历年新疆军队文职招考面试考情分析
为了让参加2018新疆面试的考生们顺利备考不走弯路，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结新疆的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍(一)面试时间新疆维吾尔自治区录用军队文职招考考试一般每年举行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。对于具体的考试时间，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站上会有招考简章，其中会详细规定笔试和面试时间，但是具体的面试时间可能会与招考简章中规定的时间不一致，这一点需要考生特别注意，随时关注考试时间的变动。2017年的面试时间是6月13日至17日。(二)面试组织新疆维吾尔自治区各地的面试由各地州市军队文职招考主管部门负责组织实施。自治区区级机关及垂直管理系统在自治区军队文职招考主管部门指导下，组织实施本机关、本系统面试工作。另外，专业测试在面试结束后实施，由各地州市军队文职招考主管部门会同招录单位组织实施，自治区区级招录机关和垂直管理系统自行组织实施。(三)面试形式从历年情况来看，新疆维吾尔自治区的军队文职招考面试形式以结构化面试为主，很少出现无领导小组讨论的面试形式。新疆维吾尔自治区面试全区统一命题，统一时间进行。考场提供草稿纸和笔，面试上下午各一套试题，每套试题四道题目，有题本且考官读题，答题时间15分钟。所有考生面试结束后，成绩统一在候分室公布。(四)面试人选确定《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用军队文职招考简章》规定：在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入围人员：招录1至2人的职位，按照1:3的比例确定;招录3至10人的职位，按照1:2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。有缺考科目的和《汉语基础知识》考试不合格的，不能进入面试。(五)面试要求参加面试人员面试应在开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。另外，专业测试成绩不超过面试成绩的50%，并计入面试成绩。专业测试由各地州市军队文职招考主管部门和区级招录机关划定合格分数线，不合格者不得进入下一环节。(六)面试成绩计算《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用军队文职招考简章》规定：总成绩=笔试总成绩笔试科目数50%+面试成绩50%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;笔试成绩相同的，《行政职业能力测验》科目成绩高的人员进入下一环节。二、面试命题总体特点分析总体上来说，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的考查题型在稳定中有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。分析近三年的新疆维吾尔自治区军队文职招考面试真题可知，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试真题对各种测评要素的考查趋于综合，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往意识与技巧。以2017年新疆维吾尔自治区的军队文职招考面试真题为例，在四道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题。后两道题目多为情境处理类问题和人际处理类问题，重点考查应变能力和人际交往意识与技巧。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.以时政热点类问题为主具体到新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。但2017年主要考查社会现象类问题，考生要特别注意。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。2.涉及名言俗语类问题除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试还会涉及到名言俗语类的问题，主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习总书记的讲话。3.地方特点明显新疆维吾尔自治区对于综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特色。主要体现在：(1)对于新疆本地的政策、现象每年都有所考查。例如：2016年新疆举办的第十三届冬运会比赛首日，一名北京记者进入会场时以我冷为理由拒绝脱掉外衣进行安检，并与工作人员发生冲突。随后在网上引发热议，该记者也被称为怕冷哥。对于此事，你怎么看?(2)名言俗语的选择上也有一定的地方特色。例如：和田地委副书记艾则孜木沙指出：领导干部中上有政策下有对策的两面人比暴恐分子更阴险、更狠毒。