2017河南军队文职招考面试热点:“共享医院”
命题预测：浙江省卫计委近日作出《关于杭州全程健康医疗门诊部开展医技等共享服务试点的批复》，同意杭州全程健康医疗门诊部为入驻全程国际MedicalMall的其他医疗机构提供检验、病理、超声、医学影像等医技科室及药房、手术室等共享服务试点。这一医疗服务的共享模式，因被称为全国首家共享医院而受到社会关注。对此请谈谈看法?|||参考答案：浙江杭州出现的医疗资源共享模式，顺应了市场发展的趋势，也是供给侧改革在健康医疗服务领域的具体体现。当然任何新生事物发展都不会一帆风顺，体制内的阻力、百姓的认知、以及自身的完善等等都需要一个过程，我们应包容理解。共享医院最大的特点是共享，所有入驻医疗机构共享基础医技科室和药房、手术室，共担医疗设备的使用费用。根据浙江省卫计委的批复，入驻医疗机构相应科室设置和设施不做硬性要求，相关委托协议可作为该医疗机构登记有关诊疗科目的依据。这一批复直接突破了现行医疗机构的设置标准，也间接打破了我国三级医疗机构的评审制度。而按照相关规定，设备、硬件达到的相应要求，是不同等级医院的重要评审指标。两个打破，最直接的好处就是将大大降低社会资本办医的投入、运营成本，而更核心的是，将极大增加医生执业的自由度。这种模式在一定程度上对医疗机构的改革会起到推动作用，是实现资源合理配置的有益探索。以往的合作是点对点，专家对专家，科室对科室的，它只是一个单项技术的合作帮扶。这次最重要的是全面融合，是机构与机构的合作，从医院的管理模式、运行方式，以疾病链为中心的综合诊治。之所以产生共享医院，一是源于百姓对健康医疗服务的巨大需求，看病难、看病贵是当今健康医疗市场的基本特征，解决这个问题靠占据主流、主导地位的公立医院改革远远不够，唯有靠民营健康医疗力量来解决，而共享医院的出现恰恰解决了民营医院资金、政策等多种因素制约的痛点和瓶颈问题。二是健康医疗事业发展的需要，要让13亿中国人享受到高质量的健康医疗服务，就要在健康医疗事业方面有革命性的变革。共享医院的出现，一定会冲击现有的医疗服务模式，也是供给侧改革的应有之意。虽然共享医院在国外比较常见，在国内出现也代表了一种不可阻挡的行业趋势，但国内的医疗环境以公立医疗为主，现有医院体系很难被打破，医保体系尚未打通，想要健康发展，政策、医保、从业人员的资质等问题还需要一定的时间解决和改善。1.政策放开。在目前的政策与行业环境下，现有医院的体系很难被打破，需要政府在政策上予以支持，来真正推动优秀医生资源的流动与自由执业，以及医保系统的接入、联网，以达到真正丰富医疗结构、惠及大众的目的。2.风险防范。在共享医院中，医疗事故的责任划分必须明确，当问题出现的时候做到权责分明、有据可依，资源共享、责任共担;对于从业人员的资质应及时有效筛查，确保医疗服务的专业性和有效性，避免这种新模式无序发展。3.经验借鉴。有人质疑共享医院从理论上、本质上并不是什么创新，而是苏宁模式、国美模式、天猫模式、京东模式、平台模式以及共享单车模式在健康医疗市场的物化和发展，这也就决定了它远大的发展前途。如果能够借鉴其他模式的发展经验，一定会在争议中发展壮大起来，从而改变中国的健康医疗服务市场。
2019黑龙江军队文职招考面试热点：北京20家医院实行急诊分级
