面试材料题要从审题开始
面试对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而在面试环节当中，经常会考察考生的材料问题，如何让面试材料题通过有效的把握材料、利用材料进行答题，关键在审题，在此就材料题如何更好的审题，进行分享，进而帮助广大考生在面试中助力遇到面试材料题时能够高效应对。材料题在中主要分为场内看材料和场外看材料，场内看材料主要是考生即能够看到材料，又可以看到材料对应的题目。场外看材料主要指的是考生只能够看到材料，但是题目只有真正进入考场才能够看到。一般主要的考试形式是场内看材料的形式。下面分别介绍一下两种方式下的对于审题的不同要求。第一，注意把握时间。面试材料一般都是300到500字的材料。在阅读的时候需要注意把握时间，不能够时间特别长，需要提高阅读速度，原则上要在23分钟内将材料阅读完毕，时间太长会影响到后面的题目作答及思考。为了提高效率，有针对性的答题。尽量先阅读问题，带着问题去阅读材料这样能够提高时间的利用率。第二，把握材料下面的问题。在面试环节当中需要先明确材料下面的问题都问题了那些内容，这些问题主要集中在那几个方面，是让谈对看法，还是谈具体的做法。在拿到材料和题目第一时间就应该搞清楚这些内容。面试材料题，一般都将谈看法和如何解决分开问题的，一般第一个问题问看法，第二或第三个问题谈如何解决有哪些建议。所以考生一定要注意，如果第一个问题让谈看法，后面都是根据材料出的应变或者人际计划组织等题目，那么第一题就应该按照正常的答题方式进行回答。如果后面如果问该如何解决，那么一定要注意将内容分成两个部分回答。第三，关注材料的基本结构，一是关注材料中的主旨句。材料的开篇、结尾、以及每段的段首、段尾是关键信息常常出现的位置，考生要特别关注。材料的开篇和段首往往会特别明确的点名主旨，是材料或者段落的核心内容。考生可以在第一时间进行把握，有利于明确核心考点，明确回答方向和内容。二是关注材料的关键词。材料中往往会给出大量的带有指示性的词汇，这些词汇会非常明确的表明命题人的想法、倾向性、意图等等。材料中通常会给出一定数据、讲话、观点及逻辑联词等。三是关注材料的前后逻辑关系。材料前后的逻辑关系非常重要，有利于把握整体的作答结构，有利于发现问题的本质，同时对于材料前后的分析，能够有效的进行归纳概括，一般材料都有明确的背景介绍、事件或政策的影响、产生的原因，甚至对策。以上面试材料题的审题方法，还希望广大考生理论结合实践有效练习，中公教育面试祝愿广大考生在面试考试中展现出最好的自己。
2018北京军队文职招考面试技巧：答好面试综合分析题的“五步战略”
综合分析题是军队文职招考考试面试的重中之重，不管是哪个省，综合分析题都有所涉猎，所以，提高综合分析能力，对答好面试题起着至关重要的作用，今天中公教育就给大家提供一些答题角度，帮助考生提高面试答题能力。问题分析。结合材料政策内容及自己的知识积累，特别是对政府重点工作的理解，判断核心问题的归属，并分析哪些内容是它的具体表现;原因分析。在第一个角度的基础上，逐步剥离问题产生的原因。原因本身的归属有多种划分方式，可以是内外因/主客观原因，也可以按事件主体进行分析，当然可以按原因的性质分析：直接原因、间接原因、根本原因。影响分析。影响与原因都是潜伏在问题身后的说明本质问题的重要内容，能对某一问题、事件的影响作出正确分析，需要考生有一个相对宏观的考虑问题角度，能够站在一个正确的高度上去看待事情。这自然需要考生有一定深厚的政策知识的积累。对于影响分析，我们同样可以依照影响的内容，分为正面影响和反面影响，即积极影响、消极影响;同样可以按照主体分析，对个人、对集体、对国家;对消费者、对企业、对政府维度要保持一致;当然也可以按照其性质归属划分为：直接影响、间接影响，短期影响、深远影响。|||对策分析。解决问题是申论思维的最后一个环节，而正确全面的提出对策解决问题，正是建立在前期的三个分析角度之上的。针对问题、问题产生的原因提出解决方案，这是提出对策的核心思路。政府角度分析.一个社会问题，如果不需要政府参与，不需要政府来解决，那么也就没有必要拿出来考察了。希望广大考生谨记，更多地从政府的角度出发来解决问题。