请结合新疆实际谈谈你对两面人的看法。(二)计划组织协调能力对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的重要内容，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。从近年新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的考查题型来看，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查到的活动有下基层送温暖好人好事评选大学生返乡就业等。值得注意的是，与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同，新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如怎么做怎么组织如何策划等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生的复习准备。(三)应变能力考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区的常考题型，在近三年的军队文职招考面试中，几乎每套题中都有一道侧重考查应变能力的题目。在2017年的新疆维吾尔自治区及军队文职招考面试中，应变能力测查要素倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此，考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，从而合理有效地化解矛盾，解决问题，缓解尴尬场面。但是，考生要特别注意的是，有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考察，比如人际交往意识与技巧。另外，除了常考的工作危机类问题之外，新疆军队文职招考面试也会涉及到公共危机处理类的问题。此类题目常以公共危机事件为命题背景，给考生创设一个具体的身份，考查考生能否冷静妥善地化解危机。(四)人际交往意识与技巧在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对于人际交往意识与技巧能力的考查也是占有一定比重的，几乎每套题目中都有一道。无论是生活还是工作中，人际关系的处理都是一门必修课，尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂，不仅要处理好与上下级、同事之间的关系，更要处理好与人民群众的关系，而这也是军队文职招考必须具备的素质。相较于之前，2017年新疆军队文职招考面试人际处理类的问题有所增加，需要引起考生注意。(五)求职动机与拟任职位匹配性这一能力要素在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中很少考查，但在2016年的新疆生产建设兵团军队文职招考面试中首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，且题目的设置体现出与综合分析能力考查相结合的趋势，需要引起考生的特别注意。答好这类题目，除了掌握常规的题型答题策略外，在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及军队文职招考相关知识，注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累，保持对时政热点的敏感性。
历年贵州军队文职招考面试考情分析
2018贵州考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结贵州的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、政策介绍(一)面试考区及考务安排根据《贵州省2018年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录军队文职招考工作简章》的规定：根据招录计划，按照相对集中、方便考务工作的原则，设省直、贵阳、遵义、六盘水、安顺、毕节、铜仁、黔南、黔东南、黔西南10个考区。省直及垂管系统的考区设在贵阳市，市(州)辖区的考区原则上设在本市(州)政府所在地城市。必要时，经省军队文职招考主管部门批准，可在具备条件的县(市、区、特区)设置考点。省军队文职招考主管部门统一安排全省(除贵阳市外)的考试考务工作，并负责命题、制卷、阅卷;市(州)军队文职招考主管部门负责本辖区内的考试考务工作。(二)面试形式根据贵州省的军队文职招考面试公告及历年真题，贵州省军队文职招考面试采用结构化面试的形式。一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，思考后再答题;有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以考生要做好两手准备。(三)面试时间及题量近几年，贵州省军队文职招考面试一般持续2～3天，但具体的面试时间略有差异，与笔试成绩公布的时间间隔也略有不同。2017年贵州省军队文职招考考试的笔试时间是4月22日，面试时间是7月15～17日。