2017广西军队文职招考考试如何练就强大的心理素质
目前，诸多考生已经踏上了2017考试的备考征程，然而很多考生心绪不定、内心不稳，半途而废;遇到偏、难、怪题目就丧失自信心，自甘暴弃的考生却大有人在。这些都是对考试缺乏正确认知，积极心态缺失的表现。军队文职招聘这场博弈不仅仅单拼答题技能，同样也是心理素质的较量。因此考生在备考阶段要调整好心态，克服紧张感和焦虑感，以积极心态备考，提高复习效率，最终从容走上考场。针对以上问题，专家特为广大考生提供几条建议。首先，态度要认真，方法要得当。目前军队文职招考考试考察的特点是注重基础，考察能力，因此考生要稳扎稳打，一步一个脚印研读考试大纲的要求，有针对性地进行全面系统复习，决不能有靠押题取胜的侥幸。中公教育专家建议考生以研究考试真题为主，练习模拟题为辅进行备考以夯实基础。在大量练习之后可按照考试要求与时间正规作答，检查自己掌握知识的实际水平和提升控制答题时间能力。其次，要积极自我肯定，坚定信心。复习效率的提升、考试成绩的进步离不开强大的自信心的支撑。考生要树立闯关夺魁，舍我其谁的坚定信念，常给自己进行积极的心理暗示，培养考试自信心。不要过多地考虑结果会如何，产生惨化前景的不良心理状态。另外，不要把其他人过度刺激或偏激的话放在心上，看得太重，导致考试紧张心理。1
军队文职岗位能力数量关系答题技巧：排列组合的4种解题方法
军队文职招聘排列组合题是指从一个大集合中选出若干个元素的问题，在国考、各省军队文职招聘中都是常见题型，但也困扰着绝大多数考生。下面，带大家来学习一下解决排列组合问题的四种常用方法：1、优限法例1：篮球队有12名队员，其中中锋3人，前锋5人，后卫4人;上场5人中必有一名中锋，两名前锋，两名后卫;有一名中锋和一名后卫必上，则教练可选择安排上场的组合有多少种?、捆绑法例2：甲、乙、丙3个部门参加公司年会，甲部门出2个节目，乙、丙部门各出3个节目，要求每个部门的节目必须相连，问有多少种安排方式?、插空法例3：幼儿园老师让小朋友摆放3个同样的足球和4个同样的篮球，要求3个足球互不相邻，共有多少种不同的方法?A.8、反算法例4：某公司要从10名员工中选派4人去公司总部参加培训，其中甲和乙不能同时参加，那么有多少种不同的选派方法?
