军队文职人员招聘公共基础写作流程类对策题作答技巧
申论中提出对策题目是一直存在的，而且提出对策这种能力也是作为国家公职人员所必需的一种能力，这种能力在对策类贯彻执行题、综合分析题、归纳概括题中也时有体现，所以专家建议广大考生一定要对这种题目引起重视。一、提出对策题目考察分类对于对策题目的考察来说，最常规和常见的考察就是让我们针对材料中的问题及问题的原因等提出对策、建议、措施等。但是除了这些问法外，还有一种比较灵活一点的问法，那就是流程类的对策，在提对策的过程中需要有一定的时间或流程的体现。接下来中公教育专家以一道真题来分享一下流程类对策题目的作答。2015年吉林省甲级真题：给定资料中，B市就业管理部门拟于5月份举办大型招聘会，假如你是该就业管理部门工作人员，为保障招聘会安全举行，你认为应重点关注哪些环节?请你对此提出自己的建议。要求：内容全面，措施合理，有针对性，不超过300字。二、题目分析通过建议二字我们知道这是一道提出对策题，但是这道题还有一个特殊点，是我所在的部门要举行招聘会，又说为了保障招聘会的安全举行，那么其实就是说是我们自己要去组织这个活动，那就必须要考虑到自己身份的限制，同时既然是组织活动那就需要有一定的组织流程性，尤其题干当中也明确问要重点关注哪些环节，而环节这个词本身就带有一定的时间性，因此作答这道题目一定要体现时间流程，最好按照活动前期、活动中期和活动后期来进行作答。三、材料分析材料1-6用了上海外滩踩踏事件以及某市发生火灾等案例体现了公共安全问题发生的原因：警力布置不足;人流控制不力;公安部门应急处理能力不足;政府信息宣传不到位;群众安全意识不足，不配合，发生安全隐患;缺少风险评估机制。材料7、8提到了A市举办招聘会的经历以及国外发达国家的案例，告诉了我们一些经验和教训：公共安全管理应限定人员密度，限流入场时应考虑人员的进入时间问题;制定应急预案并组织演练。材料9利用纽约广场狂欢活动以及保罗韦特海默专家的观点向我们介绍了保障公共安全的一些对策。这里再一次提到要进行风险评估，根据风险制定相应的预案，并组织演练;利用栅栏等路障对人群进行隔离，并将每一个单位空间人数控制在合理范围内;预留出入口和应急通道;让公众了解参加活动所必需遵循的规章制度;现场建立有效的通讯系统、确保人群能及时得到指导;为安保人员和警察提供培训，让他们懂得如何应对各种紧急情况;按先外围后中心的原则有序逐步疏散人群。四、要点梳理加工根据我们从材料中找到的直接对策以及原因进行推导对策，并按照活动前期、中期、后期的环节进行分类。一、活动前：1、对招聘会进行风险评估，根据风险制定安全制度和应急预案，并组织演练;2、预留出入口和应急通道;3、让公众了解参加活动所必须遵循的规章制度;4、为安保人员和警察提供培训，让他们懂得如何应对各种紧急情况。二、活动中：1、利用栅栏等路障对人群进行隔离，并将每一个单位空间人数控制在合理范围内，考虑到时间问题，可以根据时段限制人流量。2、现场建立有效的通讯系统、确保人群能及时得到指导;三、活动后：按先外围后中心的原则有序逐步疏散人群。五、最终呈现答案为保障招聘会安全举行，应重点关注活动前安全准备工作、活动中的控制工作、活动后的疏散工作。一、活动前的准备工作。对招聘会进行风险评估，根据风险制定安全制度和应急预案，并组织演练;预留出入口和应急通道;配备现场需要的安保和医护人员;对警察和保安人员进行应对各种紧急情况的培训;通过微信、微博以及网站等媒体让公众了解参加招聘会所必须遵守的规章制度。二、活动中的控制工作。招聘会现场建立有效的通信及广播系统，确保人群能及时得到指导;根据时段限制人流量，对在外等候的学生分成数段，让其根据时段有序进场，满足所有参会人员的需求。三、活动后的疏散工作。按照先外围后中心的原则疏散应聘结束人员。
军队文职人员招聘公共基础写作之提出对策题解题技巧——材料致胜
纵观当下申论考试，无论是国考亦或是军队文职招聘，提出对策题单独考察频率较其余题型都较低，这让很多备考考生忽视了提出对策题目的练习。但是，忽视提出对策题其实是掉入了备考的误区，一方面，无论往年考察频率如何，但提出对策题在考试中出现的概率依旧很大。另一方面，尽管单独考察的次数较少，但是提出对策的思维和能力往往结合着其他题型进行考察。例如：贯彻执行题中的建议书、指导意见就是变相的考察了提出对策的能力。因此，掌握好提出对策题的答题方法尤为重要，今天老师就为大家总结一下提出对策题的答题技巧。一、题型认知当题干说明针对某些问题提出相应的解决措施、方案、建议时，并可以判断题型为提出对策题。例如：1、2011军队文职招聘申论真题：给定资料5提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员，请你提出解决这些问题的具体措施。(15分)要求：问题明确;措施得当，具有针对性;分条作答;不超过300字。2、2017军队文职招聘申论真题：根据给定资料2-4，分析部分老字号发展面临的困境，并从政府角度提出有效帮扶措施。(20分)要求：针对性强，措施合理，操作可行。不超过250字。在作答时，可分为两部分作答，第一部分简单的概括主要问题，第二部分针对问题提出对策。二、提出对策方法考试大纲对提出对策能力的概述为：要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。