2018新疆军队文职招考考试招警公安基础知识：警察权益的内涵
伴随着公考行业的发展，警察类的考试一直热度不减。而不管是对于省级考试而言，还是专门招警类的考试，对于公安基础知识的考察都不可避免。中公招警考试网对警察权益的内涵进行介绍。一、警察权益是个偏正词组，权益是中心词，而警察是对权益范围和属性的限定从词语结构上分析，警察权益是由警察和权益两个词构成的偏正词组，其中，权益处于中心地位，而警察对权益进行范围和属性的限定。因此，对权益(利)含义的揭示是界定警察权益的前提。权益是一个内容非常广泛的概念。从词语结构上警察对权益进行限定，使警察权益有了具体指向并被赋予特定内涵。在西方国家，警察既可以理解为警察机关又可以看作是警察人员。在我国，警察机关是指公安机关，警察通常指警察个体。所以，警察权益中的警察是指警察个体。但问题关键在于作为权益享有个体的警察应如何界定?公安民警当中又有军队文职招考序列和事业编制序列之分。笔者认为，只要是《人民警察法》规定的公安民警，无论是否为军队文职招考，是否工作在一线，都应纳入到警察权益保护的范畴。二、警察具有普通公民和军队文职招考的双重身份，警察权益是警察作为军队文职招考所享有的权益公安民警的身份具有双重性。他一先是一个普通公民，然后经过国家法律规定的程序成为警察，行使法律赋予的警察权，履行相应的职责。警察的双重身份产生两种不同性质的法律行为，并引起两种不同性质的法律关系。当一名警察以特殊的执法身份行使警察权时，其行为便为公务行为，产生的法律责任由其所在警察机关承担，其权益受国家法律的特殊保护;当他以普通公民的身份出现时，其实施的行为不是警察行为，而是个人行为，其法律责任由他本人承担，其权益保护同其他普通公民无异。因此，判断警察个体的行为是警察行为(公务行为)还是个人行为是决定其权益是否属于警察权益范畴的重要前提。判定具体某一行为是否属于公务行为，对于警察来说，不能以是否在工作时间内为标准;因为根据人民警察法的规定，人民警察在非工作时间遇有其职责范围内的紧急情况，也应履行职责。执法实践当中，应从实质标准和形式标准两个方面进行衡量和判断。从实质标准来看，警察行为的界限应当综观警察个体的行为与其警察职权的关联性。如果其行为与行使警察职权无任何联系，纯属涉及个人及其家庭生活和感情方面的行为，则不是警察行为而是个人行为。从形式标准衡量，就是看警察是否表明警察身份，这是认定警察行为的关键所在。警察既是一种身份，又是一种职务，只要表明警察身份，履行相应的职务，就可以判定为警察行为。1
2018江苏军队文职招考考试时政热点：一场考试，只为证明“无人可用”？
明明自己通过了企业招聘的笔试和，还入围了最后的考察程序，为什么从此再无音讯?11月23日，江苏建湖人张斌驰向记者反映了他的应聘遭遇。(11月24日新华网)此类新闻听上去已经算不得新鲜事，因为此前就有媒体报道过一些成绩第一考生被用人单位拒之门外的事件，只是没想到类似事件在现实生活中继续不可原谅地发生着。对于张斌驰的落选，报道中披露，用人单位给出的解释是学历太低。这是一个似乎令人无可辩驳的理由。但是根本用不着仔细思考，这种理由实在差强人意，甚至荒唐至极。用什么人、不用什么人，对于这个问题，应该没有人比用人单位更加清楚明白。即使有一些细节负责具体招聘的下级单位对上级单位相关规定不是十分明了，也应该在考前考生资格审查阶段有所发现，考生能顺利参加考试，实际上就是对考生资格的初步认可。按常理，对于考生资格的审查，是一切单位招聘人员的必经程序和首道程序。这里不排除另一种情况，即有些单位出于某种特殊原因或者最初工作失误，直到最后考察阶段才发现问题。那么，我们看看作为招聘单位的建湖农商银行最后是如何处理的呢?此次招聘没有招到合适的人，也就是说，空岗算是给落榜考生最圆满的交代。事情至此，落榜考生似乎又无话可说了，至少此次招聘不是萝卜招聘、没有人为掺水，似乎也只有这种解释能让落榜考生心里多少产生一些安慰。但是，招聘单位却欠所有考生一个真正合理的说法。如果考生符合招聘条件，就应该按照规定录取，如果他真的不符合用人单位要求，就应该按照当初成绩依次递补才对。用空岗来显示绝对公平，用无人合适来掩盖工作疏忽，实际上是对所有考生和考生当中那名符合条件考生的最大不公平。如果一场考试只是用来证明无人可用，那不仅是对合适人才的权利剥夺与最大嘲讽，浪费了所有考生珍贵的精力与时间，欺骗了他们严肃对待的情感与期待，更是把一场正规考试当成了随随便便可存可取的儿戏，严重扭曲了这场考试最初举办的初衷与意义。这场考试，自始至终，让人看到的只是疏忽大意与不负责任。因此，此次成绩第一考生意外落榜，决不能止于空岗了事，用人单位必须为自己的过失有所担当，给出另一个没有任何瑕疵的说法。文/韩秀丽
2018广西军队文职招考考试军队文职岗位能力备考指导