热点背景：从今年5月1日起，去北京友谊医院、北京同仁医院、北京朝阳医院等20家北京市属医院看急诊，将统一实施急诊预检分诊分级就诊，保证急危重症患者能够得到及时优先救治。根据国家卫生行业标准《医院急诊科规范化流程》明确提出急诊应当制定并严格执行分诊程序及分诊原则：将患者分为濒危、危重、急症和非急症14级分级管理，遵循从重到轻、从病情迅速变化到相对稳定的原则，合理安排患者就诊顺序，优先处理较重病人。为保证分级的科学、公平和安全，这20家市属医院提供三重保障：一是各医院急诊科均安排经验丰富的人员从事急诊预检分诊工作，并组织急诊相关的所有医务人员，进行了全员专项培训。二是专业仪器采集生命体征。分级最重要的依据是专业仪器对患者生命体征的采集，包括心率、血压、血氧饱和度等，医务人员再结合患者的病史、症状、体征，做出最终科学的分级及隶属专科。三是专业人员监测候诊区患者病情。对于3级、4级患者，在候诊区等候时，会有专门的医务人员定期进行巡视，对候诊患者的病情及潜在的危险动态评估，可根据最新的评估情况再次分级，保证患者生命安全。命题预测：为进一步解决看病难问题，保证急危重症患者能够得到及时优先救治，北京20家医院实行急诊分级，对此，你怎么看?红师解析：当前，我国在大力推进健康中国战略，旨在要求各医疗领域要树立以人民为中心的发展思想，着力提高人民健康水平，然而，当下看病难问题依然突出，这不仅是导致医患关系紧张的直接原因，更成为影响社会和谐稳定的隐患。为此，20家医院实行急诊分级，这体现了北京医疗体系向推进医疗体制改革又迈进了一大步。首先，制定了分诊程序及分诊原则，并且在落实中遵循从重到轻、从病情迅速变化到相对稳定的原则，合理安排患者就诊顺序，这一方面让分级诊疗的落实更加有章可循，能够更加合理地引导群众积极配合，又能够提高分级诊疗的效率;其次，对于工作人员提出了专业的要求，在分级区进行专业评估，让分级诊疗落实更加有序;最后，通过专业仪器采集生命体征，也体现了这项政策落实中的科学性和先进性。因此，为了进一步加快分级诊疗制度的落实，我们还需要做到以下几方面：一是大力推广。北京20家医院的这次制度落实，开启了分级诊疗的新篇章，分级诊疗制度不再只是停留在理论层面，这需要全国其他地市积极学习借鉴，优化自身医疗体制，对当地医疗资源、医疗需求进行充分调研，分析研讨分级诊疗制度落实的具体方向和措施。二是大力发展互联网+医疗。推进分级诊疗的核心是要体现专业化和科学化，仅仅依靠我们的医疗人力资源肯定是达不到要求的，将来的发展发现一定是借助互联网的平台，这就需要我们在不同医疗级别、类别医疗机构，通过纵向或横向医疗资源的整合打造医联体网格化全覆盖。三是要合理引导群众。加快分级诊疗制度，不仅对医疗体系提出了要求，也对患者的医疗素养提出了要求，在推进分级诊疗制度的初期，仍需充分宣传，不断引导群众配合分级诊疗的程序，避免激发不必要的医患矛盾。
军队文职人员招聘公共基础写作范文：以干部辛苦指数换取群众幸福指数
古语有道，治国有常，而利民为本。民本思想显露无疑。无独有偶，近年来的习近平也多次在会议上提到民生一词，爱民敬民的形象也是跃然于纸上。群众的事就是最重要的事，习总书记如此叮嘱我们的党员干部，然而，方今之时，推诿扯皮者有之，吃拿卡要者有之，贪图享乐者更是寻常，长此以往，党员干部的形象便会轰然倒塌，服务型政府的建设也终将沦为笑谈。因此，要想实破解这一难题，关键在于干部，唯有提升干部辛苦指数，方能提高群众幸福指数，提升群众获得感，增强民生福祉。领导干部当以学之火，点民之灯。新时代的党员干部，最缺乏的便是理论知识的淬炼，而党员干部注重学习的先例，也早就有之。南平第一书记廖俊波，不辞辛苦，一点一滴为人民，他说过，唯有学习和人民是最让我牵挂的，也正是因为他的不断的学习，才会有政和县的奇迹脱贫。最美村官秦玥飞，亲力亲为，一锹一锄增福祉，也正是因为他的不断学习，才会有白云村的致富之路。二者皆平凡，但是为为人民广为流传，何故?在我看来，学习方是关键，因此新时代的干部做好学，深入学习理论知识，深入扎根基层学习实践知识，并将其利用到工作中去，真正的为人民服务，也唯有如此，领导干部方能想民所想。领导干部当以行之水，润民之田。邓小平说道，实践是检验真理唯一标准，习总书记也提到过空谈误国，实干兴邦，由此可见，领导干部如果光停留在理论层面，便无法真正真正得到民众的认可。