吉林军队文职招考时政热点：党员干部“假调研”需要“真问责”

真调研，决不能假手于人。1947年刘伯承率部挺进大别山，前边淮河挡住去路，后面追兵即将赶到，搭架浮桥又来不及，去查看的参谋回来报告大水滔滔，难以过河。刘伯承当即批评他：应该看水深、流速、河底情况等，大水滔滔是什么概念?他带了一名警卫员，找了一个小筏子下了河，手拿一根竹竿亲自试水深，又看见一位饲养员从上游拉牲口过了岸，当即判断可以过河，成功甩开了敌人。(11月27日中国新闻网)近日，媒体发文称一些党员干部习惯于假调研，他们在调查研究时，只是按规定的路线走马观花、蜻蜓点水，看精心准备的样板，听照本宣科的汇报，搞盆景式调查、花架子研究，连现场交流都要念稿子，最终的报告也懒得自己动手。概而言之，就是调研的自主性太差。丧失主动权的被调研假调研，影响了决策的科学性，还损害了领导机关、领导干部的形象。笔者认为，对这些工作作风不实，搞假调研的党员干部，各级党组织要认真问责。在几年前开始的党的群众路线教育实践活动中，各地曾经对党员干部走基层的假调研进行了认真的反思，认为领导干部在调研时，要防止被调研，防止事先打好招呼，视察层层陪同，路线被规划，对象被圈定的被调研。这类调研，光鲜亮丽的门面和窗口走的多，隐蔽的后院和有灰尘的角落去的少;看到的往往是下级精心准备的亮点、认真包装的景点调研对象常常背台词，听到的尽是一些形势大好的标准答案也要防止假调研，防止一些党员干部把到基层调研视为换一个环境，呼吸一下新鲜空气的行为，这样的调研对工作是没有多大帮助的。对于党员领导干部的假调研行为，各级党组织既要在思想上进行教育帮助，要通过理论学习，让党员领导干部明白调研的重要性，明白调研是带着问题、带着疑问到基层去寻找答案的，党员领导干部只有俯下身子，既身入群众，又心入群众，才可能听到群众的心里话，这样的调查研究才对路线方针的制订有帮助。也要对屡教不改，明知故犯搞假调研的领导干部进行问责，让他们为其华而不实的作风付出代价，这样才能教育干部，让他们改进作风，以求真务实的精神搞好调查研究。干部假调研，暴露出来的是作风大问题，各级党组织对干部的这些行为，就应该从严问责，倒逼领导干部认认真真地搞好调查研究，做出经得起检验的实绩。文/江文

军队文职人员招聘公共基础写作热点：新时期好干部标准

党的十九大报告指出，当前中国特色社会主义已经进入了新时代，这是我国发展新的历史方位，也是新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，更是对国家当前发展做出的精准判断。步入新时代，踏上新征程，身为中国发展的先锋队、带头人，国家对于党员干部也有了新的要求，我们要建设高素质专业化干部队伍，更要把好干部标准落到实处，那么，什么是新时期的好干部标准呢?习近平总书记将其概括为：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的二十字方针，而接下来，专家将为广大考生一起谈一谈新时期的好干部五项标准。一、信念坚定所谓信念坚定，就是要坚定对马克思主义的信仰，坚定对党和人民的忠诚，它是一个党员干部具备强大免疫力和抵抗力的根源，更是一个党员干部安身立命的根本，这种信仰，拥有凝聚全党和全国人民的强大力量，也是实现中华民族伟大复兴中国梦所需要的精神动力。二、为民服务习近平总书记曾讲过：一切为民者，则民向往之。中国是社会主义人民民主专政国家，我国政府的工作宗旨就是为人民服务，工作的原则就是对人民负责，这一切就决定了一个优秀的党员干部必须要牢牢将人民群众放在干事的首位。在新的时期，我国要打造服务型政府，要努力提升居民的幸福感和获得感，这就需要我们的党员干部牢固树立为人民服务的理念，坚持一切为了人民，为了人民的一切。三、勤政务实勤政务实就是需要我们的领导干部深入基层，深入群众，倾听民意，了解民情，关心民生，将为人民服务的理念真正落实为实际行动，要夙夜在公，勤勉工作。要干出实实在在的业绩，让百姓获得实实在在的实惠。然而，我们也要清晰的看到，在当前部分党员干部懒政怠政、不作为、互相推诿、混日子，为官不为。这也是在我们的干部队伍中出现的最普遍，也是百姓最深恶痛绝的问题，李克强总理曾经在会议上严厉指出：不作为的懒政也是腐败，对于为官不为者，要去其位，让给愿意干事，能够干事的人!其实，这也是对新时代的干部提出的严格要求，身为领导干部就要在其位，谋其政，要有强烈的事业心和责任心，真正在工作中发挥自身价值。四、敢于担当担当是好干部的成事之基，习近平总书记指出，领导干部干得好不好，关键就是要看肩膀，看看能不能承担，能不能超负荷。这句话就充分指出了党员干部担当的重要性，新时代有新要求，它要求我们的领导干部要做时代和发展的开路人，要勇于担当，敢于作为，做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。五、清正廉洁一丝一粒，我之名节;半厘半毫，民之脂膏。清正廉洁是好干部的正气之源，更是一个领导干部必须遵守的道德和法律的底线，要清清白白，廉洁办公，要老老实实做人，要踏踏实实做事。