2018广西军队文职招考考试整体上仍将延续2017年的命题趋势，中公教育专家在充分研究广西军队文职招考考试真题的基础上，将分五部分为大家逐一讲解，包括题型、题量和考查特点，希望对备考2018广西军队文职招考考试的广大考生有所帮助。(一)言语理解与表达2017年广西军队文职招聘真题言语理解与表达部分主要考查逻辑填空、阅读理解和语句表达三种题型，其中，逻辑填空20题、阅读理解15题、语句表达5题。逻辑填空主要考查实词和成语，涉及1道关联词的考查。阅读理解只考查片段阅读题目，主要考查主旨观点、细节理解题，同时涉及1道推断下文、2道标题添加、1道词句理解题。语句表达考查了1道语句排序题和4道语句填充题。备考建议：1.逻辑填空部分注重对实词和成语的考查，因此广大考生需加强基础知识的储备，多积累一些常见实词与成语，打牢基础知识体系。另外，要想答好逻辑填空，还需要考生注重在平时培养逻辑思维能力和对生活的事理分析能力。2.片段阅读的考点以主旨观点型题目和细节理解型题目为主、推断下文型、标题添加型和词句理解型题目偶有出现。考生要注重提高迅速准确地理解文字材料内涵的能力，抓住材料关键，快速找到破题点，得出正确答案。3.语句表达主要考查语句连贯，包括语句排序和语句填充，因此对语句表达中语句连贯题要明确题目特点，熟练掌握其基本解题思路。(二)数量关系2017年广西军队文职招聘真题数量关系部分仍只考查数学运算一种题型，共10题。数学运算部分注重考查考生对运算方法和策略的运用，考点涉及和差倍比问题、行程问题、几何问题、利润问题、概率问题、计算问题等。备考建议：数学运算的复习要从基础知识、计算技巧、题型演练三个方面入手。了解数学运算基础理论知识的具体内容，并深刻理解其应用的特点;熟悉各种计算技巧，逐步提高解题速度;了解传统题型，重点掌握每种题型的常用解题方法和步骤。最后考生可常做模拟练习，提高解题速度和正确率。(三)判断推理2017年广西军队文职招聘真题判断推理部分主要考查图形推理、类比推理、定义判断和逻辑判断，其中图形推理5题，定义判断、类比推理和逻辑判断各10题。图形推理考查了3道顺推型、1道九宫格型、1道田字格题目。定义判断以单定义为基本考查形式，涉及知识面较广。类比推理主要考查两词型、三词型，其中，两词型5题、三词型5题。逻辑判断主要考查了可能性推理(以削弱型、加强型为主要考点，结论型、前提型各1题)，同时考查了1道智力推理题。备考建议：1.图形推理：备考重点在于全面了解并掌握各种类型图形推理的解题要点，有意识地培养观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力。灵活运用特征分析法、求同分析法、对比分析法和位置分析法。2.定义判断：由于定义判断涉及的学科比较广泛，因此考生在平时备考时应对各个方面的相关内容多加关注，这样有利于更好地理解概念，从而提高解题的准确率。掌握定义判断的要点类型，明确各类型的关键点和提示性词语，彻底掌握利用关键词法解题的精髓。3.类比推理：备考重点在于词项间关系的判断，因此要尽可能多地了解词项间的各种关系，重点掌握集合关系、近反义关系、描述关系、条件关系和语法关系等五类常见类比推理基本关系。同时利用遣词造句法、词性对照法、纵向对比法等解题技巧应对组合型关系的出现。4.逻辑判断：可能性推理的重点在于分析论证结构，考生需要牢记论证的相关知识以及常见的论证类型的特征，在此基础上掌握针对各题型的解题方法。必然性推理属于知识性和规则性较强的题目，考生需要熟记直言命题、复言命题及假言命题的相关逻辑知识。智力推理题主要考查考生的推理能力，相对的变化也较多。因此此类题目并不需要基础知识的积累，关键在于找到最优的解题方法，即解题的突破口。(四)资料分析2017年广西军队文职招聘真题资料分析部分为10题，图形材料为表格型型、文字。重点考查增长率、增长量、比重和倍数等概念，要求考生具备快速查找数据、列式并进行准确计算的能力。备考建议：1.关注题源，锻炼自己的快速阅读能力。资料分析材料主要涉及经济、人民生活、资源环境、科教文卫等方面，资料主要来源于权威机构的统计公报、分析报告、行业统计、热点时事相关新闻等。考生要对这些题源进行关注，并且在阅读的过程中保持对数字的敏感度。2.加强速算能力的培养。认真研读权威教材的速算技巧，以保证在有限时间内快速解题，在最后的时间中能够大大提高资料分析得分率。(五)常识判断2017年广西军队文职招聘真题常识判断部分全部为单项选择题，考点涉及学科广泛，主要包括经济、法律、人文历史、科技生活、地理、管理、医学、广西区情等，尤其是区情题量达到6题之多。备考建议：1.常识判断的考查多以日常生活中的基础知识为主，因此考生在备考过程中要熟记基础理论知识，才能从容应对考试。2.常识判断题目往往具有很强的时代感，不论是国情区情，还是经济法律，几乎每一部分都与平时社会上发生的大事有着千丝万缕的联系。这就需要考生平时多关注时事热点，善于观察思考，才能在应对综合性常识判断题目的时候游刃有余。※更多报考常见问题请查看[]
2018安徽军队文职招考考试军队文职岗位能力数量关系技巧：利用比例解方程
方程法在军队文职招聘数量关系求解中出现的频率极大，比如牛吃草问题等。然而从近几年的真题来看方程法在解题的过程中思维量最小，但是计算量比较大。这就导致很多同学列出了方程却不愿意算，甚至计算出错。针对这一问题，专家教大家解方程的一种技巧利用比例关系解方程。