诸如我认为更应该拿出办法的是政府、从根本上来解决还是要靠政府这样的话可以多向考官讲讲，以突出我们答题的重点。完成以上五步骤，在面试中就基本完成了分析的过程。但是，不要忘记最关键的一步综合。我们看待问题绝不能是孤立片面的，尤其是在为政府机关选拔公职人员的申论考试中，更是如此。不论是解释词语、分析句子、评论现象/行为，都必须以综合的态度答题。最能体现综合的正是价值判断。即不管面对什么，都要有一个态度分明、准确的价值判断：反映的本质、行为的对错/利弊/利害。总之要表明你的立场：是支持还是反对?是禁止还是弘扬?专家认为，综合分析能力的提升既需要考生的不断积累，也需要掌握一定的方法角度才能将答出好的逻辑性和深刻的思想内涵。
2017山西军队文职招考面试报考动机题制胜方略
现在的公考竞争也是越来越激烈，然而进入面试的考生笔试成绩往往很是接近，不管是第几名进入面试都忧心忡忡，第一名害怕被逆袭，第二名觉得前有狼后有虎，第三名又担心自己垫底希望渺茫，所以面试显得尤为重要，谁能在面试中脱颖而出，才能真正的笑傲江湖!近些年考查较少的求职动机与拟任职位匹配性这一测评要素成为考生备考的冷门，然而在如此激烈的竞争下，真的能忽视这一要素吗?答案肯定是NO!今天中公教育专家就带考生们来认识这一测评要素的考查吧!求职动机与拟任职位匹配性是指个人的求职目的与拟任岗位所能够提供条件的匹配性。匹配性越高，个体稳定从事该职业的可能性就越大，其命题原理就在于通过了解考生报考的真实原因，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等，推断考生与拟任职位的匹配性和未来从事该职业的稳定性。考试中题型分类主要分为自我认知和职业认知两大类。第一类，自我认知，是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价，目的是通过考生对自己的认知从而去推断考生是个什么样的人，重点也是考查是否与岗位匹配。例如说，请你做一个自我介绍。通过你的自我介绍，考官可以去进行推测，这时候一定要注意知行合一。因为有的考生会出现这样情况，明明自己是一个很内向言语表达能力不强的人，但是介绍时却说我是一个很外向活动的人，非常善于与人交流，考官一听一看，相信他认为你是你所说的那种人的可能性很小，反而会让考官认为你是一个很会说假话的人，所以面试时尽量别说太虚太假的话，记得说人话，这一点考生一定谨记。其实直接让考生做一个自我介绍这是最基本的母题，现在直接这样考的可能性实在太小了，一般都会换成变式进行考查。例如说，请讲述一件你认为最失败的事，并谈谈从中得到的教训。这样的题目虽说变了问法，其实本质还是想要从考生对自己的认知去推测考生的为人和能力，所以在答题中要弱化失败的事情的表述，重点谈这件事情带给自己的教训与启示，以及日后是怎么改的，因为谁都有可能犯错，但是改正和正确的认识是非常重要的，往往通过你正确认识自己的失败和改正后的表现，考官会认为你是一个会正确看待错误并积极改正的人，这样的人是恰恰所需要的，也推测你日后不会再犯类似的错误，千万别答错了重点，狂说自己失败的事情如何失败了，这就属于不明白求职动机题目考点的表现了。现在求职动机类的题目的考查有时也会和其他的测评要素相结合考查，例如这道真题：在大学期间，很多同学是独生子女，都说独生子女个性强，不善与人沟通，结合自身经验，谈谈你如何与同学们交流沟通?从中得到什么经验教训?这道题就是结合人际交往能力进行考查，答题时要体现出你是如何与人交往，得到的经验教训也很重要，例如说在人际交往中我们应该主动和宽容，更多的换位思考，理解对方，这样才能和谐相处，从而反映出你的为人处事。第二类，职业认知，指的是对一个职位的理解与认识，主要包括：职业价值观、职业要求、职业目标、职业操守、职业规划等。例如说，假如你被某单位录取，单位将你分配到一个工作繁琐，且条件很差的科室，请问你会怎么办?这道题考查的就是考查考生对于岗位的认识，你是会正确认识岗位的需求，在岗位上发扬不怕苦、不怕累的精神，努力适应岗位需求，还是认为工作太累太苦而轻易放弃，考生要明确题目的考点在就在于测查考生是否具备对职位的正确认知。专家认为，求职类题目的考查，我们要时刻铭记的是匹配性的问题，你不一定要成为最优秀的人，但你得是最匹配的那一位，祝大家一面成功!
