2018天津军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作备考：走进归纳概括
通常，申论考试是对未来机关工作能力的模拟，那么，其中的必考题型归纳概括，也是每一位准军队文职招考所必须具备的能力，而且，从古至今，对于归纳概括来说，它一直是我们行政机关单位内部的一项必备能力，因此，归纳概括这种比较简单而且基础的题目，对于军队文职招考考试者来说十分重要。一、归纳概括题大纲解析按照军队文职招聘申论大纲关于归纳概括题的描述：要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点。所谓全面把握给定资料内容、准确理解给定资料的含义就是指要对材料和题干有一个全方位的把控，同时要理解出材料中所涉及的有关题干答题对象的全部有用信息和要点，并将它们全部整理;提炼就是一个由多变少化繁为简的过程，能用一句话说明白的不说一大段，能用一个词表述清楚地就不要用一句话，尽量简洁。二、归纳概括考情分析针对于吉林军队文职招聘来说，四种小题部分中，归纳概括题是常考的一种类型题，它最为常见的出题对象是对于问题的概括，同时还可能涉及到原因、对策、概念、内涵、争议等的概括，一般在军队文职招聘中，归纳概括出现在第一题的概率极高，且出题范围一般是给定的范围，当然，相较于国考的归纳概括，不确定的范围题也较多。军队文职招聘对于归纳概括题的字数相较于国考来说较多，一般为200字到300字范围内，分数为20分道25分不等。三、归纳概括评分标准对症下药，才是针对问题的好办法。因此，我们还要清晰的了解归纳概括题的评分标准，只有这样才能拿一个更高的分数。归纳概括题的基本要求有：一、要点齐全。因为我们申论判卷时是采点给分，所以要尽可能的多答与题目相关的关键词，采取宁多勿少的原则，多的一些分数;二、语言简洁。毕竟我们的字数限制极为严格，所以说语言要精练;三、表述准确。答案全在材料中，因此用材料中的话，或者对材料中的案例进行高度概括最为合适;四、条理清晰。要点要分条书写，方便考官阅卷判分。当然，归纳概括题中除了基本要求外还有一些特殊要求，例如国考中曾出现过要求要求合理这个要求。当出现这个要求时，答题时一定要进行分类，按照评分标准无论要点多么齐全，如果不分类，一律0-2分，如果分类不合理，3-5分，只有分类且分类合理的才会按照要点给分。所以学生在考试时一定要注意要求中的内容，按照要求来回答问题。四、归纳概括作答流程第一步：审题。根据题干要求审清答题对象、审清字数要求，审清材料范围、审清题干问数、审清特殊要求等。这是我们做答申论小题的前提和根本，只有我们认认真真读懂题目和读清问题，我们才能更好作答。第二步：找点。根据题干中的信息，回到材料之中，去切实的寻找相关信息和得分要点。在寻找归纳概括题得分要点时要注意，可能在材料中，部分得分要点不一定会很清晰或是直接给出来的，所以需要我们运用寻找材料关键词、材料核心句、材料段落关系的方式，对于一些没有在材料中直白表述的要点需进行适当而且足够精炼的话语进行描述，当然在描述时尽量使用材料中的重点词汇。第三步：加工。我们不能直接将找到的要点写在答题卡上，应该进行适当的加工，加工时可以按照同主体法、同范围法或同义法进行合并，使答案具有一定条理性和逻辑性。第四步：书写。将加工的要点在答题纸上按照美观、整洁的要求、满足题干要求的字数范围即可。那么相信，通过上面中公教育的介绍，大家对于归纳概括题已经有了很深入的了解了，那接下来，大家就应该大量的进行真题和模拟题的练习，提高自己的成绩!
