2018西藏军队文职招考面试热点：医生剪衣救人遭索赔

热点背景：抢救室内，重度昏迷中的患者呼吸已经骤停。医护人员剪掉其衣裤，进行心肺复苏等操作，最终稳定病情。但患者家属称，衣裤被剪坏后，患者部分财物在救治中丢失，遂向医院提出1000元失物费的赔偿要求。9月21日，三甲医院武汉大学中南医院，经历了这样的一场索赔。4名医院抢救组成员以均摊形式，承担这笔失物费。武汉大学中南医院抢救患者却因剪破衣物反遭索赔一事引发了网友热议。有网友对患者父亲李先生让医院赔衣服的做法表示不解，甚至有网友认为患者家属此举让参与抢救的医生心寒。也有网友认为医生未经家属同意擅自扔掉衣物，导致患者财物损失，理应赔偿。命题预测：对于武汉大学中南医院抢救患者剪破衣物反遭索赔，4名医院抢救组成员以均摊形式，承担这笔失物费。武汉大学中南医院抢救患者却因剪破衣物反遭索赔一事引发了网友热议。你怎么看?|||答案解析：(本道题目以当前热点事件为背景进行命题，重在测试考生的综合分析能力。要作答好此题目，考生需要对此事件有一定的了解，并能够按照提出观点、论证观点、落实观点的思路来作答，同时要保证观点客观，分析全面，能够有一定的政府思维，全面的展示个人的综合分析能力。能够直观的表明自己对于此次事件的基本态度，并能适当的点明事件的本质。)救人剪衣反被索赔，看似是一个简单的社会事件，但却折射出部分医院管理疏忽和一些患者包容意识的缺失。(1)背景影响分析：近年来医患矛盾时有发生，使医患关系变得尤为紧张，虽然医院和媒体已经做了大量的努力，尽力构建和谐的医患关系，但医患话题还是能够极大的刺激到社会公众敏感的神经，这也就是导致了此次事件能够短期收到网友的高度关注。(2)原因分析第一，医院在日常的管理过程中缺少对规定的严格执行，导致部分医生规则意识淡薄，缺少对话者财务权利的尊重，以至于为了急救而剪衣，并将其丢进垃圾桶，正如参与抢救的夏医生所言按照一般流程，剪掉后的患者衣物确实应该转交给家属或者陪同人员，但当时情况危急，剪开衣服后工作人员没发现重要物品，放在一边后就被工作人员丢掉垃圾桶里了。关于这件事情，我们确实存在工作上的疏忽。第二，患者缺少一定的包容心，尽管此次事件当中医生存在过错，但也是为了抢救患者情况紧急而为之，患者的财产权利用受到尊重，但患者自身也应怀有一定得感恩之心，不要过度计较，给医生更加宽松的行医氛围。进行索赔这也与部分患者及家属医疗常识缺乏有着直接的关系，倘如有这样的一种认识，相信此次事件可能也不会发生。首先，医院应该加强管理，对医务人员进行业务流程的培训，培养对患者权利保证与尊重的意识，规范操作，提升医务形象。其次，医院要加大对基本医疗常识的宣传，做好术前各种事项的告知，提升患者认同度，从而有效化解矛盾的产生。再次，患者也要自觉尊重医生工作，多一些包容和理解，同时多学习医疗知识，打消自己多余的猜忌，给医生更多的包容和感恩。最后，社会媒体也应该做好舆论引导，少一些感性，多一些理智，自觉承担媒体的社会责任，坚持正确的方向，尊重事实，抛弃以往过度逐利的错误理念。辅导专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。（文中图片来源于网络，如涉及版权问题，我们将第一时间进行处理。）

