2019四川下半年军队文职招考考试军队文职岗位能力数量关系挑题必选之平均数问题
一般来讲，考试中，在有限的时间内做数量关系类题型时尽量挑题做，尤其对于报考省级及以上职位的考生，数量题目较多，有选择性的放弃一部分效率不高的题目是有效得分的关键，那么挑什么题呢?平均数问题是考试中一种常规的计算题，难度不大，可以作为选择的一种，下面带大家一起领略其中的解题技巧。一、什么是平均数问题例1：某次期中考试，小刘五门科目中四门的分数分别是94分、91分、85分和80分，平均分为89分，则小刘第五门科目的分数是()在这个题目中，已知四门科目的分数，以及五门科目的平均分，通过五门科目的平均分可以求出五门科目的总分，最简单的方法就是设第五门科目的分数为x，用五门科目分数相加等于总分：解方程算的x=95。平均数问题可以利用方程法来解，当然，除了最基本的方法，也有一种更快的方法来解--盈亏思想。二、盈亏思想所谓的盈亏思想又叫盈余亏补思想，简单来说就是比平均数多的总量和比平均数少的总量保持平衡的思想。例如在一组数字80，85，90中，85作为这组数字的平均数，80比它少5，90比它多5。就体现了比平均数多的总量要等于比平均数少的总量。如果利用这个原理去解我们刚才的例题，怎么求解呢?94比89多5，91比89多2，85比89少4，80比89少9，多的记为正，少的记为负，则比平均数少的数总的比平均数少6。按照盈亏思想，其他比平均数多的数总的就要比平均数多出6来，所以第五门的成绩应该是。我们再来看一个例题：例2：六个自然数的平均数是7，其中前四个数的平均数是8，第四个数是11，那么后三个数的平均数是()A.5B.6C.7D.8在这个题中，已知前四个数的平均数为8，比六个自然数的平均数7多1，每个多1，四个数字就多出来4，然而第4个数字11直接比7多着4，所以意味着前三个数字平均数直接就为总的平均数7，根据已知条件，这6个数的平均数也为7，所以后三个数的平均数也应该要为7才能满足盈亏思想，所以本题答案选C。在考试中，留给数量关系的时间很少，各位考生一定要注意各种基础题型的练习和总结，如此才能在激烈的竞争中取得优势，中公教育预祝各位考生在军队文职招考考试中一举成功，轻松上岸。
2019陕西军队文职招考面试重要政策分析
备考陕西省面试，考生首先要及时准确地了解陕西省的政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，以便提高备考效率。下面专家对陕西省的面试政策作简要介绍。一、面试方式与作答方法历年来陕西省统一考试录用军队文职招考工作的面试都采取结构化面试的方式，但是某些部门面试的三道题目中可能会有一道题是小材料题，这点需要引起考生注意。考生面前的桌上有题本，考生可以看题。值得各位考生注意的是，各考场阅读题目的方式不固定，有的是考官读题，有的是考生自己看题本阅读题目。桌上放有纸笔，考场内有语音提示。二、面试时间与题量2018陕西军队文职招聘各个系统的面试时间为2018年6月23日、6月24日、6月30日、7月7日、7月8日。上午、下午各一套试题，每套试题3道题目，作答时间通常为12分钟。三、面试人员确定军队文职招聘录办按职位，对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上，考生人数少于录用计划3倍的职位，且达到最低控制分数线的人员，全部确定为面试资格复审人员。按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。单科成绩为零者，不得确定为面试资格审查人员。进入面试资格复审人员情况在省政府门户网和省军队文职招考局网统一公告。四、面试组织实施全省面试工作由省、市组织部门分别组织实施。面试满分为100分。面试时间和地点另行公告。面试时，报考人员须携带本人有效身份证、准考证原件。面试全程摄像录音。面试成绩当场向考生本人宣布，并由考生签字确认。五、综合成绩计算综合成绩1(无专业科目笔试)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)3]60%+面试成绩40%综合成绩2(有专业科目笔试)=[笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目考试成绩)4]60%+面试成绩40%综合成绩3(有专业技能测试)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)3]50%+专业技能测试成绩20%+面试成绩30%公布公共科目笔试总成绩、专业科目成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩保留2位小数后如出现并列，拟进入体检人员超过招录计划的，综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按烈士子女、退役士兵、笔试总成绩、行政职业能力测验成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