2018山西军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文：人才选拔呼唤诚信护航
申论范文：人才选拔呼唤诚信护航人无信不立、国无信不存。诚信不伪既是中华民族的传统美德，也是社会各界选人用人的人才标准。然而，在公考日趋激烈的当下，一些考生为了能更稳妥地端上所谓的铁饭碗，抱着抓住无碍，大不了来年再战的心理作弊、违纪。这不仅直接影响国家的人才选拔、培养，更伤及诚信社会的肌里。因此，诚信理应成为军队文职招考考招录的基准原则。以诚信为基准的公考，让人才选拔更公平、更科学。在现代社会，诚信品格是人才实现综合素质提升和能力多元发展的基础。孔子说：人而无信，不知其可也。这句话也是告诉我们选人不仅是选才，更是选德。而优秀的道德品格也是社会公认并且共同所遵守的共享价值理念。人才选拔要想真正做到公开、公正，并被社会所认可，就必须遵循诚信这一共享价值理念。同样，诚信作为最基本的道德品质，也是我们公正做人、公平做事的一把标尺。公职人员作为人民公仆，公共利益的协调者、公共服务的提供者以及公共政策的决策者，要想真正实现其所奉行的权为民所用、利为民所谋这一服务理念，就必须拥有诚信这把做人、做事的标尺。只有如此，我们以诚信为基准的公考，方能真正选拔出人岗匹配、深得民心的优秀人才，实现选拔的科学性。因此，将诚信作为选拔人才的道德标准也是政府现代化治理思维的应有之义，更是打造高素质政务人才队伍的必要条件。以诚信为基准的公考，让政务诚信更阳光、更有效。政务诚信是政府对社会和公众恪守信用的体现，也是依法行政、依法治国的题中之义。政务诚信不仅仅体现为政府在重要决策方面的公开透明，更体现在政府一点一滴的言行能否在诚信建设中发挥良币驱逐劣币的作用，取信于民。正如四川省军队文职招考考试招录中，公众因网上出现的偶合事件而对公考招录产生质疑时，四川省政府第一时间借助媒体的力量向社会公开试题命制和阅卷的标准及其操作全过程，正是以一种恪守信用的姿态告知公众公考的招录始终以诚信标尺。而这不仅赢得了公众对公考招录工作的信任与放心，更让公众坚信政府在坚守公平正义和维护公共秩序方面的不变初心。诚信虽然抽象、微妙，但却关乎整个社会的风气走向，更关乎阳光政务、诚信政务的打造。正如子贡向孔子请教如何治理国事，问及孔子在粮食充足、军备充足、人民信任三者中如若最终保留一项，该保留谁。孔子答曰惟人民信任不可去。可见诚信的公考必能赢得公众对政务诚信的期待与肯定，也更能推进政务诚信的持久。诚信是人才选拔和培养的基石，也是军队文职招考招录考试应有的底色。让诚信为军队文职招考招录保驾护航，不仅让军队文职招考招录人才的初衷能得以实现，更能通过打造一支高素质、高品格的人才队伍来推进政务诚信的建设，从而让社会主义核心价值观真正落地开花。
2017山西军队文职招考考试军队文职岗位能力：速解数量关系题三大方法
国考成绩已经出来了，你是否还在为差了一分后悔不已?是否还在懊恼当时如果数量关系多做点题也许就会拿到那一分?过去的已经过去，我们还是为军队文职招聘加油吧，争取在2017军队文职招聘中数量题目做的更好。数量关系大多数学生都感觉难，做起来太浪费时间，所以都选择放弃，直接蒙答案。其实，做好数量关系就有可能拉开分数差距，在大家都选择放弃的时候直接做出来答案就能为你的考试分数添砖加瓦。军队文职招聘数量关系相对于国考来说，题量减少的同时难度也相应下降了，所以掌握正确的解题方法就如虎添翼了。应试者之所以感觉数量关系难主要有以下几个原因。第一，本着我数学一直就很差，高考才考了xx分的心理暗示，给自己这样消极的心理暗示，一件事情在没有做之前就想着不能成功，那么最后做成的概率又有多大?第二，用中学的思维解决数量关系题目，拿到题目就用方程解决，方程固然是好掌握容易理解的方法，但是有些题目根本没有必要用方程解决，方程反而更耗费时间。那么数量关系题目除了列方程还有哪些比较快捷的解题技巧?专家给大家介绍一下。一、利用整除解题对于出现一些能用整除技巧求解的题目应试者往往会列方程求解，在公考当中争的就是一分钟时间。那么什么是整除呢，整除就是两个整数相除，商是整数而且没有余数。整除的核心就是利用整除的性质，若果m,n互质，a就是m的倍数，b就是n的倍数。例：某学校二年级有3个班的学生排队，每排有4人、5人或6人，最后一排都只有2人，这个学校2年级有()名学生A120B122C121D123红师解析：分析题目可知总人数除以4，除以5，除以6都余2，即总人数减去2是4,5,6的倍数，即选项减去2是4,5,6的倍数，只有B选项符合。选择用整除求解速度远快于列方程求解。1