浅谈面试中常见综合分析题如何作答
近年来，随着考试的进一步规范，军队文职招考招考的测评形式也逐渐趋向于多元化和规范化，逐渐提高了面试所占比重，通过面试来科学测评考生在笔试所无法测评到的能力和素质，而我们的多数考生恰好相反，习惯了应试教育，在学习中特别注重文字表达而常常忽略了语言表达的重要性，在公共场合面对很多人讲话的机会更是少之又少，因此面试对于很多考生来说军队文职招考考试中的痛点和难点，尤其是在这种相对正式的场合，更是胆战心惊，语无伦次，无法发挥出较高的面试水平，一般题型还能凭自己的生活经验和工作经历谈出一些想法，而综合分析类的题目更侧重考查考生平时对社会热点走向，国家大政方针政策的理解和看法，跟我们的日常生活和工作经历关系不够紧密，很多考生往往无法做到公正客观的谈出自己的看法和见解，而综合分析又是军队文职招考面试中的测查重点，加之考场压力，综合分析对于很多考生来说就如地狱一般可怕。那么，综合分析真如很多考生所认为的那样难吗?其实不然，只要考生能有一个正确的答题技巧，再加上备考过程中能多关注一下时事热点，多说多练，并且能够准确理解考官意图和测评标准，综合分析也并非无法攻克。那么，在面试当中遇到综合分析题我们需要注意些什么呢?第一、分析问题的广度。综合分析非常侧重考查考生的思维发散能力，通过对问题的分析来考查考生在思考问题的时候能否从多角度进行分析，比如我们在分析某一现象的时候，能够从现象的现状、背景、影响(积极和消极两方面)、原因等多个角度对问题进行分析。同时对每一个分析角度能否分析全面(通过主体分析法对每一个相关主体进行分析，或者通过层面分析法从不同层面进行分析)第二、分析问题的深度。除了看考生能否多角度分析以外，另外一个测查重点就是看考生在分析问题的时候能否透过现象看本质，能否深入挖掘到问题背后所反应的深层次原因。也就是说在多角度的分析前提下，能否对每一个角度进行深入挖掘(比如个人层面，那个人层面不是浅尝辄止，而是要从个人规则意识、对法律的敬畏心、盲目从众等各个方面进行深入挖掘)。第三、分析问题的逻辑条理性。很多考生在思考和的答题过程中，没有一个很好的逻辑主线，导致答题混乱，另外即使有了内在逻辑，在阐述过程中也不能做到很好的分条阐述，总是用然后然后等连接词，导致考官不能很好的get到我们的信息，产生一直答题混乱的感觉。再者，不进行分条阐述也可能导致自己的思维混乱，出现车轱辘话来回说的情况。第四、语言的流畅性。很多考生在答题过程中过多的卡顿也会影响到考官对我们答题内容的抓取，导致内容连贯性不行，同时也会产生一种很不好的听觉感受，最终影响到我们获取高分。其实，面试并不难，综合分析也没有那么可怕，只要我们保持一个良好的心态，不断加强练习，并在面试中注意专家上述所说的几点要求，面试成功上岸就可以水到渠成!
