面试技巧：遇到自己不会的题目如何“挽回”
面试当中会遇到各种各样的题。随着面试越来越难，考察的范围越来越广越来越深，同学们难免会碰到不会的或者不熟悉的题目，那怎么办呢?接下来专家就教你遇到自己不会的题目该怎么办!当中，大多数考察形式都是，结构化面试当中如果不会的题，是绝对不能说不会的，因为这样就等于放弃了这道题，没有作答一定是没有分的。结构化面试一般都有几大类题型，比如人际交往的意识与技巧，计划组织协调，综合分析等。遇到不会的题目时候可以直接联想思路，然后在思路的基础进行拓展，慢慢就能说出来很多。面试当中最容易让大家说不出来话的或者不懂不理解的一半都集中在综合分析上，如果思路清楚的情况下，可以进行相关热点事例的联想，这样就可以打开话题，从不同的角度进行阐述了。另外一个让大家说不出来的，就是有些难度的演讲，这个在平时我们需要多做积累，包括名言警句，好词好句，先进任务或者社会热点的例子。演讲如果按照申论大作文的方法也是可以的，如果觉得复杂，最简单的一个方法，就是按照是什么为什么怎么办这样去想。即使我们没有那么多的时间和例子也可以讲出很多内容。除了常见的结构化形式的面试，往往还会遇到半结构化的面试，半结构化的面试一般涉及到岗位匹配性居多，比如个人认知，自我认知，职业规划等。这些问题我们往往可以提前准备，尤其是对于岗位的认知和职业规划。但是有些岗位是保密的，这样，我们可以参考类似的岗位寻找相同之处。如果问到的是一些专业方面的知识，确实是我们不了解不知道的，就不要瞎说了，可以诚恳的向考官道歉并解释即可。而结构化小组和无领导面试存在这样的问题的情况几率就会比较小，因为无领导小组每个人只有一次当第一发言的机会，即使不会，也可以参考前一位考生的答案，补充或者以此为基打开思路。无领导小组则会有充分的思考时间和听他人发言的机会。由此，我们在面试准备时候为了防止出现不会说或者不懂不会的问题，在平时需要我们多多积累，熟悉思路，关注热点。把握住每天的时间，把功夫用在平时，日积月累，方能厚积薄发。中公教育祝大家面试顺利!
2019辽宁军队文职招考面试备考：第一道题就不会，该如何跳过这个“失分点”
当我们得知入围面试的消息时，大家都会非常开心，因为这是对大家付出的一种肯定，但同样，这也是一个挑战的开始。因为大多考生，都是第一次面对如此强大阵势的面试，不管有无系统的学习，必定会有一定的紧张。而带着这样的紧张，必定会影响答题效果。而能否把第一道题答好，更是重中之重。那如果这第一道题，你都不会，那该怎么办呢?专家就来告诉大家遇到这个问题该如何解决。首先，我们要正确认识这样的情况的确有可能会发生。按照历年的考情来说，不管是国考还是各省的军队文职招聘，京考，甚至事业单位的等，第一道题都不会特别难，但是许多考生会一时紧张未缓解，而导致大脑一时没运转过来。以此变得更加紧张，影响整个流程。所以，我们一定要事先做好准备，设定好我们会遇到的方方面面的突发情况，这样才能保证遇到类似的情况不至于一下失了魂。其次，我们要明白如何出现这种情况的原因。第一，很有可能是因为紧张。如之前所说，大家可能第一次感如此正式的面试场景，随之而来的压力也是显而易见的。有压力自然而然就会紧张。第二，还有可能是自己的备考不充分。对于自己不会的题目，常见的是一些政策或者社会现象的题目，对于自己不太明白的政策和未关注到的社会现象，自然就没有办法流畅深刻的进行考题的回应。当然，最近的国考一直都在不断创新，所以还有可能是的确遇到了一道十分新颖的题目，一时不知从何下手。最后针对这些原因，我们要针对性的去解决。第一，一定要摆正心态，把面试当做一场交流过程，而不是考试，以此缓解紧张。第二，在备考的时候尽量按照计划进行，每天都要进行一定的积累。第三，对于实在不会的题目，大胆放心去答。最简单的就是按照是什么、为什么和怎么办的思路进行作答即可。把能说的说完，自然结束答题即可。这样既能变现出你的临危不惧，也能让考官知道你面对不会的题目也能自信面对，更重要的是，这样不会让这一失分点从时间和心情上影响到你后续的答题，以此跳过失分点。中公教育希望广大考生都能够勤加练习，最终顺利成公!