从最近三年的情况来看，贵州省军队文职招考面试每天一套试卷，每套试卷的题量一般为3道题，思考和作答时间通常为15分钟，即每道题的答题时间是5分钟。(四)面试人选的确定1.贵阳市面试人选确定面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。资格复审合格人数与职位招录计划数达不到3∶1比例的职位，按如下办法处理：对招录计划数为1，而资格复审合格人数少于3的职位，参加面试考生的面试成绩须达到面试当日本考场面试实考考生平均分及以上(贵阳市艰苦边远乡镇机关和派出机构职位须达到本考场面试实考考生平均分的90%及以上)，方能按总成绩从高到低排序进入下一环节。对招录计划数大于1，而招录计划数与资格复审合格人数达不到1∶3比例的职位。未达1∶3比例的最后1名或2名考生(例：某职位计划招录3人，现有8人参加面试，则笔试成绩排列在第7、第8名的考生即为未达1∶3比例的最后2名考生)的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上(贵阳市艰苦边远乡镇机关和派出机构职位须达到本考场面试实考考生平均分的90%及以上)，方能按总成绩从高到低排序进入下一环节。未参加面试或未取得有效面试成绩(含0分)的考生，取消进入下一环节资格。2.除贵阳市外其他地区面试人选确定面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。资格复审对象为达到最低笔试合格分数线的考生中，依据笔试成绩加上加分后，从高到低按职位资格复审人数与招录计划数3∶1比例以内(含3∶1)的人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。复审合格人数与招录计划数达不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分(连片特困乡镇和派出机构职位，须达到实考考生平均分的90%)方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。(五)总成绩的计算总成绩按百分制计算。总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)360%+面试成绩40%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高者进入下一环节。二、试题总体规律分析综观近几年贵州省军队文职招考的面试真题，可以发现时政热点类问题、情境处理类问题以及组织活动类问题是历年贵州省军队文职招考面试的主要题型，形成了较为稳定的题型组合。但值得考生注意的是，贵州省2017年军队文职招考面试考题中还出现了言语表达类问题。贵州省的试题结构一般为一道时政热点类问题+一道组织活动类问题+一道情境处理类问题。当然，也会出现个别特殊情况，2017年7月16日贵州省军队文职招考面试真题的第三道题是言语表达类问题;2015年7月11日贵州省军队文职招考面试真题的第一道题是哲理思辨类问题。对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查是贵州省军队文职招考面试的重点，而对人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性等要素的测查，则大多包含在其他题目中综合考查，一般不会单独出题。三、重点测评要素考查特点分析(一)综合分析能力对综合分析能力的测查是贵州省军队文职招考面试每年必考的测查点，基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的题目。从试卷位置来看，测查综合分析能力的题目常常是第一题。就考查题型而言，以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅。其中，对时政热点类问题的考查，以社会现象类问题为主。常见的命题形式是要求考生针对全国或贵州省范围内的一些热点现象或政策发表自己的观点和看法。从近几年贵州省军队文职招考面试题目来看，贵州省多考查对近期的社会现象或政府实施的新政策的认识，比如2017年考查了财政局拿出4万多元资金对主动礼让的司机给予油卡、现金奖励2016年考查了八旬老人乘坐动车，家属强迫其他乘客让座2015年考查了烟熏腊肉对环境的污染。在贵州省军队文职招考面试中，还会出现综合分析能力与其他测评要素结合考查的情况。(二)计划组织协调能力1.考查活动类型多样在贵州省军队文职招考面试中，考查计划组织协调能力的题目类型多样，一般出现在第二题的位置，且多以组织活动类问题的形式来考查。通过分析近三年的真题，我们发现考查的活动类型多样：2017年考查的是举办退休干部职工的趣味运动会、新广播体操推广活动;2016年考查的是调查自主图书馆借阅量低的原因、对政府网站进行整改以及慰问基层工作人员;2015年考查的是举办文艺晚会、组织缓解心理压力的座谈会、宪法知识的宣传活动。在未来的军队文职招考面试中，不排除考查其他题型，所以考生在备考时，也要对会议组织类、宣传类以及其他题型进行复习，做到有备无患。2.出题角度具体虽然考查的活动类型多样，但是，选取的这些活动均是机关单位经常举办的活动，出题角度更加细化、具体。例如：单位要举办一场退休干部职工趣味运动会，领导将此事交由你来负责，你会怎么组织?(三)应变能力1.