根据考试大纲，提对策时一方面要根据给定资料，另一方面也可以借助自身经验来提，但在答题过程中，要优先根据材料提取对策。今天为大家总结一下如何根据材料提取对策。1、到材料中寻找直接对策当材料中针对问题，有给出直接的对策建议，应该优先提取作为答案要点。例如在2011军队文职招聘真题材料5中提到：该市人口普查办公室为做好普查工作推出了许多举措。2010年8月，市人口普查办公室要求各区人口普查办携街道、居委会普查人员，在试点小区门口摆设展台，集中悬挂横幅，并给每户居民发放了《致小区居民的一封信》，就入户登记问题做介绍。材料中已经明确给出措施，故可以直接提炼对策即可。即：通过在小区门口摆设展台、悬挂横幅、发放宣传材料介绍入户登记问题，增强群众配合人口普查的主动性2、根据原因、问题推导对策当材料中明确了具体的问题或者问题产生的原因时，可以根据问题或原因推出对策。例如2017年军队文职招聘真题材料2中提到：由于以前保护意识不强，在城市市政建设中，部分老字号的原址被拆除，只能搬迁他地或仅能保留部分原址，经营空间不断萎缩材料中明确了老字号保护过程中遇到的问题是原址被拆，原因在于保护意识不强。故可针对该问题和原因提出针对性的解决对策。即：加强重视，在市政建设中保护老字号原址3、根据经验教训推出对策除了直接对策，原因问题推对策外，当材料中出现了案例，我们亦可以从案例中去提取相应的做法当作对策。例如2017年真题材料2中提到：随着保护老字号呼声的增多，各地政府也有所行动。在北京、上海、天津和江浙这些老字号聚集的地方，地方政府对老字号的补贴较多，也更加注重对传统老工艺的保护，还曾举办电子商务学习培训并组织老字号企业走出去，出境办展宣传。材料中呈现了各地政府保护老字号的案例，我们可以从案例当中将其做法提炼出来。即：政府应对老字号进行补贴，注重对传统老工艺的保护。同时，可以举办电子商务学习培训，组织老字号出境办展以上就是中公教育老师为大家总结的根据材料内容提出对策的技巧性内容，希望各位考生多加练习，攻克提出对策题。同时对接下来的军队文职招聘备考及时做好准备工作，最后预祝大家在省军队文职招考考试中一举成公上岸!
2020四川军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作思路梳理：对策的扩充思路展示
提出对策题是军队文职招聘的一个重要题型，能够反映基层工作人员的基本素养。但是由于多数考生没有相应工作经验，导致所提对策出现假大空的现象，让这个题型在备考中成为一个难点。在此，对常用的对策进行补充，方便同学们的学习与积累。为了便于考生记忆，在此将对策按照人-财-物-政策-监管进行分类梳理。一、人的问题常见对策表述1.教育引导教育是一种方式，可以将方式的主体进行扩充，按照家庭学校社会进行展开。常见表述有：家庭教育家风建设、家长发挥作用言传身教;学校教育提高专业素质、提升专业技能;社会教育营造良好社会环境、弘扬社会主义核心价值观。2.以人为本以人为本就是要充分重视人的价值和作用，以人的生存当做根本。常见表述有：提升福利待遇，重视团队协作，提供晋升空间，创建工作环境，加强政策倾斜等。3.队伍建设人员短缺是在考试当中常见的要点。常见的对策可以按照外部招聘和内部选拔两部分展开，具体内容包括：扩大编制，内部遴选，内部选调，社会招聘，现有人员挖掘和培养等。二、财的问题常见对策表述资金方面主要会出现资金不足以及透明度不够等问题。常见对策表述：多渠道筹措资金政府加大专项资金投入;引入社会资本，获得企业的资金融入;银行进行政策帮扶等加强财政公开实现财务公开，聘请专业人才，建立专业队伍，加强审计工作，加强监督和问责。三、物的问题常见对策表述围绕物的前中后进行考量，即物品的设置、安装以及维护方面开展。常见表述有：1.科学规划，进行专家论证和指导;民主决策，倾听多方意见。2.做好管理和协调工作，确保基础设施、硬件设施能够如期建成。3.加强后期管理，设专人，专岗加强后期管理和维护。四、政策的问题常见对策表述围绕从无到有，从有到优，即所谓的建立健全。常见表述有：1.建立：制定立法2.健全：根据当地实际情况，结合民意，完善立法，细化法律准则。同时建立健全反馈机制，保证法律的时效性。五、监管的问题常见对策表述监督即为监督管理，两者有所不同。监督可以多主体进行监督，而管理往往是政府进行管理。常见表述有：1.监督：政府监督规范行业运行，保证正常秩序。网络媒体监督对违法违规、社会不良现象予以曝光，实行跟踪播报。群众监督群众要发挥监督作用，适时举报。2.管理：部门单位加强执行力度，强化执法，对违规行为进行惩罚，给予罚款和其他手段，提高违法成本，杜绝违法行为的发生。
军队文职岗位能力资料分析：比较大小莫彷徨，六个“代替”来帮忙
在军队文职招聘资料分析解题的过程中，有相当一部分的考生对于比较大小的题目一头雾水，一看见复杂的列式和庞大的数据就不知道从何下手，在绞尽脑汁、挠乱头发之后，把自己逼上了硬算、死算的道路。虽然最终得出了选项，但是不仅掏空了自己，也浪费了很多时间。在军队文职招聘考试这个分秒必争的考试中，花费大量的时间计算一道题，性价比并不高。那有没有什么方法能帮助我们简化比较大小的过程呢，下面专家为大家介绍一下小助手六个代替，以此来帮你解决这一问题。此方法常用于判断现期比重、平均数与基期值的大小关系，对于其他两数之比形式的列式，如利润率，同样适用。以上就是中公教育专家为大家介绍的比较大小的方法，希望能对广大考生有所帮助。
