2018辽宁军队文职招考面试答题“谈落实”的四种技巧
综合分析类题目在国考、军队文职招聘、事业单位等面试考试中，是最为重要的一种题型，也往往是很多考生很头疼的一部分，尤其是名言警句类题目，答题更是分析不充分，落实不具体。说到落实，大多数学生名言警句题目落实中常见的问题大概有三种：一是没有很好的结合岗位;二是喊口号、套路化问题严重;三是缺乏内在逻辑关系，几句话就结束，这样会让考官认为对于名言警句中的道理认识不够深刻，未来工作岗位可能也并非能够践行、发扬这种精神品质，也难以在当下个性化面试中脱颖而出。针对于此，中公教育专家结合多年研究经验和积累，在此分享四种关于名言警句的四种落实技巧：一是过程拆分法;二是主体分析法;三是词意优化法;四是情况分析法。一、过程拆分法：过程拆分法，是指在答题落实过程中可以围绕题干的精神品质，去考虑践行这个精神品质的过程需要几步可以实现，进行拆分，当做自己落实的思路。例：习近平在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话时强调：做敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的新青年。对此，谈谈你对这句话的理解。这句话就落实过程中，就是围绕我作为一个新青年，到底怎么做一个逐梦青年，围绕梦想的实现去谈。实现梦想，就得先有梦，再去逐梦，最终实现，可分为这三步。所以就可以回答：同样作为一名年轻人，我会谨遵习总书记对我们的教诲和期望，第一要有梦，根据自身定位和喜好、专业，设立一个适合自己的目标和梦想，拆分成一个个小目标，明晰自己的方向。第二要追梦，提升自己的专业实力，提高与群众沟通、解决问题的能力，变得独挡一面。第三要圆梦，遇到机会的时候要勇敢的抓住，身处逆境也要创造机会，从而实现自己最终的梦想。二、主体分析法：主体分析法，是指在答题落实过程中可以就不同的主体去谈具体的做法，不同主体做法也会有所不同，虽然名言警句题建议尽量与自身未来工作相结合，但是部分题目主体分析法也是可以的。例：有人说：不要等待机会，而要创造机会。对此，谈谈你的看法。这道题是在强调我们要懂得创造机会，而不是一味的等待。对大多数考生来说，大多是说自己在工作中创造机会，表现自我，得到领导的认可。当然这种也是可以的，那除此之外，我们可以想到，其实不管是个人、我们的民族企业、国家的发展都是需要去自己创造机遇的，所以在落实过程中，可以这样表达：第一，对于我们年轻人来说，机遇不是每个人都有的，但是我们要敢于担责敢于担难，在关键时候挺身而出，给自己创造机会，创造平台。第二，对于我们的民族企业来说，在顺应市场发展的过程中，要以市场为导向，不断发展创新，创造更多质量可靠的产品，打造我们的民族品牌。第三，对于我们的国家来说，我们在国际上的地位也是需要我们自己创造，比如一带一路的发展，就是我们国家创造机会，与世界通融贯通的表现。三、词意优化法：词意优化法，是指在答题落实过程中可以将题干的精神品质，去细化、加上自己的理解或在这个精神品质前加上形容词，以排比句的形式去落实。例：在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平同志发表了重要讲话:面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进。对于不忘初心，你怎么看?这种题目对于很多学生来说就感觉很高大上，与时事政治相关，与领导人讲话相关，就感觉落实不太好答。什么叫初心，初心的含义有很多，比如：艰苦奋斗、持之以恒、服务为民、大局为重等等。那么在落实过程中就可以告诉考官：作为一名即将踏入系统的年轻人，不管自己未来走的多远，都会不忘最初的自己，不忘最初的选择。第一，我要不忘艰苦奋斗的初心;第二，我要不忘服务为民的初心;我要不忘廉洁从政的初心。四、情况分析法：情况分析法，是指在答题落实过程中可以思考，这个情况下需要这个精神品质，也可以当做是自己的一种落实方式。例：俗话说：众人拾柴火焰高。谈谈你对这句话的理解。这道题很简单，主要就是在谈团结就是力量、人多力量大，那在落实过程中，从一般考生们说到的落实，就喜欢谈到团结同事，多帮助他人，懂得协作等等，那除此之外还可以怎么说，大家就可以思考谁在什么情况下更需要团结。所以，就可以这样告诉考官：第一，在同事需要帮助的时候，我要挺身而出，尽力而为;第二，在个人利益和集体利益发生冲突时，我要懂得取舍，以集体利益为主，大家齐头并进。第三，在集体需要我的时候，我会发挥自己的特长，服从组织的安排，不挑不捡，发挥自己的光和热。