以工作危机处理为主在贵州省军队文职招考面试中，对于应变能力的考查，以工作危机处理为主，公共危机处理较少考查。此类题目在最近三年贵州省军队文职招考面试中出现的频率非常高，一般出现在第三题的位置，设置的情境也多与实际工作有关，因此，是考生备考的重中之重。2.与其他要素综合考查值得考生注意的是，在2017年贵州省军队文职招考面试中，还出现了应变能力与人际交往意识与技巧相结合考查的情况。(四)言语理解与表达能力在贵州省军队文职招考面试中，言语理解与表达能力一般都是和其他测评要素结合出现。要求考生用流畅、简洁的语言将自己的观点清晰地表达出来。虽然出现频率不稳定，但也需要重点注意。(五)其他测评要素对求职动机与拟任职位的匹配性、对人际交往意识与技巧的直接考查，在贵州省军队文职招考面试中较少涉及，近几年这两大测评要素主要穿插在对其他要素的考查中。对考生的举止仪表和专业创新意识的考查，其实也贯穿在考生的整个应试表现里。不单独以某类题型进行考查，并不能说明这些测评要素不重要，相反，言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧也是回答好其他所有题目的重要基础。考生若想在面试中取得成功，必须要对以上这些测评要素熟练掌握，只有这样,才能在面试中应对自如，获得成功。
历年福建军队文职招考面试考情分析
2018福建考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结福建的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、政策介绍备考福建省军队文职招考面试，考生首先要及时准确地了解福建省军队文职招考面试的相关政策信息，把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面我们就福建省的面试政策做一下简要介绍，并对近几年福建省的面试真题进行梳理，方便考生准确把握面试信息，为考生助力。(一)面试举行时间2017年福建省军队文职招考面试时间为6月17日-6月21日，按照招录机关的隶属关系，省直机关(含省垂直管理系统)和平潭综合实验区的面试在福州举行，各设区市级及以下招录机关的面试在设区市政府所在地举行。考生可通过福建省军队文职招考考试录用网站或各设区市军队文职招考主管部门的网站，及时查询面试有关信息。(二)面试考查形式从近几年福建省军队文职招考面试情况来看，福建省军队文职招考面试主要采用结构化面试形式，在2017年福建省省直单位和平潭综合实验区相关职务仍然继续采用结构化面试的形式。但2015-2016年福建省省直部分部门和平潭综合实验区采用无领导小组讨论面试形式，因此，考生在着重备考结构化面试形式的同时，也要注意对无领导小组讨论形式的准备。(三)面试作答方式2017年福建省军队文职招考面试主要采用结构化面试试题，每天两套题，上午、下午各一套，每套有4道题目，面试时间为20分钟。面试考场提供题本和纸笔，考生可将答题思路简单地写在草稿纸上，但不得在面试试题纸上作任何标志;所有题目一起思考、一起回答，思考总时间为5分钟、总答题时间为15分钟，思考时间剩余30秒时有语音提醒，答题时间剩余2分钟时有语音提醒。考官7人，其中：主考官1名，公共考官6名，所有考官均于面试当天当场抽签确定面试考场。作答完毕，面试考官进行评分，成绩当场公布，考生知晓成绩后签字确认，立即退场并带走自己的物品。(四)面试人员确定《福建省2017年度考试录用军队文职招考公告》规定：进入面试的考生从笔试和专业科目考试成绩达到最低合格分数线的人选中产生，按照职位招考人数3倍确定面试人选。无专业科目考试的职位按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定面试人选;加考专业科目的职位面试前需参加专业科目考试，进入专业科目考试的人选另行公告。(五)考试总成绩计算未加考专业科目的职位，其考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算。即，A类职位：总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/250%+面试成绩50%;B类职位：总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》)50%+面试成绩50%。加考专业科目的，总成绩计算公式如下：(1)公安系统执法勤务类加考《公安基础知识》职位，考试总成绩=公共科目笔试成绩35%+专业科目笔试成绩15%+面试成绩50%;(2)福建省人民政府外事办公室职位的考试总成绩=公共科目笔试成绩20%+专业科目笔试成绩30%+专业口试25%+面试成绩25%。以上公共科目笔试成绩若为A类职位，公共科目笔试成绩=(《行政职业能力测验》+《申论》)/2。少数民族报考者报考少数民族自治乡机关、各级政府民族事务部门或专门面向少数民族招考的职位，可以按照所报考职位公共科目设置总分的10%加分。符合加分条件的少数民族报考者，应在笔试成绩公布后5个工作日内，与报考单位所在设区市级以上军队文职招考主管部门联系，以进一步审核、确认。逾期不予办理加分手续。因少数民族报考者加分而引起的排名和进入面试人选变化的，届时将在考录网上公布。面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。