杨善洲，守护一生，兢兢业业为人民，也正是因为他的吃苦耐劳，才会有一片林场造福百姓。反观魏鹏远，贪赃枉法，偷偷摸摸为私利，也正是因为他的以权谋私，才会有一屋现金震惊世人。孰优孰劣，一看便知，高下立现，杨行之，则民敬之，魏不行，民自唾之，因此新时代的我们要如杨善洲一样，事必躬亲，从群众中来到群众中去，甩开膀子，迈开步子，沉下身子，以自己的实际行动来为人民，为民生谋福祉，也唯有如此，领导干部方能为民所为。习总书记曾经引用巴基斯坦的谚语，风，不是总朝着海员希望的方向吹。任何事情的完成都不是一蹴而就的，领导干部的工作亦是如此，当前面临的困难还有很多，这就需要我们有逢山开路遇水搭桥的决心，如履薄冰，如临深渊的自觉，踏石留印，抓铁有痕的劲头，真抓实干，脚踏实地，虚功实做，久久为功。以学和行二者为抓手，方能实现民生幸福，增强民众幸福感的宏伟蓝图，而之后，实现东北振兴更是指日可待。
2018新疆军队文职招考面试热点：万名干部进万企 创新服务稳增长
热点背景根据江西省促进非公有制经济发展领导小组办公室《关于开展万名干部进万企活动的通知》要求，省发改委党组成员、副主任郭新宇带领产业处相关同志深入九江市星子工业园区、都昌工业园区，开展企业走访调研。调研组走访调研了九江思麦博运动器材有限公司、九江乐胜运动器材有限公司、江西中盛陶瓷有限公司、嘉博生物制药有限公司、九江金昌汽车零部件有限公司和九江亚达汽车实业有限公司等12家企业，并召开了企业降成本、优环境座谈会，重点听取了企业当前生产经营情况及降本增效情况，针对企业在生产经营、转型升级等方面提出的有关困难和问题，进行了现场解疑和答复。预测题目今年江西开展了万名干部进万企活动，全省将有万余名干部深入企业，摸实情，解难题，优服务。如果你是政府工作人员，你将怎么组织这次活动?中公解读万名干部进万企是应对经济下行压力、更好发挥政府作用的需要，是践行群众路线、培养锻炼干部队伍的需要。这一工作的扎实推进可以加大对企业的支持力度，为经济发展提供助力。为了保证本次工作的有效开展，可以先查阅下资料，同时借鉴其他兄弟单位的工作经验，制定本次活动的方案，设定本次活动主题为万名干部进万企，创优服务稳增长。在工作开展之前要进行充分的调查研究，对于目前政府出台的和企业相关的政策进行收集，并进行细致研读。对于进万企的干部要进行选拔，按照部门、岗位进行选拔，选拔一批工作能力强、工作经验丰富、工作态度热情的人员参与这次活动。同时，对于这次万名干部进万企的企业进行筛选，企业类型方面要丰富，既有小微企业还有大型企业，既有创新型企业还有实体企业，这样才能保证本次活动开展的有效性。活动具体开展中从三个方面进行：一、深入调查研究。政府有关负责人深入企业，通过召开座谈会的方式听取企业意见和建议，帮助解决问题，现场可了解企业在用电、用气、招工、环保、运输、绿化等方面的需求，帮助企业发现问题、解决问题，引导企业坚定发展信心，加快转型升级，推进创业创新。与此同时，在座谈会上让各个管理部门积极向企业宣传各级政府扶持企业发展的政策措施，指导企业用足、用好、用活新政策。二、解决实际难题。主动联系企业，与公司管理层沟通，与员工交朋友，深入企业生产一线和项目现场，了解企业生产经营和项目建设情况及面临的主要困难，倾听企业干部职工热切关注的问题，力所能及地出谋划策，商讨应对措施。三、务实热情服务。结合企业的发展特色，帮助企业加强企业文化建设和品牌宣传，扩大产品的本土知名度;开展产销、银企、用工、产学研四项对接，帮助企业破瓶颈、解难题，联合相关部门出台融资服务政策，组织银企对接，解决融资难的问题。在活动结束之后再单位官网设置调查问卷，及时了解本次活动的优势和问题所在，为后续工作提供经验基础，并且把这项活动成为长效机制，全面、持续的帮助企业解决难题，让政府成为企业发展强有力的后盾。|||