历年新疆军队文职招考面试考情分析
为了让参加2018新疆面试的考生们顺利备考不走弯路，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结新疆的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍(一)面试时间新疆维吾尔自治区录用军队文职招考考试一般每年举行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。对于具体的考试时间，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅网站上会有招考简章，其中会详细规定笔试和面试时间，但是具体的面试时间可能会与招考简章中规定的时间不一致，这一点需要考生特别注意，随时关注考试时间的变动。2017年的面试时间是6月13日至17日。(二)面试组织新疆维吾尔自治区各地的面试由各地州市军队文职招考主管部门负责组织实施。自治区区级机关及垂直管理系统在自治区军队文职招考主管部门指导下，组织实施本机关、本系统面试工作。另外，专业测试在面试结束后实施，由各地州市军队文职招考主管部门会同招录单位组织实施，自治区区级招录机关和垂直管理系统自行组织实施。(三)面试形式从历年情况来看，新疆维吾尔自治区的军队文职招考面试形式以结构化面试为主，很少出现无领导小组讨论的面试形式。新疆维吾尔自治区面试全区统一命题，统一时间进行。考场提供草稿纸和笔，面试上下午各一套试题，每套试题四道题目，有题本且考官读题，答题时间15分钟。所有考生面试结束后，成绩统一在候分室公布。(四)面试人选确定《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用军队文职招考简章》规定：在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入围人员：招录1至2人的职位，按照1:3的比例确定;招录3至10人的职位，按照1:2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。有缺考科目的和《汉语基础知识》考试不合格的，不能进入面试。(五)面试要求参加面试人员面试应在开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。另外，专业测试成绩不超过面试成绩的50%，并计入面试成绩。专业测试由各地州市军队文职招考主管部门和区级招录机关划定合格分数线，不合格者不得进入下一环节。(六)面试成绩计算《2018年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用军队文职招考简章》规定：总成绩=笔试总成绩笔试科目数50%+面试成绩50%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;笔试成绩相同的，《行政职业能力测验》科目成绩高的人员进入下一环节。二、面试命题总体特点分析总体上来说，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的考查题型在稳定中有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。分析近三年的新疆维吾尔自治区军队文职招考面试真题可知，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试真题对各种测评要素的考查趋于综合，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往意识与技巧。以2017年新疆维吾尔自治区的军队文职招考面试真题为例，在四道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题。后两道题目多为情境处理类问题和人际处理类问题，重点考查应变能力和人际交往意识与技巧。三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力1.以时政热点类问题为主具体到新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。但2017年主要考查社会现象类问题，考生要特别注意。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。2.涉及名言俗语类问题除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区军队文职招考面试还会涉及到名言俗语类的问题，主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习总书记的讲话。3.地方特点明显新疆维吾尔自治区对于综合分析能力的考查也表现出了比较明显的地方特色。主要体现在：(1)对于新疆本地的政策、现象每年都有所考查。例如：2016年新疆举办的第十三届冬运会比赛首日，一名北京记者进入会场时以我冷为理由拒绝脱掉外衣进行安检，并与工作人员发生冲突。随后在网上引发热议，该记者也被称为怕冷哥。对于此事，你怎么看?(2)名言俗语的选择上也有一定的地方特色。例如：和田地委副书记艾则孜木沙指出：领导干部中上有政策下有对策的两面人比暴恐分子更阴险、更狠毒。请结合新疆实际谈谈你对两面人的看法。(二)计划组织协调能力对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的重要内容，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。