二、面试命题总体特点分析福建省军队文职招考面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新，个性化、综合化的趋势。观察近几年福建省军队文职招考面试真题，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧是重点考查的测评要素，但在2017年言语理解与表达能力的考查比重有很大上升，求职动机与拟任职位匹配性依旧考查的相对较少。总体而言，福建省军队文职招考面试对于各测评要素的考查呈现出均衡中有重点的特色。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力综合分析能力是历年福建省军队文职招考面试中的重点测评要素，几乎每套试卷都会对综合分析能力进行考查，并常占据面试套题第一题的位置，以时政热点类问题的形式呈现。具体来说，具有以下考查特点：1.就考查内容而言：社会现象和公共政策都有体现，以社会现象为主福建省军队文职招考近几年面试真题对于时政热点类问题的考查中，社会现象和公共政策均有体现，主要以考查社会现象类为主，而考查公共政策类的比重相对较低。在具体考查的社会现象及公共政策而言，积极类及争议类居多,消极类比重相对较少。另外，对于社会现象类问题的考查，内容涉及广泛。现象内容涵盖政府执法部门执法方式改革、城市交通文明建设、学校管理模式创新、大学生贫困补助以及文化馆举办公益画展等方方面面的社会现象。因此，在备考福建省时政热点类问题时，考生既要知晓各个领域的重大新闻，同时也要从多角度对同一问题进行分析，以便自己能够自如应对此类问题。2.就考查形式而言：观点类题目占重要比重从福建省近几年的面试真题可以发现，观点类题目占重要比重。其命题形式一般都为先给出一定的社会现象或者社会政策，然后给出相应的有人认为，也有人认为等他人的看法，最后设问你怎么看或者有人说(道理)，也有人说(道理)，最后设问你怎么看。有时题目会给出一个他人观点，有时会有两个甚至多个他人观点。(二)计划组织协调能力2017年福建省面试真题对于计划组织协调能力的考查，表现出两大特点：一是侧重于考查解决工作中出现的问题，二是活动类型多样。就具体活动形式而言，涉及策划方案类、接待类、调研类、宣传类等。(三)应变能力在福建省军队文职招考面试中，主要通过设置情境处理类问题来考查考生的应变能力。而观察近三年福建省军队文职招考面试真题，可以看出具有以下特点:1.工作危机处理类占主要比重例1:你是某街道安全监察员，一日，你在去接侄女放学的路上，发现一巨型广告牌摇摇欲坠，给周边居民的通行带来严重安全隐患，你会怎么做?(工作危机处理)某社区电梯超龄服务，频繁发生故障和事故，影响社区老人和高层住户的出行，作为社区工作人员，得知此事，你会怎么做?(工作危机处理)例2:你在聚会时附和别人，说单位的改革不好，此言论被传到网上，造成不良影响。领导让你处理此事，你怎么办?(舆情危机处理)上述第一、二道题目为工作危机处理类问题，并且两道题目均在一套试卷中，可见工作危机类考查所占的比重。当然，随着新媒体、互联网的发展，对政府如何面对社会舆论、如何运用新媒体处理政务，也会在工作危机处理中涉及，例如上述第三道题目就属于这类问题。三道题目虽然设置情境不同，但都是面临一种始料未及的困难情境，并且此情境皆与自己的工作职责相关。而对于这些问题的解答，需要考生认真分析。在作答工作危机处理类问题时，一方面要清楚题目对于自己的身份设定，分析给出的具体情境，另一方面就是结合自己的工作职责冷静应对，想方设法解决面临的工作危机。而对于舆情危机处理类问题，考生一方面要及时采取措施制止舆情继续扩散，另一方面要及时做好相关的解释说明工作，让群众了解事实真相，避免给人形成越描越黑的错觉。2.对于应变能力的考查日益综合化观察福建省近几年军队文职招考面试真题可以发现,福建省对于应变能力的考查多与人际交往意识与技巧的考查相结合，考查题型更加综合化和新颖化。就设置的情景来看，仍然围绕政府工作中经常出现的问题来设置，如解释误会疑问、化解争执纠纷、解决事故障碍等。(四)人际交往意识与技巧在福建省军队文职招考面试中，通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧。在近几年福建省军队文职招考面试真题中，对于人际处理类问题的设置日益呈现出多样化的形式，题型多样，包括与同事、群众、其他部门、亲友等的人际处理问题。(五)言语理解与表达能力在近几年福建省军队文职招考面试真题中，对于言语理解与表达能力的考查比重上升。通过分析发现，对于其考查只有在2014年考查过相关题目，但在2017年却出现了3道情景模拟对话类题目。考生在备考时对于情境模拟对话类题目也不容忽视。在这类题目中，要求考生进行现场模拟，考生在作答时，就要注意自己说话的语气、用词，让考官感受到你是在与考官模拟对话，而不是单纯答题。同时，题目中涉及与同事、记者、下属和领导的沟通，还要注意结合与不同主体交流的原则，既对他们表现出尊重，同时又要真诚表达自己的意愿，最终达到成功劝说、解释的目的。这是作答这类题目考生需要注意的问题。而在作答其他题目时，在理清答题思路时，也要组织好自己的语言表述，只有流畅的语言表达才能给自己的作答加分。因此，考生在以后的备考中要特别注意对言语理解与表达能力的训练与提升。(六)求职动机与拟任职位匹配性在福建省军队文职招考面试中，很少出现专门考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，在近年真题中，仅在2015年出现过一道，还是采用与名言俗语相结合的形式。