2019黑龙江军队文职招考面试技巧：如何让政策落实到位
政策理解类型的题目在当前公考面试中出现频率较高，主要测查考生对于政府或者某些组织为了解决一些问题出台的相应规定或者具体做法的理解，政策的生命力在于执行，而考生往往在如何让政策更好执行时缺乏一定的深度和针对性，那今天专家就为大家介绍一些分析方法，除此之外如何让内容更加具体，可以按照手段内容目标要素中选择1-3要素组成句子即可。一、学习文件，领会精神这个方法主要针对政策文件知晓率不高，尤其在政府内部落实的相关制度，比如《共产党人问责条例》，这就需要共产党员去学习，才能为后期的执行做好保证。具体展开可以参照下面的方法：1.学习手段:认真研读，把握文件思路，进行总结提炼;参考权威采访、社论、解读等。2.学习内容:领会指导思想，吃透文件中传递的新理念、新认识、新方向;理清文件思路:把握工作目标、总体要求;明确职责要求、工作标准、方式方法、任务期限等核心细节。3.目标:理解文件精神;把握核心本质;利于精准传达文件指示、为落实文件或解决落实中的困难奠定坚实的思想基础等。二、展开调研，了解情况该方法主要针对一些方向性不明确，需要结合实际去展开的相关制度，比如各地研读中央精神之后结合各地特色出台的规定。具体展开如下：1.调研方式：查阅文献资料;进行实地调查;组织研讨;走访专业人员等。2.了解内容：明确落实条件(制度、资金、人力、设备、舆论等);对比当下不足(思想、机制、作风、改革、工作进度效果等方面同文件要求的差距);收集经验意见等。3.目标：为顺利的落实文件要求提供参考依据;为制定细化的落实方案提供保障支撑;为针对性的贯彻落实通知要求提供明确方向等。三、完善细则，配套保障(资金筹措、硬件配备、制度建设、人员保障等)该方法在分析对策中经常出现，是因为一些政策的内容不够细化导致执行时有困难，难推广，因此需要完善，具体内容如下：1.内容：职责分工机制、沟通联动机制、资金运用管理机制、工作程序方案、工作规范要求、监督奖惩机制、投诉建议机制、应急解决预案等。2.目标：使得政策落实更有保障，更加具体操作性更强。四、强化落实，跟进效果(组织培训、宣传推广等)1.组织培训(1)培训方式：全员学习。可以单位、部门等为主组织全员学习;重点学习。可组织文件指向的重点对象、执行落实中各环节领域的负责人等主要群体，根据自己的职责范围有重点的进行深入学习。(2)培训内容：文件精神、配套保障、相关落实机制、操作规范、相关技能等。(3)目标：保障各环节工作人员理解文件精神、把握核心本质，便于各方人员在本职工作中自觉落实文件精神。2.宣传推广(1)宣传手段：常规手段，如展板、海报、横幅、平面广告、讲座、宜讲、发放宣传材料、报纸、广播、电视等。(2)宣传内容：政策内容:时间、范围、要求、标准、对象、具体条款等;政策意义;咨询服务渠道;监督举报渠道等。(3)目的：形成氛围，达成共识，树立意识，争得各方对的理解与配合，转变观念，营造社会氛围等。以上就是落实政策的分析角度，那到底在题目中如何应用呢，我们来结合一道题目来感受一下。例题一：某地发布该县规范城乡居民操办酒席行为的指导意见，将婚嫁酒、丧事酒以外的酒席定为违规酒席，同时规定复婚不准操办酒席;再婚除初婚方可操办酒席外，另一方不得操办。有人认为此举管的太宽，逾越过了政府权力的界线。对此，请谈谈你的看法。分析：在这道题目我们主要分析该政策该如何落实。首先可以加强宣传引导，让人们自发认识到酒宴文化存在的弊端，从根本上扭转观念;其次借鉴他地有效治理乡村陋习的经验，依靠村民自治+政府协助指导的方式，形成村规民约，让村民乐于接受并改变;最后提升政府去治思维与智慧管理，合理使用权力，以更长远的目光和更节制的方式施政，提升群众满意度。例题二：某市出台的《整治慵懒撒行为问责办法》规定，工作人员被查出慵懒撒状况的，将坚持一案双查的原则，既追究当事人的责任，也追究单位领导的责任。同时还重点提出将各单位临时聘用人员也纳入了问责范围，对此，你怎么看?分析：针对该政策在实施过程中的问题能够提出可行有效的举措。首先细化内容。梳理单位工作内容、流程，细化相关问责主体，杜绝问责盲区;其次建立单位监督网络，将每一位工作人员的工作纳入到零死角的监管中来最后次完善配套制度。将问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据;最后建立更完善的培训制度，尤其要增强临时工的身份认同感，改善他们的待遇。政策落实的分析只是政策答题的一个角度而已，提供的一些方法只是一些切入角度，并不局限，中公教育专家希望考生看到题目灵活应对，更有针对性的选择分析角度。