2018湖北军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：流感爆发之下的儿科医生“荒”

|背景链接*全国性流感爆发期间中国大部分医院的儿科都陷入瘫痪，不是因为病儿太多，而是因为医生严重不足。所以有的患者要排三四个小时的队，于是患儿家长在医院门口抱怨，看个病怎么这么难!医生超负荷工作的背后，是目前医疗系统面临的一个全国性现象：儿科医生荒。上海基本每个医院儿科平均要排队4小时;深圳某医院一名儿科医生一天看了将近300个病人，是普通门诊工作量的3倍，不少医生带病坚持;天津某三甲医院甚至因为儿科医生全部病倒而导致儿科停诊为了解决儿科医生荒，政府也是费劲了心思。2015年7月，国家卫计委发出了《关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》，但其中的规定未能起到制定政策时的预想效果，某种程序上更容易加深医患矛盾，同时也容易令儿科医生感觉到没有职业尊严，不受尊重。|公考角度中公解读*综合分析：当前我国开始实施二胎政策，国家顶层设计长期致力于保障全民享受到高质量医疗服务，但这场流感带来的儿科医生荒充分暴露了我国现有医疗资源的严重不足，尤其是儿科医疗资源更是捉襟见肘。这其中既有架天线的制度设计问题，也存在接地气的全民搭建问题。首先是医闹问题。根据《中国医生执业状况白皮书》的数据，截至2018年1月9日，中国有66%的医师经历过不同程度的医患冲突，其中经历过语言暴力的占51%，我国每所医院平均每年都要发生27起暴力伤医事件。在儿科，这种现象尤甚，尤其是面对儿科患者本身沟通困难的特殊性，加上现代父母对于孩子的诊视，导致那些不该医生承担的风险，他们正在被迫承担，某种意义上说，儿科医生已经成为了一个高危职业。其次是儿科医生的高饱和工作量。金眼科银外科最苦最难小儿科就是最真实的写照。根据2017年5月发布的《中国儿科资源现状白皮书》显示，中国儿科医生缺口已经超过20万，而当前中国儿科医生总数才仅为10万人左右。医护人员的工作量和劳累程度有目共睹，我国去年医疗机构就诊人次接近80亿，患者数量与日俱增，医护人员数量供不应求。如果医护人员不加班加点，恐怕是很难撑起这庞大的诊疗量。有些医院人手不足，甚至出现了黑+白+黑或者白+黑+白的值班制度，连续的高强度工作让医生群体极易罹患上心脏病，发生猝死。再次是收入不高，培养机制偏向传统，至人才吸引力弱。由于以药养医的现状尚未根治，因此儿科医生的收入普遍不高，甚至有数据表明其收入只到普通医生的四分之三。每年中国有80万医科生毕业，成为医生的只有2.2万人，而成为儿科医生的只有300多人。医学毕业生出于更现实的考虑都会选择更加快捷的其他临床学科，因此不仅新增医生人数少，本身已经是儿科医生的人也在逐渐离开这个行业。对策措施：解决这一社会矛盾需各方合力，为儿科医生的生存和发展搭建更加趋于理性和正规的环境。政府应加大财政投入，合理完善制度规划，管理部门应该出台政策，留住人才，全国范围适当分散医疗资源，多发展基层儿科，同时医患双方均要端正心态，以爱和耐心对待花朵们的病痛。首先，政府加大财政投入，合理规划儿科医生培养和医院布局，合理增加儿科病床，优化资源配置，及时深化临床医学儿科方向专业五年制本科生培养改革，在医科高校扩大儿科专业本科生招生规模，实施临床医学儿科方向本科免费培养计划，破解儿科医生荒。其次，要让儿科医生感受到职业尊严，管理部门应该出台合适的政策，制定适合儿科特点的晋升渠道，留住人才是关键。从根本上解决儿科医生收入低、风险高的问题，同时不能用降低儿科医生从业门槛的方式来解决从业者紧缺的问题，因为比起其他科室来，儿科更需要高素质的人才。此外，社会媒体可以适当设立专门的儿科医护人员表扬奖项，以提高其社会荣誉感和职业归属感。第三，医患双方均要端正自身心态，以关爱和耐心对待医患矛盾。信任的坍塌，只需要一秒;而重建起来，却需要很长时间的努力。院方可以通过医院开放日等活动形式增进与患者及家属的沟通;增强日常培训机制，提高整个儿科医生的专业素养;在日常诊疗过程中做好常见药理知识的普及，避免信息不对等造成双方误解。