军队文职人员招聘公共基础写作之提出对策题解题技巧——材料致胜
纵观当下申论考试，无论是国考亦或是军队文职招聘，提出对策题单独考察频率较其余题型都较低，这让很多备考考生忽视了提出对策题目的练习。但是，忽视提出对策题其实是掉入了备考的误区，一方面，无论往年考察频率如何，但提出对策题在考试中出现的概率依旧很大。另一方面，尽管单独考察的次数较少，但是提出对策的思维和能力往往结合着其他题型进行考察。例如：贯彻执行题中的建议书、指导意见就是变相的考察了提出对策的能力。因此，掌握好提出对策题的答题方法尤为重要，今天老师就为大家总结一下提出对策题的答题技巧。一、题型认知当题干说明针对某些问题提出相应的解决措施、方案、建议时，并可以判断题型为提出对策题。例如：1、2011军队文职招聘申论真题：给定资料5提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员，请你提出解决这些问题的具体措施。(15分)要求：问题明确;措施得当，具有针对性;分条作答;不超过300字。2、2017军队文职招聘申论真题：根据给定资料2-4，分析部分老字号发展面临的困境，并从政府角度提出有效帮扶措施。(20分)要求：针对性强，措施合理，操作可行。不超过250字。在作答时，可分为两部分作答，第一部分简单的概括主要问题，第二部分针对问题提出对策。二、提出对策方法考试大纲对提出对策能力的概述为：要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。根据考试大纲，提对策时一方面要根据给定资料，另一方面也可以借助自身经验来提，但在答题过程中，要优先根据材料提取对策。今天为大家总结一下如何根据材料提取对策。1、到材料中寻找直接对策当材料中针对问题，有给出直接的对策建议，应该优先提取作为答案要点。例如在2011军队文职招聘真题材料5中提到：该市人口普查办公室为做好普查工作推出了许多举措。2010年8月，市人口普查办公室要求各区人口普查办携街道、居委会普查人员，在试点小区门口摆设展台，集中悬挂横幅，并给每户居民发放了《致小区居民的一封信》，就入户登记问题做介绍。材料中已经明确给出措施，故可以直接提炼对策即可。即：通过在小区门口摆设展台、悬挂横幅、发放宣传材料介绍入户登记问题，增强群众配合人口普查的主动性2、根据原因、问题推导对策当材料中明确了具体的问题或者问题产生的原因时，可以根据问题或原因推出对策。例如2017年军队文职招聘真题材料2中提到：由于以前保护意识不强，在城市市政建设中，部分老字号的原址被拆除，只能搬迁他地或仅能保留部分原址，经营空间不断萎缩材料中明确了老字号保护过程中遇到的问题是原址被拆，原因在于保护意识不强。故可针对该问题和原因提出针对性的解决对策。即：加强重视，在市政建设中保护老字号原址3、根据经验教训推出对策除了直接对策，原因问题推对策外，当材料中出现了案例，我们亦可以从案例中去提取相应的做法当作对策。例如2017年真题材料2中提到：随着保护老字号呼声的增多，各地政府也有所行动。在北京、上海、天津和江浙这些老字号聚集的地方，地方政府对老字号的补贴较多，也更加注重对传统老工艺的保护，还曾举办电子商务学习培训并组织老字号企业走出去，出境办展宣传。材料中呈现了各地政府保护老字号的案例，我们可以从案例当中将其做法提炼出来。即：政府应对老字号进行补贴，注重对传统老工艺的保护。同时，可以举办电子商务学习培训，组织老字号出境办展以上就是中公教育老师为大家总结的根据材料内容提出对策的技巧性内容，希望各位考生多加练习，攻克提出对策题。同时对接下来的军队文职招聘备考及时做好准备工作，最后预祝大家在省军队文职招考考试中一举成公上岸!
2020四川军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作思路梳理：对策的扩充思路展示
提出对策题是军队文职招聘的一个重要题型，能够反映基层工作人员的基本素养。但是由于多数考生没有相应工作经验，导致所提对策出现假大空的现象，让这个题型在备考中成为一个难点。在此，对常用的对策进行补充，方便同学们的学习与积累。为了便于考生记忆，在此将对策按照人-财-物-政策-监管进行分类梳理。一、人的问题常见对策表述1.教育引导教育是一种方式，可以将方式的主体进行扩充，按照家庭学校社会进行展开。常见表述有：家庭教育家风建设、家长发挥作用言传身教;学校教育提高专业素质、提升专业技能;社会教育营造良好社会环境、弘扬社会主义核心价值观。2.以人为本以人为本就是要充分重视人的价值和作用，以人的生存当做根本。常见表述有：提升福利待遇，重视团队协作，提供晋升空间，创建工作环境，加强政策倾斜等。3.队伍建设人员短缺是在考试当中常见的要点。常见的对策可以按照外部招聘和内部选拔两部分展开，具体内容包括：扩大编制，内部遴选，内部选调，社会招聘，现有人员挖掘和培养等。二、财的问题常见对策表述资金方面主要会出现资金不足以及透明度不够等问题。常见对策表述：多渠道筹措资金政府加大专项资金投入;引入社会资本，获得企业的资金融入;银行进行政策帮扶等加强财政公开实现财务公开，聘请专业人才，建立专业队伍，加强审计工作，加强监督和问责。三、物的问题常见对策表述围绕物的前中后进行考量，即物品的设置、安装以及维护方面开展。常见表述有：1.科学规划，进行专家论证和指导;民主决策，倾听多方意见。2.做好管理和协调工作，确保基础设施、硬件设施能够如期建成。3.加强后期管理，设专人，专岗加强后期管理和维护。四、政策的问题常见对策表述围绕从无到有，从有到优，即所谓的建立健全。常见表述有：1.建立：制定立法2.健全：根据当地实际情况，结合民意，完善立法，细化法律准则。同时建立健全反馈机制，保证法律的时效性。五、监管的问题常见对策表述监督即为监督管理，两者有所不同。监督可以多主体进行监督，而管理往往是政府进行管理。常见表述有：1.监督：政府监督规范行业运行，保证正常秩序。网络媒体监督对违法违规、社会不良现象予以曝光，实行跟踪播报。群众监督群众要发挥监督作用，适时举报。2.管理：部门单位加强执行力度，强化执法，对违规行为进行惩罚，给予罚款和其他手段，提高违法成本，杜绝违法行为的发生。
军队文职岗位能力资料分析：比较大小莫彷徨，六个“代替”来帮忙
在军队文职招聘资料分析解题的过程中，有相当一部分的考生对于比较大小的题目一头雾水，一看见复杂的列式和庞大的数据就不知道从何下手，在绞尽脑汁、挠乱头发之后，把自己逼上了硬算、死算的道路。虽然最终得出了选项，但是不仅掏空了自己，也浪费了很多时间。在军队文职招聘考试这个分秒必争的考试中，花费大量的时间计算一道题，性价比并不高。那有没有什么方法能帮助我们简化比较大小的过程呢，下面专家为大家介绍一下小助手六个代替，以此来帮你解决这一问题。此方法常用于判断现期比重、平均数与基期值的大小关系，对于其他两数之比形式的列式，如利润率，同样适用。以上就是中公教育专家为大家介绍的比较大小的方法，希望能对广大考生有所帮助。
