要字迹工整，卷面整洁，不给考官扣你分数的理由才能取得最终的胜利!

从心理学谈面试过程中的心态调试

结构化面试的过程中很多考生的心态都会不是很稳定，进而会影响自己的考试成绩，要想获得好的成绩心态的调试心态很关键，这也是考生得分的关键。下面就带领各位考生学习如何能更好的调试心态。方法一：提前了解所有的面试细节。从心里学的角度来说，我们对一件事情越了解，我们在处理的过程中就越不容易紧张，所以作为考生，我们在提前准备的过程中就要关注整个考试本身，了解从进场到离场所有的过程、了解的所有题型，这样我们才能在面试的过程中从容不迫，也才能有好的心态。所以各位考生要注意，最好能参加一些基础性的课程，越了解，考试的过程中就会越冷静。方法二：进场之前要进行积极的心理暗示。这一点尤为重要，我们要知道考试的过程中心态的起伏最关键的是我们在面试的过程中心态有很大的起伏，要想克服，积极的心理暗示很关键。否则我们在实际考试的过程中就会出现心态失衡的问题。从心理学的角度来说，觉得自己很多工作能做好，往往会给我们带来好的工作状态，更有助于我们工作的成功。所以积极的心理暗示非常关键，进场之前一定要积极对自己多说几句我可以。方法三：进场之前进食甜食。在心理研究的过程中，心理学家发现，人在进食甜食后，心态会明显变得比较愉悦。从专业的角度来说，进食甜食有助于人体内多巴胺的分泌。所以考生在进场的时候进食甜食，有助于考生在进场后有良好的心态，这一点非常关键和重要。很多考生会感觉面试和饮食好无关系，但是由于面试是一种面对面的交流形式，这种形式决定了饮食、心态会对面试有非常重要的影响。所以考生要注意调整心态，重新认识面试。我们在考试的过程中好的心态非常关键，是我们考试的过程中获得高分的关键，所以我们要积极调整心态。调整心态要有实际的方法，有了方法才能解决实际的问题。另外在调试心态的过程中，我们的视角要宽广，不能只是站在较窄的地方，多从心理学专业的角度考虑问题，效果会更好。