历年江苏军队文职招考面试考情分析
备考江苏省面试，考生首先要及时准确地了解江苏省的相关政策信息和江苏省面试命题的规律，准确把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。下面专家对就江苏的面试政策和面试命题规律做简要介绍和分析。一、面试政策介绍(一)面试形式2017年江苏军队文职招聘试录用军队文职招考面试采用结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。其中，江苏省商务厅等招录单位采用无领导小组讨论的面试形式，其余的招录职位采用结构化面试方式进行形式。(二)面试时间及题量2017年江苏省军队文职招考面试集中在5月6～7日两天进行。从历年面试情况来看，江苏省军队文职招考面试都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题，每套试题有4道题目。但需要注意的是，在2017年江苏省军队文职招考面试中再次出现了追问的形式，无形中增加了题目的数量。(三)面试作答方式2017年江苏省军队文职招考面试采用考生场内看题本的方式进行，场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备。考生看题时不允许在材料上做标记，思考一道题回答一道题。整体答题时间为20分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握，通常情况下，答题时间剩余5分钟时会有语音提醒。(四)面试人员确定各级军队文职招考主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。其中，公安机关人民警察B类职位按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%比例合成的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上军队文职招考主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市军队文职招考主管部门网站上统一公布。(五)考试成绩计算总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%(笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算)。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。二、面试命题总体特点分析在考查内容上，通过分析20152017年的考试真题可以看出，近三年来江苏省军队文职招考面试试题构成比较稳定，每天采用1套试题，每套试题包含4道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力进行考查。另外，虽单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目较少出现，但考生也应注意，随着军队文职招考面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，即出现多种测评要素融合的趋势。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面试真题中考查综合分析能力的题目出现小材料，要求考生读完材料内容谈启示或谈看法，篇幅相对较长。在2016和2017年江苏省军队文职招考面试中出现了追问的形式，即一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这样的小变化，提醒考生在作答时要注意控制读题和思考时间，对每道题的答题时间要进行合理分配与掌控。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.主要通过哲理思辨类问题进行考查通过分析历年真题，我们可以发现，综合分析能力一直是江苏省面试的重点考查要素。而分析近三年的面试真题则可以看出，考查综合分析能力的题目以哲理思辨类问题为主，改变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。例如：通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养，先往上生长，开枝散叶，然后各枝再长出根须扎向大地，再长出新的树木。它的树根很密很多，而且根系紧密相互交错，围绕在一起最终长成森林，这样才能抵御暴风雨的袭击。请谈谈你的启示。2.时政类问题选材范围广、覆盖面多通过分析近几年面试真题，我们可以发现主要考查综合分析能力的时政热点类题目体现出选材范围广、覆盖面多的特点，医疗、环保、教育、生态和国家方针政策等方面都有涉及。例如：当前，无人机黑飞现象严重，由于没有无人机驾驶资格证或缺少起飞审批，无人机在飞行过程中容易引发伤人、坠毁、空中相撞等事件，给他人财产和人身安全带来威胁。请就政府如何加强无人机监管提出你的建议。(二)计划组织协调能力1.