军队文职人员招聘公共基础写作范文：让年轻干部助力基层发展

年轻的储备干部是基层发展的中坚力量，是基层事业进步的希望，为基层工作开展指明了方向。然而，当下年轻的人才在基层发展中深陷泥潭，待遇差且压力大;政策鼓励的同时却难以留下;颇多的不良风气不利于工作落实。严重影响了年轻人才的进步和基层工作的推进。因此，应该以管理为抓手，制度为关键，营造风气为保障，发挥年轻人才的力量，为基层工作凝心聚力。发挥年轻干部重要作用，关爱以及支持是基础。年轻的储备干部是基层工作开展的新鲜血液，带来了变革和创新。然而，我们不难发现，基层工作的复杂、琐碎、巨大压力，却面临着权责不匹配的问题。另外，白加黑五加二的工作模式，也极大地消耗了基层年轻干部的身体健康。种种问题正反映出当下基层干部的待遇与受重视成程度不平衡的问题，也不利于基层工作的开展。因此，应该加大对基层干部的关爱和支持，在简政放权的大环境下，下放更多权利，能够帮助基层干部更好的解决问题，同时完善保障制度，提高待遇，以基层干部的活力，促进基层工作的开展。发挥年轻干部重要作用，完善选拔制度是关键。年轻的基层干部因为有着天马行空的思想，不拘一格的态度，在基层工作中不断创新，为基层发展贡献着力量。但是，在基层工作中由于选拔制度的不完善，带来了诸多问题。这正如木桶法则告诉我们：一只木桶装水的多少，不是取决于最长板，而是取决于最短板。这正如我国基层发展，如今，年轻的基层干部发挥着巨大作用，却也面临升职的短板。滋生出庸政懒政不作为、贪污腐败等问题，影响了自身发展的同时更是阻碍了基层工作的开展。因此，应该不断完善选拔制度，打破升职壁垒，让基层成为年轻的储备干部无限发展的平台。发挥年轻干部重要作用，营造良好氛围是保障。年轻干部虽然有着大胆的想法、高效的行动力，但由于年龄的特殊性也面临着易受环境影响、自控能力弱、自我约束性差，甚至误入歧途的现实风险。尽管在习近平总书记大力推进反腐倡廉的氛围下，官场风气略有好转，但官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风仍然存在。这对初入官场的年轻干部来说无疑是危害极大的，易使年轻干部有样学样，不作为、乱作为。孟母三迁的故事正是告诉我们环境对人成长发展的重要性。因此，要发挥基层干部的重要作用，就要为年轻干部营造良好的工作氛围，树立专注实干、踏实奋斗的典范，让为人民服务的思想内化于心，外化于行。毛泽东同志曾说：世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的，表达出对青年人的无限期许。青年人是国家建设的主力军，而基层正是年轻人茁壮成长的丰沃土壤。因此，对年轻干部多予以关爱和支持，让年轻干部感受到家的温暖;完善干部的选拔机制，让年轻干部看到上的希望;营造良好的工作氛围，让年轻干部以榜样为向导，更好的扎根基层，为基层建设添砖加瓦，为社会主义建设保驾护航。