从近年新疆维吾尔自治区军队文职招考面试的考查题型来看，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查到的活动有下基层送温暖好人好事评选大学生返乡就业等。值得注意的是，与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同，新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如怎么做怎么组织如何策划等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生的复习准备。(三)应变能力考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区的常考题型，在近三年的军队文职招考面试中，几乎每套题中都有一道侧重考查应变能力的题目。在2017年的新疆维吾尔自治区及军队文职招考面试中，应变能力测查要素倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查。因此，考生在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，从而合理有效地化解矛盾，解决问题，缓解尴尬场面。但是，考生要特别注意的是，有些题目常常会将应变能力与其他测评要素结合进行考察，比如人际交往意识与技巧。另外，除了常考的工作危机类问题之外，新疆军队文职招考面试也会涉及到公共危机处理类的问题。此类题目常以公共危机事件为命题背景，给考生创设一个具体的身份，考查考生能否冷静妥善地化解危机。(四)人际交往意识与技巧在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中，对于人际交往意识与技巧能力的考查也是占有一定比重的，几乎每套题目中都有一道。无论是生活还是工作中，人际关系的处理都是一门必修课，尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂，不仅要处理好与上下级、同事之间的关系，更要处理好与人民群众的关系，而这也是军队文职招考必须具备的素质。相较于之前，2017年新疆军队文职招考面试人际处理类的问题有所增加，需要引起考生注意。(五)求职动机与拟任职位匹配性这一能力要素在新疆维吾尔自治区军队文职招考面试中很少考查，但在2016年的新疆生产建设兵团军队文职招考面试中首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，且题目的设置体现出与综合分析能力考查相结合的趋势，需要引起考生的特别注意。答好这类题目，除了掌握常规的题型答题策略外，在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及军队文职招考相关知识，注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累，保持对时政热点的敏感性。
历年贵州军队文职招考面试考情分析
2018贵州考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结贵州的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、政策介绍(一)面试考区及考务安排根据《贵州省2018年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录军队文职招考工作简章》的规定：根据招录计划，按照相对集中、方便考务工作的原则，设省直、贵阳、遵义、六盘水、安顺、毕节、铜仁、黔南、黔东南、黔西南10个考区。省直及垂管系统的考区设在贵阳市，市(州)辖区的考区原则上设在本市(州)政府所在地城市。必要时，经省军队文职招考主管部门批准，可在具备条件的县(市、区、特区)设置考点。省军队文职招考主管部门统一安排全省(除贵阳市外)的考试考务工作，并负责命题、制卷、阅卷;市(州)军队文职招考主管部门负责本辖区内的考试考务工作。(二)面试形式根据贵州省的军队文职招考面试公告及历年真题，贵州省军队文职招考面试采用结构化面试的形式。一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，思考后再答题;有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以考生要做好两手准备。(三)面试时间及题量近几年，贵州省军队文职招考面试一般持续2～3天，但具体的面试时间略有差异，与笔试成绩公布的时间间隔也略有不同。2017年贵州省军队文职招考考试的笔试时间是4月22日，面试时间是7月15～17日。从最近三年的情况来看，贵州省军队文职招考面试每天一套试卷，每套试卷的题量一般为3道题，思考和作答时间通常为15分钟，即每道题的答题时间是5分钟。(四)面试人选的确定1.贵阳市面试人选确定面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。资格复审合格人数与职位招录计划数达不到3∶1比例的职位，按如下办法处理：对招录计划数为1，而资格复审合格人数少于3的职位，参加面试考生的面试成绩须达到面试当日本考场面试实考考生平均分及以上(贵阳市艰苦边远乡镇机关和派出机构职位须达到本考场面试实考考生平均分的90%及以上)，方能按总成绩从高到低排序进入下一环节。对招录计划数大于1，而招录计划数与资格复审合格人数达不到1∶3比例的职位。