面试技巧：识破岗位匹配题背后的秘密

几乎对任何一个单位而言，招聘一名员工最终的目的就是希望达到人岗匹配，将最合适的人放在最合适的岗位上以发挥这名员工最大的作用。对于我们在中考察考生的岗位匹配性而言，一方面会通过综合分析能力、人际应变能力、组织协调能力等考察考生能力范畴的内容，另外一方面也会设计专门考察考生岗位匹配性的题型来对考生的岗位匹配程度进行考察。考察考生与岗位的匹配度它是双向的，既考察岗位所提供的条件，例如福利待遇、发展前景、工作环境等是否能够满足考生的需求，但是既然考生选择了该工作岗位，就说明该岗位所提供的条件是能够满足考生的需求的;但同时也会考察考生各方面的特质是否符合岗位的要求，那要考察考生哪些方面的特质能够满足岗位的要求呢?主要考察考生的能力、求职动机、价值观、性格等这些方面的条件能否满足岗位的要求。在这种情况下在命题的时候不可能会直接问考生各方面条件是否符合岗位的要求这样很显然会出现为了掩饰自己的真实情况而弄虚作假，为了破解掩饰性难题，命题人需要和考生博弈，因此在命题上做出了设计，采用两种命题原理规避考生可能出现弄虚作假的情况，一个是投射原理，另外一个是不良人格假设，在最近几年的考试当中，投射原理考察得较多，不良人格假设几乎很少出现过。接下来我们就对投射原理进行交流。投射原理用接地气一点话来讲就是侧面考察，拐弯抹角的进行考察。譬如，有其父必有其子，通过父亲了解孩子;有其师必有其徒，通过师父了解徒弟等等。在面试命题的时候命题人就会采用这种命题原理来进行命题，例如请问你使用的是智能手机吗?你最常用的一款软件是什么软件?乍一看，会诧异，干嘛问我是不是用智能手机?干嘛要问我最常用的一款软件是什么软件?会感觉到莫名其妙，但是透过投射原理我们就知道，其实这道题就是想通过你最常用的一款软件是什么软件来了解这名考生日常时间都花在什么地方，从而了解考生与岗位之间的匹配度是否高。在这种情况下需要我们对该岗位的胜任力有一个较全面深入的了解，在谈我们最常用的一款软件的什么软件和用来干什么的时候我们在谈的时候要尽量往工作岗位上靠，体现自己与工作岗位之间有较高的匹配度。但是在谈的时候空口无凭，我们要尽可能列举事例和用数据证明自己所讲述内容的真实性。所以在答岗位匹配性这一类题型的时候大家一定要识破这道题背后的命题原理，迎合岗位的需求进行作答，体现我们与岗位之间的高度匹配性，最终被用人单位所认可。

军队文职岗位能力资料分析易错点：贡献率

资料分析是军队文职招聘考试中比较简单的一个部分，但是对于这一部分大家也不能掉以轻心。对于资料分析这一部分我们重点要掌握好各种公式和计算的方法，只有这样才能在考试中快速的进行作答。资料分析中我们考察的知识点主要是增长，比重，平均数，倍数等。而今天专家要讲的是在考试中同学们经常会出错的一个知识点，那就是贡献率。我们先来看看什么叫做贡献率。贡献率是分析经济效益的一个指标，指整体中某部分的增长量对于整体增长的作用大小。贡献率用百分号表示，在计算时可正可负可零，各部分贡献率加和为1。例题2：2014年前2个月，安徽省规模以上工业中，中小企业实现增加值879.3亿元，增长，比大型企业高12.2个百分点，比全部规模以上工业高4.9个百分点，对规模以上工业增长的贡献率为，比上年同期提高0.8个百分点。问题：2014年前2个月，安徽省规模以上工业增加值比上年同期增长了()亿元?以上就是中公教育专家讲解的贡献率相关的知识点，希望对大家能有所帮助。

面试中求职动机与岗位匹配类题目答题技巧

公职类面试中，求职动机与岗位匹配类题目是非常重要的一种考试类型，对于此类题型，考官往往以你为什么报考该岗位、你报考该岗位有何优势、请做一个自我介绍等基本问法或其变种来考察考生是否有清晰的自我认知、岗位认知，求职动机是否符合的要求，这类题目往往让考生很头疼，认为问题太过空泛，自己回答起来也索然无味，没有吸引力。今天，专家带着大家探究一下此类题型的命题原理，帮助考生做好这一题型。首先，我们先体会一下考生的痛点、难点在哪里。考生在回答这类题目时往往陷入两种极端。比如，对于：你为什么报考该岗位，很多考生的回答是满足父母期待、离家比较近、工作稳定、地位高、比较体面等，这类回答诚然是在说实话，也确实很接地气，但是相对来说格局较低，一味考虑的是现实原因。而有些考生又陷入另一种极端，认为这是一场关于军队文职招考的考试，因此要说标准答案，于是从小就立志为人民服务、从小就盼着下基层锻炼为实现伟大复兴中国梦等话也会脱口而出，这类回答当然有很多也是真心话，但是让人听了难免有假大空说套话之嫌。上述两种情况就是考生在回答此类题目时经常陷入的两类误区，因此很多考生面对这种题型，往往觉得手足无措。那么，到底应该如何答好这类题目呢。第一，考生还是要沉下心来认真思考，自己身上究竟有哪些经历、特点可以与考官分享，这些经历可以是家常、细碎的，只要能打动人，让考官相信即可。比如，有考生谈自己为何报考某基层岗位，说，自己最大的优势就是能够迅速的适应基层环境，因为小时候在农村长大，对于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入户访民情，还是家长里短拉家常，自己都非常适应并且擅长这种介绍没有什么华丽的辞藻，但已经将自己的优势展现出来。第二，考生要认真的了解报考岗位的任职要求。如果岗位下基层任务多，自然需要考生表现出吃苦耐劳、善于融入环境的特性，若岗位是窗口单位，那么性格温柔，耐心细心之人肯定更受欢迎，这些具体信息需要考生在备考阶段留心搜集，以针对性的进行展示。求职动机与岗位匹配类题目并不难，核心本质唯有真诚二字，希望各位考生细细体会。