题量逐渐增多，应提高重视程度从2017年江苏省军队文职招考面试真题来看，考查计划组织协调能力的试题与考查应变能力的试题成为两大占比较大的题型。分析近几年的此类型题的数量可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多，也表明了此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。考生在备考时应着重加强对计划组织协调能力的训练，了解并掌握活动的流程、注意事项等。2.试题设问推陈出新、别出心裁在其他省份的面试试题中，主要考查计划组织协调能力的试题大多是请考生组织一场活动、进行一次调研等，通过考生对整个活动流程或者某些阶段的统筹安排，考查考生的计划组织协调能力，而在江苏省军队文职招考面试中，近年来主要考查计划组织协调能力的试题推陈出新、别出心裁，与其他省份在设问方式及考查重点上有很大的不同，一般就考生如何保证活动有效性及活动重点内容进行考查。例如：某小镇以前的雕版印刷技艺非常有特色，同时也有发展比较好的加工制造业，当地打算打造特色小镇，一部分人主张建设制造业小镇，一部分人则主张建设书香小镇，你如何有效搜集各方意见?例如：某市市级机关大院有着民国花园官署之称，计划在公共节假日对市民开放，安排公职人员接待讲解，如果领导让你组织，你准备如何做好这件事?(三)言语理解与表达能力对言语理解与表达能力的测查实际上是贯穿军队文职招考面试始终的，它是考生其他能力得以表现的载体。通过比较近几年面试真题发现，2016年和2017年江苏省面试真题在题型上的变化是增加了情景模拟对话题，通过这一题型对考生的言语理解与表达能力进行考查。因此，考生在加强自己言语表达能力的基础上，也应做好对此类题型的练习，实现充分备考。例如：市民老张走在一座桥上，看到有人往河里乱扔垃圾，老张对其进行劝阻，该市民反而用言语攻击老张，说：你怎么不在桥上装隔离网?老张向市政管理人员小刘反映此事，如果你是小刘，如何与老张沟通?请现场模拟。例如：龙湾湖旁边有很多养鱼户围网养鱼，但围网养鱼会造成湖泊水污染，为了治理水质，政府决定让养鱼户把网拆掉，很多渔民不愿意，作为政府工作人员，你怎么劝说他们?请现场模拟。(四)应变能力江苏省军队文职招考面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，以工作场景中的工作危机处理为主，主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。但分析近三年江苏省军队文职招考面试考试的情况，主要还是考查工作中解决事故障碍的能力。例如：某地政府正在修路，有一棵老洋槐树占用了道路，如果将树移除存活率很低，当地居民对树有感情不想拆，如果不移除就要影响主干道，破坏道路结构。你作为职能部门工作人员，为了解决这个难题，会提出哪些建设性意见?例如：市政府提供场地，并联合多家企业开办助餐点，为社区老人提供助餐服务，此举受到很多老人的欢迎，但是有居民投诉助餐点噪音大、油烟重，市领导让你负责解决此事，你怎么办?(五)人际交往意识与技巧1.处理与群众之间的矛盾考查比重上升在江苏省军队文职招考面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题以人际处理类问题为主，在20152016年的考查中，主要为处理与同事、领导之间的矛盾，但是在2017年的考查中，处理与群众之间的矛盾的考查比重上升，是对考生的服务群众意识与人际处理能力的综合考查。例如：某省落实简政放权，省厅将部分审批权下放到各市。下放后，老张到市局办理业务，但是工作人员小王告知虽然有办理权限，但是由于市局技术条件跟不上以及人员有限，无法办理，建议老张再去省里试试，老张非常气愤。假如你是小王，你会如何处理?2.人际交往意识与技巧和其他测评要素综合考查的趋势明显随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也得到了加强，一道试题往往蕴含了多种测评要素，而在江苏省军队文职招考面试中，对考生的人际交往意识与技巧的考查往往是和其他能力放在一起，综合测查考生的多项能力，如言语理解与表达能力、协调能力，下面这道题就是讲这两项能力进行了综合考查。例如：龙湾湖旁边有很多养鱼户围网养鱼，但围网养鱼会造成湖泊水污染，为了治理水质，政府决定让养鱼户把网拆掉，很多渔民不愿意，作为政府工作人员，你怎么劝说他们?请现场模拟。(六)求职动机与拟任职位匹配性在江苏省军队文职招考面试中，主要考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，请考生结合军队文职招考实际工作对一些哲理、谚语谈看法等，考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。分析近三年江苏省军队文职招考面试考试，并没有直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。但对求职动机与拟任职位匹配性的考查，其实是贯穿在整个面试过程中的，所以考生也要注意加强对这一方面能力的锻炼，不可掉以轻心。因此，考生在作答时，一定要站在一名准军队文职招考的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。例如：嗓子和膀子、胆子和步子、面子和里子，请你结合军队文职招考实际工作谈谈对三组词的理解。