未达1∶3比例的最后1名或2名考生(例：某职位计划招录3人，现有8人参加面试，则笔试成绩排列在第7、第8名的考生即为未达1∶3比例的最后2名考生)的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上(贵阳市艰苦边远乡镇机关和派出机构职位须达到本考场面试实考考生平均分的90%及以上)，方能按总成绩从高到低排序进入下一环节。未参加面试或未取得有效面试成绩(含0分)的考生，取消进入下一环节资格。2.除贵阳市外其他地区面试人选确定面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。资格复审对象为达到最低笔试合格分数线的考生中，依据笔试成绩加上加分后，从高到低按职位资格复审人数与招录计划数3∶1比例以内(含3∶1)的人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。复审合格人数与招录计划数达不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分(连片特困乡镇和派出机构职位，须达到实考考生平均分的90%)方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。(五)总成绩的计算总成绩按百分制计算。总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)360%+面试成绩40%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高者进入下一环节。二、试题总体规律分析综观近几年贵州省军队文职招考的面试真题，可以发现时政热点类问题、情境处理类问题以及组织活动类问题是历年贵州省军队文职招考面试的主要题型，形成了较为稳定的题型组合。但值得考生注意的是，贵州省2017年军队文职招考面试考题中还出现了言语表达类问题。贵州省的试题结构一般为一道时政热点类问题+一道组织活动类问题+一道情境处理类问题。当然，也会出现个别特殊情况，2017年7月16日贵州省军队文职招考面试真题的第三道题是言语表达类问题;2015年7月11日贵州省军队文职招考面试真题的第一道题是哲理思辨类问题。对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查是贵州省军队文职招考面试的重点，而对人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性等要素的测查，则大多包含在其他题目中综合考查，一般不会单独出题。三、重点测评要素考查特点分析(一)综合分析能力对综合分析能力的测查是贵州省军队文职招考面试每年必考的测查点，基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的题目。从试卷位置来看，测查综合分析能力的题目常常是第一题。就考查题型而言，以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅。其中，对时政热点类问题的考查，以社会现象类问题为主。常见的命题形式是要求考生针对全国或贵州省范围内的一些热点现象或政策发表自己的观点和看法。从近几年贵州省军队文职招考面试题目来看，贵州省多考查对近期的社会现象或政府实施的新政策的认识，比如2017年考查了财政局拿出4万多元资金对主动礼让的司机给予油卡、现金奖励2016年考查了八旬老人乘坐动车，家属强迫其他乘客让座2015年考查了烟熏腊肉对环境的污染。在贵州省军队文职招考面试中，还会出现综合分析能力与其他测评要素结合考查的情况。(二)计划组织协调能力1.考查活动类型多样在贵州省军队文职招考面试中，考查计划组织协调能力的题目类型多样，一般出现在第二题的位置，且多以组织活动类问题的形式来考查。通过分析近三年的真题，我们发现考查的活动类型多样：2017年考查的是举办退休干部职工的趣味运动会、新广播体操推广活动;2016年考查的是调查自主图书馆借阅量低的原因、对政府网站进行整改以及慰问基层工作人员;2015年考查的是举办文艺晚会、组织缓解心理压力的座谈会、宪法知识的宣传活动。在未来的军队文职招考面试中，不排除考查其他题型，所以考生在备考时，也要对会议组织类、宣传类以及其他题型进行复习，做到有备无患。2.出题角度具体虽然考查的活动类型多样，但是，选取的这些活动均是机关单位经常举办的活动，出题角度更加细化、具体。例如：单位要举办一场退休干部职工趣味运动会，领导将此事交由你来负责，你会怎么组织?(三)应变能力1.以工作危机处理为主在贵州省军队文职招考面试中，对于应变能力的考查，以工作危机处理为主，公共危机处理较少考查。此类题目在最近三年贵州省军队文职招考面试中出现的频率非常高，一般出现在第三题的位置，设置的情境也多与实际工作有关，因此，是考生备考的重中之重。2.与其他要素综合考查值得考生注意的是，在2017年贵州省军队文职招考面试中，还出现了应变能力与人际交往意识与技巧相结合考查的情况。(四)言语理解与表达能力在贵州省军队文职招考面试中，言语理解与表达能力一般都是和其他测评要素结合出现。要求考生用流畅、简洁的语言将自己的观点清晰地表达出来。虽然出现频率不稳定，但也需要重点注意。(五)其他测评要素对求职动机与拟任职位的匹配性、对人际交往意识与技巧的直接考查，在贵州省军队文职招考面试中较少涉及，近几年这两大测评要素主要穿插在对其他要素的考查中。对考生的举止仪表和专业创新意识的考查，其实也贯穿在考生的整个应试表现里。不单独以某类题型进行考查，并不能说明这些测评要素不重要，相反，言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧也是回答好其他所有题目的重要基础。考生若想在面试中取得成功，必须要对以上这些测评要素熟练掌握，只有这样,才能在面试中应对自如，获得成功。
